员工考核实施细则

1、山西离柳焦煤集团有限公司员工培训考核实施细则第一章总则第一条为了认真贯彻执行中华人民共和国安全生产法，全面提高企业职工的安全生产技术、工作技能，结合公司职工队伍素质现状，根据山西离柳焦煤集团有限公司员工培训考核办法特制定本细则。第二条本实施细则适用于集团公司所属单位及全体员工。第二章培训学习的对象与标准第三条培训对象是全体员工。重点是：各生产单位的主要负责人、安全生产管理人员、各类特种作业人员及其他从事生产的从业人员。第四条通过培训学习，使各类从业人员都必须达到以下基本标准：（一） 了解安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准；（二） 了解安全生产规章制度和操作规程；（三） 掌握岗位安全生产

2、技术和安全操作技能；（四） 安全设备、设施和劳动防护用品的使用、维护、保管；（五） 作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。（六） 从业人员应当接受安全生产教育和培训，并经安全生产知识和操作技能考核合格，方可上岗作业。第五条各矿矿长、副矿长必须达到以下标准：( 一)懂得矿山安全法和有关法律、法规及矿山安全规程；( 二)具备矿山安全知识；( 三)具有安全生产管理能力；( 四)具备矿山事故处理能力；( 五)能创造安全生产业绩；( 六)经依法培训合格，取得安全任职资格证书。第六条队长、副队长、班组长必须达到以下标准：具有领导安全生产和处理煤矿事故的能力，并经依法培训合格，取得相应的

3、安全任职资格证书。第七条凡从事煤矿生产的特种作业人员必须达到以下标准：（一）熟悉本工种的作业规程和操作规程；（二）熟练掌握本岗位的安全技术、技能；（三）了解职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、 原理、构造，能熟练的使用和操作、排除故障。（四）按国家有关规定培训合格，取得操作证书。第八条井下一般工人及地面生产人员，都必须懂得常规性安全知识和本岗位的操作规程，作业规程。第九条其他生产单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、从业人员的安全培训、考核、发证可根据国家或行业规定办理。第三章培训组织形式第十条相关培训规定：（一）矿长、副矿长的培训，由职工培训中心根据各单位培训计划及时与上级部门联

4、系，分期分批参加省级培训，考试、考核，取得矿长资格证书和安全资格证书后方可任职。（二）队长、副队长、班组长、煤矿各类特种作业人员的培训，由职工培训中心根据各矿培训计划及时请示市煤炭职工培训中心、 市煤炭职工培训科， 经市煤炭职工培训中心、市煤炭职工培训科考试、考核，合格者取得特种作业人员操作证书后方可上岗。特种作业人员应根据有关规定，须取得技术等级证书。（三）井下一般工人及地面生产人员的培训工作，由单位领导亲自抓，在生产技术教育的基础上对职工进行强化培训，新工人下井作业前，必须经过不少于72 小时的安全教育培训；其他新从业人员上岗前必须经过不少于40 小时的安全教育培训方可上岗。（四）其他生产

5、单位的主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员、从业人员的安全培训、考核、发证可根据国家或行业规定，参照上述人员的情况办理。第四章培训时间安排第十一条各生产单位根据自己的实际情况，应于每年11 月底将本单位下年度职工培训计划（从业人员轮训、主要负责人、特种作业人员、安全生产管理人员初训、复训）报回职工培训中心，由培训中心做出公司下年度职工培训计划报集团公司批准后及时组织实施。第十二条各单位对从业人员的轮训时间可根据实际情况自行确定。第五章考核办法第十三条具体考核规定（一）集团公司不定期组织有关部门对各矿矿长、副矿长、正副队长、班组长、特种作业人员进行抽查考核，凡考核不合格者，领导干部要调离领导岗位；特种作业人员要停止工作、 重新培训学习， 考试合格后返还证书，方可上岗。（二）对井下一般工人及地面生产人员的考核时间为：第一阶段：每年3 月中旬；第二阶段：每年6 月中旬；第三阶段：每年9 月中旬；第四阶段：每年12 月中旬。根据各生产单位实际情况，分不同工种、不同岗位，采取口试，笔试等形式进行抽查、考试、考核，经考试考核不合格者再培训，再学习，允许补考，连续两次不合格者要追究单位领导的责任，工人待岗，进职工培训中习强化培训一个月（强化培训期间只发给生活费），经