企业工会章程及工作制度

1、工会章程及工作规定第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要， 充分发挥工会组织维护 员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促 进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据中华人民共和国工会 法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法及其他有 关法规，特制定本章程。二、本章程适用于湖北美亚置业集团有限公司（以下统称“公 司”）。三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员 工利益，依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保 护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。二、

2、公司工会配备兼职工会工作人员。三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主, 廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织 领导能力的会员担任。四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期 届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。第三章 公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：（一）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休 息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会

3、保险 和福利等各项权利；（二）组织员工参加民主管理和民主监督， 在制度上保证员工参 与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上 代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员 工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律， 执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建 设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡 献；（六）组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工

4、资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展 工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员 工解决困难，全心全意为员工服务。二、公司工会主席及各委员的职责：（一）工会主席职责1负责本公司工会的全面工作；2代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监 督；3督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；4在本公司的下属子公司建立工会组织，对其工会负责人的人选 提出意见和建议，并实行领导和管理。（二）组织、宣传委员职责1负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。2审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，

5、及时、 准确转移会员关系。3做好工会各种会议记录和工会统计工作。4.宣传国家法规和有关劳动政策。5组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树 立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。6协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性 的优质服务创最佳活动。7组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举 办业务技术讲座，总结推广先进经验。8开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。（三）工会生活、女工委员职责1搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活 动和结对帮困工作。2围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。3组织女工业务等方面的

6、培训，提高他们的思想政治理论水平和 业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。4经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为 女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。（四）劳动争议调解委员职责1对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。2认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存 档。3凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照 党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工 作。（五）工会小组职责1通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开 民主生活会、开展其他活动等多种形式。2通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强 主人翁责任感，正确行使民主权利。3坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访, 有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访；“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发 生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工