总经理聘用合同(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 聘用合同书 聘用单位： 单位地址： 法人代表： 受 聘 人： 签订日期： 年 月 日聘 用 合 同甲方： 有限公司 乙方： 为实现投资经营与职业经理人对项目经营管理工作的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方出任 有限公司总经理事宜，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条：甲方聘请乙方出任 有限公司总经理，全面负责该酒店前期筹备策划、开业运营工作，其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条： 有限公司的企业运营实行总经理全权负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的前期筹备，经营管理，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营

2、中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。第四条：甲方聘用乙方工资相关问题 1、 甲乙双方合作为两个周期。一期为前期筹备工作开始到正式开业后第四个月起结束。二期为正式开业后第四个月起至经营运行一年止。2、 一期合作甲方需支付乙方税后工资每月人民币工资 元整。3、 二期合同在一期合同结束前一个月甲乙双方确定目标营业额后签定生效。二期合同为效益管理合同，采用乙方基础 元人民币工资加保底销售额度。月末

3、依据目标营业额完成情况合理支付乙方工资 元人民币并加付按营业额超出比例提取百分比比例作为效益工资，乙方完成指标任务有提成，完不成指标任务无效益提成。 月目标销售额达到 万元，超出目标销售额提取销售额 %。 月目标销售额达到 万元，超出目标销售额提取销售额 %。 月目标销售额达到 万元，超出目标销售额提取销售额 %。 月度销售指标基础上每增长 壹 万元，乙方累计增加提成点 %，乙方最高提成点为 %。 注：月目标销售额基数根据酒店试运营情况并结合市场行情调查后，双方协商签订补充协议并在二期合同中执行。第五条：甲方的权利与义务：1、甲方对项目的经营管理拥有最终决策权，甲方如对乙方所提供的管理、方案、

4、建议存在异议应通过会议形式参与决策；2、甲方有权针对乙方的经营管理工作监督检查；3、甲方应指定一位项目事务联络人员以便与乙方及乙方经办人员保持联络，随时签收乙方提供的有关项目资料；4、甲方应为乙方免费提供住宿办公及基本生活和娱乐用品（包括床、寝具、电视、洗浴设施等），并提供每日用餐；5、甲方为乙方提供办公SIM卡一张,并每月报销办公话费200元整人民币；6、甲方应根据季度变化为乙方配备工装；7、甲方应与乙方诚实合作，如实提供与服务内容有关的背景资料，如实陈述有关的情况和信息；8、如果甲方变更联系信息，应当及时通知乙方。 9、为提高办工效率及对外经营需要，甲方为乙方车辆报销相关费用（非办公除外）

5、，其车辆办公所需费用纳入甲方经营费用。 10、为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。第六条：乙方的权利与义务：1、乙方应当积极工作，履行本合同规定的服务内容；2、甲方每月10日向乙方支付上月工资，甲方须保证乙方工资的正常支付，不得拖欠，否则乙方有权停止工作及提出终止合同，并追究相关损失；3、乙方拥有项目营业财务经营审批权；4、乙方应当勤勉尽责，遵守职业道德和纪律，维护甲方的最大利益；5、乙方应当及时向甲方报告有关服务项目的进展情况；6、乙方无权超越甲方授权行事；7、除本合同约定的费用以外，无权要求甲方支付任何其他款项；8、乙方在营业场所

6、及和工作有关情况下因公负伤的有甲方负责。9、乙方变更联系信息的，应当及时通知甲方；10、乙方对项目的事项负有保密义务，并承担对工作中接触到的甲方专利、专有技术、商业秘密及其他不宜公开的信息的保密责任，如因泄密而造成甲方损失，乙方将承担责任；乙方根据甲方需要提供下列服务：1、项目经营理念、项目市场调查、目标市场定位、客源群体定位、价格定位、市场主要竞争对手分析、企业文化、广告等相关方案、建议；2、甲方项目经营计划提案、费用分析、产品组合分析、产品销售额预估、项目盈亏点分析、成本预估、活动方案分析、活动主题拟定、活动方式确立、包厢使用率及翻台率分析、销售方案及含金量分析、广告推广宣传配合方式；2、

7、甲方项目组织架构确立、相关人员的招聘、培训、培训课程及教材的制定、培训效果评估与考核、公关技巧培训等；3、甲方项目经营管理人员岗位设置及职责的方案、建议、现场作业流程、外场工作流程、VIP接待流程、中期操作及观察、后期操作及跟进；4、配合甲方完成项目前期各项招商及物资采购工作，同时完成甲方授权的项目正常经营活动相关的其他事务。5、以上服务内容均向甲方提供书面资料。第七条：为确保企业有效运营，实施以董事长为核心的总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。第八条：乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；2.乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事酒店服务行业规定不能从事原工作的；第九条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作交接方可离职，否则造成损失甲方有权追究包括经济在内的责任。第十条：本协议有效期自2014年 月 日起至 年 月 日止。本合同不得擅自修改、涂改内容，未尽事宜双方协商解决。本合同一