高级策划总监岗位职责任职要求

1、高级策划总监岗位职责任职要求 高级策划总监岗位职责 岗位职责: 1、具有良好的沟通协调、营销策划、方案撰写能力; 2、深入研究、理解客户需求,深入洞察客户所在行业市场动向、营销趋势、目标用户属性等,为客户定制有效且富有创造性的营销策划方案; 3、协助客户部门共同开发、服务各阶段的策划与市场调研工作,协同客户部门完成各类策划案和推广方案; 4、持续分析数字营销等市场动态,为客户供应多广泛、有效的增值服务,以协助客户部稳固及扩大业务合作规模及范围; 5、整合客户部、创意部、媒介部等各部门意见和建议,提出策划意见; 6、参与并执行营销计划阶段发展目标,针对业务目标做好执行策略的制定。 任职要求: 1

2、、五年以上相关行业策划经验,对数字营销的现状及趋势有充分的了解和理解; 2、成功的丰富的品牌客户服务经验,对创意有独特的见解,具备良好的策略规律思维; 3、优秀的文字功底,能够独立完成策划方案的策略、方案撰写和提案; 4、对互联网及移动互联网具备钻研精神,乐于拓展网络的表现形式; 5、具有团队精神,有良好的人际关系和沟通技巧,能承受压力。 高级策划总监岗位 篇2：审计部总监岗位职责任职要求 审计部总监岗位职责 工作内容) 3、组织对集团内部重大经营活动、重大经济合同的审计 3、组织对部门负责人以上人员离任审计、任期审计 4、负责子公司的审计管理工作 5、组织对公司各部门工作开展合规性、规范性审

3、查 6、负责本部门的内部管理(目标制定、执行监督、结果考核、内部培训、总结计划等) 7、完成上级领导交办的其他工作 1、负责公司审计管理制度和流程的建设与优化 2、围绕项目成本管控环节,对项目开展事前、事中及事后等各类专项审计与监督,为提升项目管理水平供应决策参考。(现阶段最主要工作内容) 3、组织对集团内部重大经营活动、重大经济合同的审计 3、组织对部门负责人以上人员离任审计、任期审计 4、负责子公司的审计管理工作 5、组织对公司各部门工作开展合规性、规范性审查 6、负责本部门的内部管理(目标制定、执行监督、结果考核、内部培训、总结计划等) 7、完成上级领导交办的其他工作 审计部总监岗位 篇

4、3：人事部总监岗位职责任职要求 人事部总监岗位职责 职责描述: 1.坚决听从总经理的统一指挥,专心执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,专心履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握; 6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理掌握劳动力总量及工资总额,准时组织定额的掌握、分析、修订、补充,确保劳动定

5、额的合理性和精确性,杜绝劳动力的铺张; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平计划和工资计划。抓好劳动力的合理流淌和支配; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,准时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司

6、劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.协作有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训,专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.专心做好公司领导交办的其它工作任务。 任职要求: 人事部总监岗位 篇4：区域副总监岗位职责任职要求 区域副总监岗位职责 区域投资副总监1、区域投资副总监及专业总监及高经(猎头岗