2022年薪酬与福利管理规定

1、薪酬与福利管理规定1 总则1.1 目的确保实现经营管理目标，保证工资及工资性福利支出总额不突破预算。1.2 制订原则根据公司的发展要求、根据同行业工资等级标准。1.3 指导思想为建立高效激励的分配机制，建立创新精干的员工队伍，根据岗位责任大小划分层级，适当拉开收入差距；结合工作计划、收入指标、费用指标的完成情况，兑现考核工资；加大考核力度，充分发挥收入分配的激励机制。1.4 薪酬体系由三部分构成：工资+企业福利 +奖金1.5 使用范围公司所有员工，适用员工。2 工资2.1 工资=固定工资 +绩效工资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资2.1.1员工定资原则：公司对员工聘用可低职高资也可高职低资

2、，其薪资根据具体岗位的不同而改变。2.1.2 基本工资根据员工的学历、职称、技术水平、任职资历、任职岗位将基本工资按岗位分为中层、高层管理人员、行政和事务管理人员、专业技术人员、操作人员。a) 中、高层管理人员：部门副经理、部门经理、总经理助理、副总经理、总经理；b) 行政、事务管理人员：文员、物业管理员、经营管理员、iso9000质量员、资料管理员、文化管理员、出纳、人事专员、采购、库管等；c) 专业技术人员：水电、机电、电梯、空调、土建、消防等各专业技术人员；d) 操作人员：司机、清洁工、绿化工、协防员、监控员等。2.1.3 岗位工资岗位工资是在岗位测评的基础之上建立起来的一种按员工所担任

3、的工作岗位确精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - -定工资的制度。技术工资以技术为基础的薪酬，又称为以技能为基础或以应用知识为基础的薪酬。岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容，综合运用劳动管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计和计算机技术方面的知识和技术，通过劳动者的劳动状况诸因素的定量测定和评定，把劳动者在生产岗位上所付出的智

4、力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化，来反映劳动者的劳动负荷和不同岗位之间的劳动差别。2.1.4 绩效工资员工转正后，绩效工资管理办法正式实施。绩效工资由个人和部门工作计划、目标责任的完成情况和企业整体绩效的达成结果确定，适用于公司所有员工, 但临时聘用、实习生无绩效工资。 。绩效工资分配的原则是：按业绩取酬、按能力取酬、体现公正、保证效率。a) 高层、中层管理人员的绩效工资按季度、年度发放。公司结合个人业绩及各部门工作计划的完成情况，由主管领导审核高层、中层管理人员的绩效工资，经批准后报人事行政部，由公司统一制表发放其绩效工资。个人季度绩效工资 =3个人绩效工资基数70% 季度考核分个人年

5、度绩效工资 =12个人绩效工资基数30% 年度综合考核分b) 行政、事务性管理人员，操作层员工绩效工资按年度、月度发放。强化部门内部二次分配职能，由部门负责人对本部门员工根据工作业绩能力表现，进行强制排队，分配结果报主管领导审核后报行政人事部，由公司统一制表发放。个人月度绩效工资 =个人绩效工资基数70% 员工考核加权平均分个人年度绩效工资 =12个人绩效工资基数30% 员工年度综合考核分2.2 工资类级表2.2.1 高层管理人员工资类级单位：元精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - -精品

6、学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - -公 司内部文件未经批准不得复印第 3 页 共 8 页生效日期： 2006 年 x 月 x 日类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号cxwy1.4.9-2006 标题薪酬与福利管理规定版本a/1 类别等级总额工资组成适用范围基本工资岗位补贴绩效工资一类一级2800 1000 1400 400 总经理、副总经理、总经理助理一类二级3100 1100 1500 500 一类三级3500 1200 1700 600 一类四级4000 1300

7、2000 700 一类五级4500 1400 2300 800 一类六级5000 1500 2500 1000 一类七级5500 1600 2700 1200 一类八级6000 1700 2900 1400 2.2.2 中层管理人员工资类级单位：元类别等级总额工资组成适用范围基本工资岗位补贴绩效工资二类一级1500 700 500 300 部门副经理部门经理、管理处主任二类二级1600 750 550 300 二类三级1700 800 600 300 二类四级1800 850 650 300 二类五级1900 900 700 300 二类六级2000 950 750 300 二类七级2100

8、1000 800 300 二类八级2300 1100 900 300 二类九级2500 1200 1000 300 二类十级2800 1300 1200 300 二类十一级3000 1400 1300 300 2.2.3 行政、事务管理人员工资类级单位：元类别等级总额工资组成适用范围基本工资岗位补贴绩效工资三类一级800 600 200 100 一般行政、 事务管理管理人员三类二级900 600 300 100 三类三级1000 600 400 100 三类四级1100 700 400 100 三类五级1200 700 500 100 三类六级1300 700 600 100 三类七级1400

9、 800 600 100 三类八级1500 800 800 100 三类九级1600 800 800 100 精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - -2.2.4 专业技术员工工资类级单位：元工资类级工资总额工资组成适用范围基本工资绩效工资四类一级700 600 100 专业技术人员四类二级750 650 100 四类三级800 700 100 四

10、类四级850 750 100 四类五级900 800 100 四类六级950 850 100 四类七级1000 900 100 四类八级1100 1000 100 专业技术人员四类九级1200 1100 100 四类十级1300 1200 100 四类十一级1400 1300 100 2.2.5 操作人员工资类级单位：元类别等级总额工资组成适用范围基本工资绩效工资四类一级550 500 50 操作人员四类二级600 550 50 四类三级650 600 50 四类四级700 600 100 四类五级750 650 100 四类六级800 700 100 四类七级850 750 100 四类八级

11、900 800 100 四类九级950 850 100 四类十级1000 900 100 四类十一级1100 1000 100 四类十二级1200 1100 100 2.3 定岗定级办法2.3.1员工定资原则：公司对员工聘用可低职高资也可高职低资，其薪资根据具体岗位的不同而改变。2.3.2 员工在转正定资后的工资晋级参照员工定岗定级管理办法执行。2.4 加班费2.4.1 法定节假日、周末和平日加班按员工考勤管理规定执行。2.4.2 部门经理级及以上的员工除国家法定节假日外不再安排调休或报加班费。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，

12、共 8 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - -公 司内部文件未经批准不得复印第 5 页 共 8 页生效日期： 2006 年 x 月 x 日类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号cxwy1.4.9-2006 标题薪酬与福利管理规定版本a/1 2.5 工资计算和发放办法2.5.1 薪酬分配实行“制度透明、个人收入保密”的原则。2.5.2 固定工资（含基本工资、岗位工资）按月按时按标准发放。2.5.3 工资的发放时间：发薪日期为下月5 日

13、；遇特殊情况时可提前发放或延迟，但不得迟于每月10日。2.5.4 工资计算时间：按每月26天，每天 8 小时计算日基本工资和小时基本工资。2.5.5 小时基本工资 =月基本工资 / （26 天8 小时） ；日工资总额 =月工资总额 / 26天；3 企业福利、奖金及其它规定3.1 企龄工资中高层管理员工在公司工作满一年（转正后）每人每月补助50 元，连续工作满 10 年以上者按 10 年计算，在每年的元月、 7 月进行年度调整。行政、事务管理人员、 专业技术人员和操作层人员在公司工作满一年（转正后）每人每月补助 20 元，连续工作满5 年以上者按 5 年计算，在每年的元月、7 月进行年度调整。3

14、.2 四险一金包括社会保险中的医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险四险的缴纳比例按照当地政府的规定执行，四险一金的缴纳比例按下表执行。四险一金缴费基数：原则上根据薪酬类级“基本工资”标准缴纳。专业技术人员、行政、事务管理人员、中高级管理人员试用期满签订劳动合同后，能够按规定调转档案的，办理四险一金；其他岗位员工根据岗位需要给予办理工伤保险。四险交纳比例表 1 保险类别单位缴纳比例个人缴纳比例养老保险20% 8% 医疗保险7% 2% 失业保险2.5% 1% 工伤保险（特殊工种）1% - 住房公积金交纳比例表 2 精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - -

15、 - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - -条件单位缴纳比例个人缴纳比例员工转正后10% 10% 3.3 行政福利包括取暖费、降温费，午餐补助，带薪年假，员工培训、进修深造、健康检查、生日贺礼。3.3.1 取暖费 60 元/ 人；降温费 60 元/ 人，平均每年发放7 个月。3.3.2 午餐补助 5 元/ 天人。3.3.3 根据员工考勤管理规定中的相关规定，按照员工在本公司工作的年限，享受带薪年假。3.3.4 公司为提升员工的工作

16、能力，不断提供培训和学习的机会，具体见员工培训管理办法。3.3.5 公司为员工每两年安排一次身体健康检查，个别岗位根据岗位需要进行体检。员工入职体检，见员工入职管理办法 。3.3.6 生日贺礼每年 50 元/ 人。3.3.7 节日福利a）三八妇女节女职员得到公司实物福利；b）劳动节、中秋、国庆节、春节的节日礼金、或实物福利、或集体活动。3.4 奖金3.4.1年终奖（总经理特别奖）按财务年度报表与年度业绩完成情况、任务比率，由公司董事会核定年终奖总额，根据岗位贡献的情况经总经理办公会审核后发放。3.4.2 公司每半年对员工进行考评， 根据考评结果评选 “优秀员工”，进行表彰奖励。3.5 交通、通

17、讯补贴管理人员交通、通讯补贴遵照润德房地产开发公司相关办法和标准调整执行。4 其它规定4.1 员工转正4.1.1各岗位员工适用期为3 个月。试用期满后，由于需要再进?试用的，可以顺延试用 1 次，试用期最多 3 个月。第 2 次试用期满，办理转正、调岗或辞退手续。届满前一周由行政人事部提供员工转正申请表，进行逐级考核，合格转正，试用期计入工龄，员工转正申请表由行政人事部存档。精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - -精品学习资料 可选择p d f - - - - - - - - - - -

18、- - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - -公 司内部文件未经批准不得复印第 7 页 共 8 页生效日期： 2006 年 x 月 x 日类别西安诚信物业管理有限责任公司人力资源管理工作手册编号cxwy1.4.9-2006 标题薪酬与福利管理规定版本a/1 4.1.2专业技术人员、一般行政事务管理人员、中高级管理人员转正时签订劳动合同；其他操作人员转正时签订劳务合同。4.1.3 对于适用期满一个月，且工作表现突出的，由所在部门提出申请，办理转正审批手续，予以提前转正。4.2 适用期员工的工资按工资总额（含绩效工资）的80% 发放，参加部门的月度考核，试用期内不享受公司的“四险一金”等工资性补贴，只享受有关实物福利，转正后签订劳动合同的补发试用期内的“四险一金”。适用期前 3 日为见习期，适用未满 3 个工作日的，不计发工资。4.3 行政、事务管理人员、专业技术岗位人员和操作人员固定工资范围内，含30元的全勤奖，要求全月满勤，无任何请假事项，反之，不予发放。4.4 班长在基本工资的基础上可享受