建筑企业工会文化建设探究

1、建筑企业工会文化建设探究【摘要】随着经济社会的不断发展，建筑企业的工会工 作对企业的成长而言变得越来越重要，尤其是对于企业文化 建设而言更是如此。本文基于建筑企业文化建设作用的概 述，综合分析了工会如何做好企业文化建设，提出了一系列 强化这种作用的措施。【关键词】建筑企业；工会；文化建设1. 建筑企业文化建设作用1.1导向作用工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织， 其最贴近职工群众，最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工群 众的所思所想，因而对职工具有很强的号召力和凝聚力，而 职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企 业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自 身价值

2、，提炼企业精神，塑造企业形象。工会通过各种形式 的教育和宣传，以及积极向上的各种活动对职工进行价值取 向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业 文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境， 实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的 高度融合。1.2凝聚作用参与企业民主管理、民主监督是工会组织的重要责任， 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管 理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责 任感。营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发 展的良好氛围。同时，通过开展形式多样、丰富多彩的文体 活动，使职工在参与活动的同时，受到潜移默化的教育；

3、通 过发挥基层组织的优势，了解员工的感知、动机、期望等微 妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的 共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营 的发展。1.3弘扬作用企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神 激励。企业文化的力量，在于不断激活人们的“心智模式”， 把潜在智慧开发出来。工会联系着一大批体现企业精神的先 进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，达到教 育职工的目的。1.4教育作用企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的 职工群体必然会产生高层次的企业文化。工会积极协助和配 合党政通过各种形式的宣传教育，强化职业道德建设，不断 提高职工的思想

4、道德素质；通过加强对职工的岗位技能教育 和培训，不断提高职工的技术业务素质；通过开展劳动竞赛、 合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，充分 调动职工的积极性和创造性。2. 建筑企业工会如何做好文化建设2. 1履行维护职能，在培育参与主体上下功夫坚持以人为本，这是企业文化建设的核心。要牢固树立 以人为本的思想，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，在 劳动关系矛盾日益突出的情况下，工会组织必须突出维护职 能，加大维护力度，以贯彻实施劳动法为契机、为突破 口，开展协调劳动关系的工作，旗帜鲜明地维护职工的主人 翁地位和合法权益。增强职工的主人意识和自豪感；要关心 职工生活，注重职工工作、生活环

5、境的改善，重点是抓好建 家建线活动，加强硬件建设和软件管理，统筹规划，规范运 作，坚持标准，常见常新，持续发展。使职工有一个优美、 舒适的工作生活环境，增强企业的凝聚力和向心力；搞好群 众性的文体活动，丰富职工的精神生活。完善和充实图书室、 体育场馆、职工文化室等阵地，组织开展群众喜闻乐见、丰 富多彩的文体活动，将企业文化贯穿于活动之中，让职工在 参与活动的过程中接受企业文化的理念，寓教于乐，陶冶情 操；紧紧围绕企业改革发展大局和各个阶段的中心任务，充 分运用各种宣传教育阵地和载体，大造声势，广泛宣传企业 文化建设的重要性，宣传企业文化的内涵，在提高认识、统 一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力

6、量上下功夫，在企业 文化建设上形成共识，增强关注度、使命感和责任感，自觉 投身企业文化建设，真正发挥职工在企业文化建设中的主体 作用。2.2履行建设职能，在发展生产力上下功夫工会的建设职能，就是吸引职工群众积极参加改革，努 力完成企业生产经营任务的职能。发展是党执政兴国的第一 要务。对于企业来说，解放和发展生产力是最根本的出路， 工会应服从服务企业建设发展的大局，把发展生产力作为自 己一切工作的出发点和归宿。从这个意义上说，工会做好吸 引职工群众参加经济建设，充分发挥职工群众在改革和建设 中的主力军作用，促进生产力的发展就是从根本上维护了职 工群众的长远利益。而工会通过维护职工的具体利益，调动

7、 和保护职工群众改革和生产的积极性，也从根本上推进了改 革和经济的发展。因此，工会履行建设职能的过程，就是推 进企业文化建设的重要载体和有效形式。2.3履行参与职能，在营造民主气氛上下功夫开展企业文化建设，就是要营造浓厚的民主氛围，发动 职工参与企业民主管理，促进企业健康发展，这是企业文化 建设的重要目标，也是工会工作的重要任务。一是进一步加 强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。工会要 努力扩大民主管理渠道，给职工提供更多方面的参与民主管 理的机会，造成一个各尽所能、各展其力、齐心协力为企业 发展而奋斗的生动局面。坚持和完善以职代会为基本形式的 民主管理制度，充分利用职代会、企务公开

8、、民主评议领导 干部等形式，组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、 民主监督，使企业沿着正确的方向健康发展。二是在构筑和 弘扬企业文化上，发挥参与作用。在企业理念识别系统和行 为识别系统构筑中，工会组织要反映职工的意愿和要求，提 出工会的设想和思路，既要考虑整体效果，又要尊重客观实 际，既要着眼于现实，又要从发展的角度思维。实现企业文 化与企业管理的和谐统一、企业发展与个人发展的和谐统 一、企业文化优势与企业竞争优势的和谐统一。2.4履行教育职能，在提高队伍素质上下功夫通过各种形式的宣传教育，帮助职工不断提高思想政治 觉悟，提高科学文化素质，提高业务和技术水平是工会的重 要社会职能。(1)

9、各级工会组织发挥自身的优势和特点，以理想信 念为核心，通过文化夜校、业余读书小组、理论小组等形式, 组织职工开展自我教育活动，用科学的理论武装职工的头 脑，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。实践证 明，在这方面工会是可以有所作为的，也是能够大有作为的。(2) 采取多种方式组织、引导企业和职工大力培育、 努力实践企业精神。企业精神是企业文化建设的灵魂和核 心，坚持与时俱进，联系改革发展的新情况，从实践和理论 的结合上引导职工培育符合时代特征、体现行业和企业特点 的企业精神。统一职工思想，规范职工行为，提高队伍素质, 加快企业发展。(3) 协助和配合有关部门加强职工思想政治教育工作, 强化