预算绩效岗位职责任职要求

1、预算绩效岗位职责任职要求 预算绩效岗位职责 岗位职责: 协助经理完成大型项目(企业集团或上市公司)的管理咨询项目; 独立负责管理一个团队; 任职要求: 学历:本科及以上; 专业:财会、咨询、审计、计算机相关专业; 经验要求:至少具备三年或者以上的咨询或审计经验,拥有下列经验之一即可:企业内部掌握、全面风险管理、全面预算、成本核算、信息化战略规划或信息系统审计等项目经验; 具有较强的调查、分析、推断能力,沟通协调能力和项目组织管理能力; 具有cpa、cisa、cia等资格优先考虑; 责任心强,具备团队协作精神.岗位职责: 协助经理完成大型项目(企业集团或上市公司)的管理咨询项目; 独立负责管理一

2、个团队; 任职要求: 学历:本科及以上; 专业:财会、咨询、审计、计算机相关专业; 经验要求:至少具备三年或者以上的咨询或审计经验,拥有下列经验之一即可:企业内部掌握、全面风险管理、全面预算、成本核算、信息化战略规划或信息系统审计等项目经验; 具有较强的调查、分析、推断能力,沟通协调能力和项目组织管理能力; 具有cpa、cisa、cia等资格优先考虑; 责任心强,具备团队协作精神. 预算绩效岗位 篇2：高级绩效管理专员岗位职责任职要求 高级绩效管理专员岗位职责 岗位职责: 1.负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系; 2.负责与各部门进行绩效考核沟通工作; 3.指导

3、各部门开展绩效评估工作; 4.监督各部门绩效考核制度的执行状况,协助解决考核过程中出现的争议问题; 5.组织实施绩效评价面谈; 6.依据绩效考核状况对员工实施奖惩; 7.检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并供应建议解决方案。 应具备的能力: 1.具备绩效评价的专业学问,熟识各种绩效评价方法和绩效管理流程; 2.具备良好的沟通协调能力,能够与相关人员进行充分的沟通,协调与各相关部门之间的关系,顺当开展绩效管理工作; 3.具备良好的执行能力,能有效推动绩效考核管理制度并将其落在实处,并能依据执行的状况进行准时调整; 4.具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据; 5.

4、具备良好的人际关系处理能力; 6.具备团队合作能力。 任职条件 1.人力资源管理及相关专业大专以上学历; 2.具备2年以上绩效管理工作经验; 3.对经营管理有一定的认知,从事过跨部门工作,有生产、运营工作经验优先; 4.具备绩效考核管理的专业学问,熟识绩效考核管理的流程以及管理方法; 5.具备良好的执行能力; 6.具备人际关系处理能力; 7.工作专心,具有高度的工作热忱以及责任心,具备良好的团队合作能力。 篇3：绩效考核高级经理岗位职责任职要求 绩效考核高级经理岗位职责 职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案;

5、3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作,汇总、分析和反馈绩效考核结果,持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算,监控预算执行,薪酬统计分析,调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验; 2.全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协

6、调、组织能力和公文写作能力,娴熟使用word、excel、ppt等办公软件; 5.年龄40周岁以下。职责描述: 1.负责拟定及修订公司薪酬福利、绩效考核等相关管理制度; 2.负责制定总公司及下辖机构绩效考核、薪酬激励方案; 3.负责组织实施及指导下辖机构绩效考核工作,汇总、分析和反馈绩效考核结果,持续改进及完善绩效考核体系。 4.负责实施总公司及指导下辖机构进行员工年度定薪、定薪、调级及调薪等工作; 5.负责编制薪酬福利年度预算,监控预算执行,薪酬统计分析,调控薪酬总量工作;实施公司薪酬福利体系、计划、标准以及薪酬福利管理工作; 6.完成领导交办的其他工作事项。 任职要求: 1.3年以上保险行

7、业总公司薪酬福利管理、绩效考核等相关工作经验; 2.全日制大学本科及以上学历;人力资源、金融、经济、管理、计算机、统计、应用数学等相关专业; 3.全日制大学本科及以上学历,985、211院校优先考虑; 4.具有良好的沟通、协调、组织能力和公文写作能力,娴熟使用word、excel、ppt等办公软件; 5.年龄40周岁以下。 绩效考核高级经理岗位 篇4：人力资源绩效主管岗位职责任职要求 人力资源绩效主管岗位职责 人力资源绩效主管人力资源绩效主管jd 制定绩效方案: Ø月度员工绩效考核、计算、通报; Ø组织薪酬管理,负责工资核算; Ø月度佣金预提,佣金分析; 

8、6;公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表; Ø协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。 落实绩效管理方案: Ø主导开展绩效方案宣导,制作ppt,作为宣导会主讲人直面员工叙述绩效方案,提高员工对绩效管理的认可; Ø参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力; Ø从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。 通过改善绩效管理推动业务优化: 结合业务制定绩效指标方案,含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径,设定指标目标,牵引员工关注并做好关键工作; 与管

9、理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。 任职资质 l本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验; l认同“诚信、担当、付出、收获”的企业文化。 l语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; l有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; l娴熟把握常见办公软件(word/excel/ppt); l优秀的沟通能力和谈判能力,专心负责,认真严谨,乐于并擅长与人打交道,抗压能力强。 人力资源绩效主管jd 制定绩效方案: Ø月度员工绩效考核、计算、通报; Ø

10、;组织薪酬管理,负责工资核算; Ø月度佣金预提,佣金分析; Ø公司销售数据,导出、汇总、统计,编制相关报表; Ø协助人力资源制定并完善绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,收集各类岗位绩效信息。 落实绩效管理方案: Ø主导开展绩效方案宣导,制作ppt,作为宣导会主讲人直面员工叙述绩效方案,提高员工对绩效管理的认可; Ø参与开展管理人员绩效管理培训,制作培训课件,提高管理人员绩效管理能力; Ø从绩效指标数据收集、审核到员工绩效结果输出,全流程落实绩效方案。 通过改善绩效管理推动业务优化: 结合业务制定绩效指标方案,含从指标池中选择合适的指标作为绩效指标或优化指标口径,设定指标目标,牵引员工关注并做好关键工作; 与管理人员合作,指导管理者进行下级员工的绩效指标选择、绩效目标切分、开展绩效面谈,推动提升部门绩效。 任职资质 l本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业,至少三年以上相关工作经验; l认同“诚信、担当、付出、收