《工会法》与《劳动合同法》工会干部培训课件(精)

1、编号:本资料为Word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载工会法与劳动合同法工会干部培训课件（精）甲方：乙方：日期：I说明：本合同资料适用r约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与I 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。I集章工会於我国第一部工会法于1950年由中央人 民政府颁布实施的；1992年 曾经作过一次修 订；2001年10月27 H,第九届全国人大常委会 第二十四次会议通过了全国人民代表大会常务 委 员会关于修改中华人民共和国工会 法的 决定O1一、关于工会的活动准则工会法第四条规定；“工会必须遵守 和维护宪法，以宪法

2、为根本的活动准则，以经 济建设为中心，坚 持社会主义道路，坚持人民 民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克 思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革 开放,依照工会章程独立自主 地开展工作，二、关于发挥工会维护职工合法权益职能1、为了突出和强调工会维护职工合法权 益的 职能，工会法第二条规定：中 华全国总工 会及其各工会组织代表职工的 利益，依法维护 职工的合法权益口 *同时 第六条又规定了 ！“维护职工合法权益是工会的基本职责.工会在 维护全国人民总 体利益的同时，代表和维护职 工的合法权 益。”这一规定保障了工会组织切 实发挥作用，保护和调动了广大职工的积极 性。（案例一）本市某建筑工程

3、公司总经理李某在 2008年看到市场出现了一股 房地产开发热，于 是提岀了实施战略转移，从替他人盖房子变为 自盖自卖 房子。于是马上向银行贷款购买地皮 搞房地产开发，使公司丢失了许多原 来的承包 项目，后来随着国家房控政 策的出台，房地产 热迅速降温，公司陷入了困境。公司工会主席汪某根据广大职工的意见提 出召开职代会，总经理李某当即 表示反对，但 在汪某极力争取下最终能 够顺利召开，职工代 表纷纷发言，强烈要求免去李某总经理的职 务，并民主选举产生汪某为新总经理，汪某在 经过上级工会和公司工会同意后辞去工会主席 职务，走马上任总经理，公司终于摆脱困境扭 亏为盈，走上正常发展的轨道，案例分析:(

4、1)关于工会的性质和地位，工会的基本职 责是维护职工的合法权益，工会必须密切联系 职T,听取和反映职工的 意见和要求，关心职工 的生活，帮助职 工解决困难，全心全意为职工 服务本 案中工会主席汪某能够根据广大职瑙 意见提出召开职代会，充分体现了工会 的维权 职能口 12)关于工会在行使民主管理方面的 权利。 公司通过召开职代会罢免了李某，选举汪某为新 任总经理的行为，是依法维护了职工通过职代 会行使民主管理的权利.(3)关于工会主席的工作调动，汪某因工作 需要调动工作岗位，在经得级工会和公司工会 同意后首先辞去工会主席职务，然后才走马上 任公司总经理的职务，这一行为符合法定的程 序。12、当前

5、一些企业无视职工的劳动条 件与安 全，随意延长劳动时间克扣工资、不提供劳 动安全保护，甚至限 制人身自由，严重侵犯了职工的合法 权益。对此，工会有责任及时反映 情 况，并代表职工与企业方面就维护职 工劳 动权益的问题进行交涉，使企业 予以纠正，避 免矛盾进一步激化，维护社会的稳定。（案例二）番昌首饰厂的一位外来工叫阿喜，有一天. 人事部找到阿喜，要收回他的厂牌修改上面的 进厂日 期他阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理叫到办公 室，阿喜坚持，如果一定要修改厂牌，公 司可以将他 开除并按照新的劳动合同法给予经济 补偿。双方发生 争执，惊动了驻厂的印度籍管理人员，两名高层其中一 人用英语向印度籍管理

6、人员解 释此事，“可能是翻译 错误的原因S印度籍管理 人员也与阿喜发生冲突，并 当众打了阿喜一巴掌.阿喜在8楼食堂拿起小刀捅杀的 两名女上司，之后 阿喜觉得自己无法逃脱法律的制 裁，于是跑上楼顶 跳楼身亡，1I 3、工会法第22条规定“企业、事业单位产重侵犯职工劳动权益的，工会有极向企 业、事业单位交涉，要求企业、事业 单位采取 措施予以改正，企业、事业单位 应当予以研究 处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒 不改正的，工会可以要 求县级以上人民政府依 法作出处理.”增 加这些规定，将有利于工会 开展维护职工 合法权益的工作，增强工会组织I 案例三)2011年9月某家具厂接到一张数 量较大

7、的订单*总经理黄某认为如果要按时完 成订单，国庆节职工将不能放假。于是，工厂 在30日中午发出了紧急通知】为按时完成生 产任务，工厂决定国庆节不放假，全体职工照 常上班，工资按双倍发放,每天晚上必须工作 到10时才能下班.不执行者一律开除.厂工会 知道后立即指出通知内容不合法，要求依法予 以纠正，在工会的多次争取下黄某收回了通 知，最 后由职工自愿报名加班完成了任务。案例分析，(1黄某未与工会和职工协商，单方决定职 工必须加班加点的做法是错误的.按照法律规定 公司必须要与工会和职工协商后方能安排职工 加班加点0(2)工会基本职责是维护职工的合法权益,监 督企业有关劳动法律法规的执行情秘况。工会

8、 发现厂方随意安排职工加班加点*侵犯了职工的 劳动权益，及时向厂方提出要求依法纠正，是 符合法律规定的做法，是维护职工合法权益的 正确行为.三、关于新建企业组建工会II、最大限度地把职工组织到工会中来，保 障工会更好地代表和维护职工的合法权益，做 好新建企业组建工会工作，是工会的一项基础 性任务出1（案例四）本市某服装厂有30多名工人，老板 林某对工人十分严厉，随意打骂或辞退工人， 经常加班加点且没有加班费，工人们为了争议 自己的合法权益，商议大家组织起来 成立工 会。林某知道后便对工人说：听说你们想成立 工会，开什么玩笑，你们只有初中 文化，有的 还是小学，懂得什么叫工会吗？只有大型国有 企

9、业才需要成立工会，我们这种小厂是不需要 成立工会的。于是，林某就 千方百计地阻挠成 立工会的事情。案例分析：工会法第三条规定，在中国境内的企业、 事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源 的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族 '性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。本案中工人们虽然 只有初中或小学的 文化程度，但是，法律规定 不论教育程度高低都有依法参加和组织工会的 权利。因此，林某的行为是违反法律规定的.2、为了保证组建工会工作的顺利进 行，工 会法第十条规定：“企业，事业单位、机关 有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委 员会：不足二十五人的，可以单独

10、建立基层工 会委员会，也可以由两个以上单位的会员联 合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一 人，组织会员开展活动口3、针对一些外商投资企业、私营企业和乡镇 集体企业工会组建工作存在阻力、进展缓慢、 覆盖率偏低的状况，工会法第一条规定； 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工 会，任何单位和个人不得阻挠'通过上级工会 的指导和帮助，加强基层工会建设，对阻挠职 工依法参加工会和阻挠上级工会帮助.指导职工 筹建工会的行为，依法追究其法律责任，(案例五)本市某纺织厂于1986年成立工会， 2007年企业进行股份制改造，精 简机构企业转 制，成立有限责任公司， 新任总经理邹某只设 立四部一室

11、，没有 设置工会组织机构，原工会 主席田某刚好到龄退休，于是工会工作无人过 问，2008年上级工会派人到公司检查工作时发 现公司没有人负责工会的事情，一问工人，大 家说好像在企业改制时工会就 被撤销了. 1案例分析：(1) 企业进行转制时，工会能不能被 撤销呢？工会法第十兰条规定，任何组织和个人 不得随意撤销、合并工会 组织。只有基层工会 所在的企业终止或 者所在的事业单位、机关被 撤销时，该 工会组织才可以相应撤销，并要报 告上一级工会。(2) 某纺织厂作为一个民事主体，虽然经过 转制改名为有限责任公司，企业负责人也发生 了变化，但是，原来纺织 厂的债权债务，仍然 应当由有限责任公 司承担，

12、纺织厂的工会组 织，也应当自 然成为有限责任公司的工会组织。至于没有人负责工会的工作，并不能说工 会 组织就已经撤销了口本案中，田某退休 后， 有限责任公司应尽快补选新的工会 主席，完善 工会的日常工作，四、关于工会专职干部的设置和对工会干部的 保护1、过去，国有企业中的工会干部属于国家 干 部，基本是专职的，随着现代企业制度的 建立 和完善，精简脱产人员，特别是各种非 公有制 企业迅速发展，情况发生了很大的变 化，现在 要求各单位一律设置专职工会干部是不实现 的，但是同时在企业、事业单位中又需要保持 一定数量的工会骨干分子，使他们能够有充分 的时间和精力从事工会工作2、工会法第十三条作出了较

13、为灵活的规 定：“职工二百人以上的企业、事业单位的工 会，可以设专职工 会主席，工会专职工作人员 的人数由工会和企业.事业单位协商确定'” 这样的规定，企业.事业单位中的】1会干部，根 据实际需要，既可以是专职的，也可以是兼职的，比较适应各 种不同的情况3、基层工会干部维护职工合法权益，往往与企业行政方面发生矛盾，有些人还受到打击报 复。如以各种理由解除为 职工维权的基层工会 干部的劳动合同，或者将其调离原工作岗位.或 者降低其工资待遇，或者在工会干部劳动合同 到 期后以种种借口不续签合同等等，在保 障工 会维护职工利益的同时也迫切需要保护工会干 部自身的合法权益叩I4、工会法规定，“

14、罢免工会主席副主席 必须召开会员大会或者会员代表大会讨 论，非 经会员大会全体会员或者会员代表大 会全体代 表过半数通过，不得罢免* 基层工会专职主 席、副主席或者委员自任职之 日起，其劳动合 同自动延长、延长期限相当于其任职期间；非 专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其 尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合 同期限自动延长至任 期期满口但是，任职期间 除个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外（案件六）某超市经常发生顾客顺手牵羊的情 况，为了鼓励员工与这种情况作斗争，公司规 定员工发现小偷要当场抓获，对可疑顾 客可以 进行检查，并承诺对员工给予奖励，2011年8 月，员工宋某发现一女顾

15、客好像把一瓶护肤品 往风衣里塞，到出口处将其截住，女顾客非常紧 张，拔腿就跑，被宋某拉住，风衣被批破，受 损女顾客状告公司于是，公司便将宋某辞退, 工会主席马某知道后据理力争，要求公司收回 决定，第二天公司通知调动马某并免去其吉席 的职务.I案例分析，（1）工会法第21条规定，企 业、事业单位处分职工，工会认为不适当 的， 有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同 时，应当事先将理由通知工会*工会 认为企业违 反法律、法规和有关合同，要求 重新研究处理 时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书 面通知工会。本案中宋某只是执行公司制度,公 司没有理由因此辞退宋 某，工会有权对企业违 反法律规定

16、单方面解除劳动合同提出重新研究 处理的要求，（2工会法第17条规定：工会主席、 副主席任期未满时，不得随意调动其工作因 工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和 上一级工会的同意，罢免工会主席副主席必须 召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会 员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过 半数通过，不得罢免.因此，公司是不能够单方 面随意调动工会主席马某的工作岗位，只有经 过法定程序，召开会员大会或者会员代表大会讨 论通过.才可以罢免工会主席白五、关于工会与企业平等协商工会法规定：“工会通过平等协商和 集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工 劳动权益。” “工会代表 职工与企业以及实行 企业化

17、管理的事业单位进行平等协商，签订集 体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 或者全体职工讨论通过。（案例七）2010年某公司招聘钟某为临时工，每 月工资1400元，工会主席万某知道此事后立即 向经理说，我们公司不是签订集体合同了吗？里面规定最低工资为1500元.经理却 说那是针对正式工而言，不包括临时工，万某坚持集体 合同适用所有的职工，而不应区分正式工和临时工.经双方协商不成，工会主席万某支持钟某 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照每月不低于1500元支 付工资，并补发鳴工资 差额部分。1案例分析:(1)会法第六条规定，工会通过平等协商和集体合 同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳

18、动权 益'职工个人与公司订立 的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定.本案中公司签订的 集体合同规定最低工资标准为1500元，而公司与钟某订立劳动合同时约定 的工资为1400元，明显低于集体合同的工资标 准，这是不 符合法律的规定。1(2) 依法签订的集体合同对企业和企业全体 职工都具有约束力鼻这里并没有区分正式工和 临时工，而是适用于全体职工，公司以 钟某是 临时工为理由，否定钟某享有公司订立集体合 同中规定最低工资标准的权利，是 错误的，工 会主张钟某应当享有集体合同规定最低工资标准待遇的意见，并支持依法申 请仲裁的行为是 正确的。(3) 最终，劳动争议仲裁委员

19、会裁决公司 必 须按照每月不少于1500元的标准支付工施给钟 誓，并要补发钟某原来工资的差额部分1200 丿LJ o六、关于工会经费工会法规定，各种所有制企业以及事 业单位、机关按照统一规定的标准拨缴工会经 费.明确“建立工会组织的企 业、事业单位、 机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工 会拨交经费。” “企业、事业单位无正当理由 拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上 级工会可以 向当地人民法院申请支付令；拒不 执行支 付令的，工会可以依法向人民法院申请 强制执行，(案例八)某化肥厂经营不善陷入困境，未 能按时归还银行贷款，被银行起诉，法院在强 制执行时发现厂工会账户上仍有资金，于是要

20、 求银行将资金划拨以偿债务。银行职员说，这 是厂工会经费，是不能划拨的，法院则认为工 会经费也是工厂的财产，谁阻挠就拘留谁，银行职员最后只好 将工会经费划拨。厂工会知道 后，将此事 报告了上级工会，上级工会出面向 法院说明此款是工会经费，依法是不能划拨 的。案例分析：(1) 工会法规定，国家保护工会的合法权益不受侵 犯中工会依法取得社会团 体法人资格，具有独 立的法律地位.，享有 自己独立的财产权，独 立孚有民事权利和承担民事义务工会的财 产、经费和国家 拨给工会使用的不动产，任何 组织和个人 不得侵占挪用和任意调拨本案 中，法 院虽然是一个司法机关，但同样也要遂 守法律的规定。1(2) 工会

21、与企业是两个不同的法律主 体，各 自独立享有自己的权利、承担自 己的义务，不 能相互混淆口企业欠债无 力偿还，只能执行企 业的财产而不能因为工会存在于企业当中而执 行工会经 费和财产最高人民法院还明确规定了 基层法院在审理案件时，不应将工会经费视为 所在企业的财产来清偿债务，不能强行划拨工会经费或者以工会财产偿还企业债务。I七. 关于法律责任在修改工会法中，总结实践经验，有针对 性地确立和完善相应的法律责任制度，对贯彻 实施工会法，维护国 家法律的尊严是必要的， 一部法律如果没有法律责任制度，法律就等于 是一纸空文'因此，修正案增加了法律 责任 这i章节，1八、关于工会与党政的关系企业

22、工会工作条例规定，企 业工会 接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级 党组织领导为主.未建立党组织的企业，其工 会由上一级 工会领导。企业工会支持企业依法 行使经营管理权，动员和组织职工完成生产 经营任务，1（案例九）某厂职工朱某，因工资问题与企业 发生劳动争议，朱某依法向劳动争议仲裁委申诉，厂长接到开庭通知书 后，委托厂工会主席作为其代理人，在仲裁庭 上代表厂长与朱某对簿公堂，工会主席虽然极 不情愿，但 仍然无奈地接受了委托，。案例分析(1)工会应当维护谁的合法权益，这是一个不 言而喻的问题。工会法规定，工会作为职 工自愿结合的工人阶级的群众组织，其基本 职 责就是维护职工的合法权益中华

23、全国总 工会及其各工会组织代表职工的利益，依法 维护职工的合法权益O(2) X会主席虽然也是企业的一员，在生产 经营活动方面接受企业行政的领导，工会应当 支持企业依法行使经营管理权&但是，在事关 维护职工合法权益的问题上，工会主席必须旗 帜鲜明地站在职工的一方立场上，否则就是不 称职占(3) 工会主席是否可以以自己个 人的名义 接受委托参加仲裁或者诉讼活动*本人是持反 对意见的，如果工会主席在庭上慷慨陈词地痛 斥职工，回到企业后怎么样才能让广大职工 信服这样的工会主席还能够代表自己的利益 呢？(4) 对此，工会法第二八一条规定，职 工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议 仲裁或者向人民

24、法院提起诉讼的，工会应当 给予支持和帮助，本案中，工会主席是绝对 不能也不应当接受企业行政领导的委托担任 代理人的，第二章劳酎合同法为了完善劳动合同制度，明确 劳动合同 双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法 权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全 国人大常委会于2007年6月29日希IJ订了中华人民共和国劳动合同法，自1 2008年1月 1日起施行。、劳动合同法的立法目的1、为了进一步完善劳动合同制度。劳动合同法实施之前，劳动合同制度是 由劳动法以及相关法规、司法解释构成，存 在问题比较突出，例如：劳动合同短期化，滥 用试用 期、滥设违约金、滥用劳务派遣、新 的用工主体缺乏规范管理等02,

25、 进一步明确双方当事人的权利和义务， 保护劳动者合法权益，用人单位和劳动者依 法签订的劳动合同在于明确双方当事人的权 利和义务，劳动合同法在维护用人单位 合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方 的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与 利益的平衡.3、构建发展和谐稳定的劳动关系。和谐稳定的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系是合作的、长期的。这是制定劳动合同法要 实现的最终目标，（案例一）孙某与某建筑施工公司签订了 一份劳动 合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤 亡事故本公司概 不负责的条款.孙某自持年 轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上 签了名。、三个月后，由于工地上缺乏必要 的

26、保护设备，孙某在一次施工中不慎 高处滑 落坠地，当即身负重伤，经 医院抢救无效死 亡'由于没有参保，该建筑公司以劳动合同中 规定发 生伤亡事故本公司概不负责的条 款 为由，拒绝向死者家属提出的应 支付孙某在 工伤死亡后一切费用的赔偿请求.劳动部门认为：发生因工伤亡等职业灾害，是 用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单 位对遭受职业灾害的劳动者依法负有赔偿责 任。劳动合同中约定的发生伤亡事故本 公司概不 负责”的条款，是违反法律 规定的，因此不具 法律效力。经调解 双方达成如下协议：建筑公 司负责支 付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供 养费等各项总计8万元口 1该案例给我们的启示是：(1

27、) 订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协 商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规 定。(2) 劳动者伤亡责任具有转嫁性，工伤的赔偿责任法定是由企业承担，企业是 避免不了的.1二、劳动合同法的基本原则劳动合同法第三条规定】订立劳动 合同，应当遵循合法，公 平、平等自愿、协商 一致,诚实信用的原则，、三、劳动合同法的调整范围中华人民共和国境内的企业、个 体经济 组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳 动关系,订立.履行、变更、解除或者终止劳动 合同，适用 本法。国家机关、事业单位,社会 团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行，变更解除或者终止劳动 合同，依照本 法执行1四，劳动合同的订立1

28、、劳动合同的订立是指劳动者和用 人单位之 间依法就劳动合同条款进行平等协商，达成协 议，明确相互权利义务的法律行为。F练习一：劳动合同法规定，建立劳动关系, ()订立书面劳动合同。A、可以B、应曾C、需要 队无须2、劳动合同订立效力劳动合同通过要约与承诺阶段，会导致劳 动合同的成立，依法成立的劳动合同，自成立 时生效，受法律保护。劳动合同法规定，依法 订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动 者应当履行劳动合同约定的义务.劳动合同法第十六条规定：“劳动合同 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与 劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效-劳 动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”练习二：双

29、方签字或者盖章生效后的劳动合同文本都由用人单位保管口 （）A、是B否五、劳动合同的种类1、固定期限劳动合同：是指用人单 位与劳动 者约定合同终止时间的劳动2、£固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合 同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。（如海珠桥的维修）（案例：）张某是工程师，2007年他与某工厂签订了为期三年的劳动合同.在合同 期间，张某曾经想过辞职，但由于工厂的 极力挽留而撤回 了辞职申请.2010年张某 的劳动合同期满,但双 方并未续订劳动合同.2011年工厂方面突然以张 某劳动

30、合同 已经过期且张某曾经主动提出辞职 为由.将张某解聘并从7月起停发张某的工资， 同时停止为张某缴纳各种社会保险费用.张某与 工厂力争无果后申请了劳动仲裁。劳动仲裁委作出裁决；1双方应自裁决生效起5日内续订 劳动合同；、鼠2、工厂补发张某被停发的工资。该案例给我们的启示是：1、企业应了解什么是事实劳动关系和“有固定 期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原 因未办理终止或续订手续而形成了事实劳动关 系的，视为续订了劳动合同”的法律规定。2、劳动合同管理人员应随时检查劳动合同是 否到期，避免因工作失误造成企业的摘失.3、劳动合同到期续订或者不续订，都应当以书 面形式通知劳动者，并在公司有备案可查

31、询。 六，劳动合同的内容1、必备条款劳动合同法第17条规定，劳动 合同应当 具备以下条款：用人单位的名称、住所和法 定代表人或者 主要负责人；劳动者的姓名, 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 '劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休 假，劳动报酬；社 会保险；劳动保扒 劳动条件和职业危害防护：法律，法规规定 应当纳入劳动合同的其他事项，2,约定条款Io高用期：劳动合同期限3个月以上不满1年 的，试用期不得超过1个 月、劳动合同期限1年以上不满3年的.试用期不得超过2个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试 用期不得超过6个月。服务期：劳动者因接受用人单 位

32、给予的特 殊待遇而承诺为用人单位服务的期限，劳 动合同法对劳动者接受用人单位给予的特 殊培训时，可以订立协议，约定 服务期'1保密事项：为保护持有商业秘密的用人单 位合法权益，劳动合同法规定了用人单位 与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单 位的 商业秘密和与知识产权相关的保密 事 项。保密条款是约定劳动者对用人单位的商 业秘密负保密义务的合同条款，属约定条 款。（案例三2005年薛某与机电公司签订了 4年的劳动合同，单位为上马新项目派薛某外出培训6个月，培训费花去了 3万元，培训结 束后，单位任命薛某为公司技术公关组组长，2009年劳动合同期满，薛某提出与单位终止劳动合同。单位认为薛

33、某是生产骨干，一旦离去，将给企业造成很大经济损失，就提出双方续签劳动合同，并且声称如果终止合同，薛某必须将3万元培训费偿还企业，薛某不服提起仲裁，要求与企业办理终止劳动合同手续.处理结果'仲裁委员会经过调查后，对企业要求 薛某偿还3万元培训费用的请 求不予支持，并 要求企业立即办理终止 劳动合同手续，案例评析：（1）薛某与企业的劳动合同期满 后，双方的劳动关系已经终结。如果想继续维 持劳动关系，就必须在协商一致的基础上续订 合同，企业以索妻 培训费为条件相威胁，显然 是不妥的（2）双方未在劳动合同中对培训约 定服务 期，也没有专项培训协议，薛某的培训是企业派出的，不承担支付 培训费的义

34、务；(3)对职工进行培训，是企业提高I劳动生产率的手段，是一种企业行为.培训所 需经费，除有特别约定外，企业无权要求职工 支付.1七、劳动合同的效力劳动合同法第26条规定，下列劳动 合同 无效或者部分无效：、(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对 方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的；1违反法律、行政法规强制性规定的：(案例四)2010年某机械设备厂欲招聘一名机械设计 师°王某(男，37岁)应聘后，与厂方签订了 为期三年的劳动合同，没有约定试用期.一个 月后，厂方发 现王某根本不能胜任设计工作，便发出书面通知与其解除劳动

35、合同王某不 服，诉至劳动争议仲载委员会，要求仲载，1 仲裁调查：厂方因生产需要，要招聘一名有机床设计 工作经验且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械 设计师-王某应聘并声称自己符合招聘条件，于是厂 方与其签订了为期三年的劳动合同，一个月后，厂方 在工作中发现，王某不但不能胜任机床设计工作，就 连基本常识都不懂，王某的自荐材料纯属虚构，他一 直在一家国有企业当机床维修工人，并不懂机械设 计。王某以欺诈手段使对方在逢背真实意思的情况下 订立了劳动合同，违反了诚实信用原则，导致合同无 效因此，某机械设备厂可以解除王某的劳动合同。八、劳动合同的履行劳动合同的双方当事人按照合同约定全面履行 各自的义务，

36、并享有各自的权力。劳动合同依 法生效后，合同双方当事人就必须全面履行合 同1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规 定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，12、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不 得强迫或者变相强迫劳动者 加班Q用人单位安 排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支 付加班费，3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违 反劳动合 同，4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负 责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履 行O5、用人单位发生合并或者分立等情况,反劳动合同继续有就劳动合同由承继其权 利和义务的用人单位继续履行.九.劳动合同的变更已经存在的劳动合同关系，通过双方当事人再 次协商，依法对原定条款作部分修改、补充或 删除，重新调整当 事人权利义务关系，使合同 能够适应 变化发展了的新情况，从