教职工试用期管理规定

1、教职工试用期管理规定为了使教职工试用期管理规范化，结合学校实际情况,特对教职工试用期管理作以下规定:一, 试用期根据双向选择，互相尊重的用人原则，执行用工试用 期的规定试用期将为新入职教职工提供一个熟悉和适应新 工作环境的机会；同时，也是学校考察和了解新入职教职工 的过程新教职工入职30日内必须与学校签订劳动合 同，本校新入职教职工试用考核期一般为3-4个月.应届 毕业生在本校实习的，试用考核期（亦称见习期）一般为4个 月，已在本校实习的，实习期每满2个月可折算1个月见习 期（最多只能折算3个月），实习前须与本校签订实习协 议二, 试用期教职工的工资试用期教职工实行试用期总工资（此工资已包含奖

2、金, 津贴，补贴等），试用期教师和行政系列人员享受住房津贴. 住校者收取住房租金，水电费自理.入职当月工薪按其本人 实际有效出勤天数计发试用期教职工不享受寒，暑假有薪 假.三, 试用期的考核对试用期教职工实行月度考核，由各用人部门自行组织实施，具体程序如下:1, 人事部门向各用人部门试用期教职工发放试用期 教职工月度考评表；2, 教职工本人自评；3, 部门负责人收到教职工自评后，组织考评小组根据其 工作情况(包括工作态度，工作能力，劳动纪律和业务培训学 习等)作出客观公正的评价，完成后需与本人交换意见，指出 不足，发扬优点，以促进该教职工今后的工作；4，部门考评后按时将月度考评表交主管处室，人

3、事部门, 主管校长签署审评意见，主管校长签署审评意见后，将试 用期教职工月度考评表交还人事部门存档.5,每月11 5日入职上班的，当月即计为试用期考核 期;从16日起上班的，从下个月起计.当月实际有效出勤天 数不足10天的，不算作考核期.四，转正，延长或终止试用期1, 转正试用期教职工通过月度考评，经所在部门和主管处室考 评小组综合评议认定符合学校正式聘用条件的，可进入转正 阶段.(1) 所在部门负责人组织部门考评小组进行转正评分， 并填写教职工转正审批表内的部门综合评议栏，完成后 交主管处室；(2) 主管处室组织考评小组进行综合评议，填写转正评 议意见后，将该教职工试用期考评资料报人事部门签

4、署意见.(3) 人事部门将教职工试用期考评资料上报主管校长， 校长签署审批意见，注明岗位，职级，建议工资档次；(4 )获批准转正的，由人事部门签发转正通知，转正 教职工凭此通知书，在指定的时间内到人事部门领取定薪 通知；对不批准转正的教职工，由人事部门作出进一步处 理.2, 延长试用期对三个月试用期已过仍不合格的教职工,如果所在部门 考评小组认为有必要延长试用期，且教职工本人有该意向的, 经主管处室负责人批准，可延长一个月的试用期.(1) 所在部门负责人向上级主管处室提出对该教职工延 长试用期的提议；(2) 主管处室签署延长试用期意见；(3) 人事部门会同分管校长对延长试用期意见核准后， 反馈

5、信息给该教职工，该教职工进入继续试用阶段；(4) 延长试用期满后，经全面考评认为合格的，按上述转 正程序办理转正手续.3, 终止试用期试用期内经考评不合格者，学校可终止其试用期.由部 门负责人在试用期教职工月度考评表中提出终止试用 期意见，主管处室签署意见并报分管校长审批人事部门接 到主管校长签署的同意终止该教职工试用期的批复后，通知 用人部门用人部门做好工作安排，同时告知教职工本人考 评结果，并通知教职工本人到人事部门办理离校手续.试用期内，教职工本人申请辞职,经所在部门负责人批 准后，按辞职程序办理辞职审批及离校手续.终止试用期的 提出方，应提前7天知会对方，以便做好工作交接.五，试用期管理的其它规定1，涉及月度考评，转正审批手续的各部门相关人员必须 本着对教职工负责，有利学校发展的原则进行客观公正的考 核,评议，填写评议意见,各部门自收到有关资料起在人