钢贸经理岗位职责

1、钢贸经理岗位职责 汽车钢业务经理(钢贸行业/x省公司)展志集团x市展志实业集团有限责任公司,展志集团,展志工作职责: 1、在老客户维护正常的状况下制定并执行开发新客户的计划,并定期进行客户回访; 2、依据每月业绩指标制定每日工作计划; 3、主要负责汽车钢产品的市场推广; 4、熟识汽车钢选购渠道; 5、熟识汽车钢的性能、型号与要求,可以主导汽车钢的培训课程; 6、严格遵守公司各项规章制度,防范风险,并准时反馈市场上客户的资信,预防风险。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、有3年以上汽车钢销售、管理工作经验; 3、较强的沟通表达能力、跨部门协助能力和抗压能力; 4、熟识各种办公软件;

2、5、诚信、细心、热忱。 篇2：潍坊城市经理岗位职责 车险城市经理(潍坊)盛大汽车x市盛大汽车服务集团有限公司,盛大汽车工作职责: 1、负责对市场内的开拓,app的推广以及跟合作网点的沟通。 2、负责对公司的政策、制度、策略的落实执行实施,市场氛围营造。 3、负责对当地保险公司的政策谈判和对接,关系维护。 4、按分公司规定,定期收集和反馈市场信息,并提出合理化建议供公司领导决策。 5、完成由上级交办的其它工作事宜。 岗位要求如下: 1、年龄28岁45岁,性别不限; 2、大专以上学历,对市场营销及区域拓展有了解; 3、丰富专业的营销学问; 4、一定的市场操作实践经验; 5、有保险公司车险经验或代理

3、公司车险经验。 篇3：人才培育经理岗位职责 人才培育与招聘经理加多宝加多宝(中国)饮料有限公司,加多宝,加多宝职责描述: 1.负责建立完善公司人才培育体系; 2.负责培训需求的调研,依据阶段性人才发展需要,拟订人才培育项目计划并推动实施; 3.负责基础素养类和管理类培训课程的开发与讲授; 4.选拔并建立内部讲师团队,培训供应商的开发和维护; 5.负责招聘工作的组织和实施;负责管培生校招及培训项目; 6.负责建立完善招聘相关管理制度和工作流程; 7.负责招聘平台/渠道的开展与维护。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.三年以上大中型企业招聘与人才培育相关经验,

4、熟识企业的招聘流程及各种招聘渠道,能独立完成招聘;熟识各类培训流程及方式,能独立操作人才培育项目; 3.性格开朗,擅长团队合作,沟通及组织协调能力强; 4.工作积极主动,责任心强,具备较好的抗压能力。 篇4：前端经理岗位职责 前端开发经理主要职责: 1.制定前端团队的技术规范,把关项目的技术方案,协商制定项目开发计划; 2.与产品、设计相关人员进行前端技术需求的沟通、争论,推进产品落地; 3.难点、前沿技术的攻关及核心代码的编写; 4.持续优化前端性能,提高前端安全性和代码质量; 5.负责前端工程师的招聘和能力培育; 招聘要求: 1.本科及以上学历,计算机相关专业; 2.具5年以上前端开发经验

5、,1-2年团队管理经验; 3.优秀的沟通技巧,剧烈的团队合作意识,能编写api文档,擅长时间管理; 4.有明确需求和反馈不合理需求的意识; 5.精通html5,css,java""script""等前端技术,代码符合w3c标准; 6.精通代码模块化开发,有优秀的抽象思维和规律思维; 主要职责: 1.制定前端团队的技术规范,把关项目的技术方案,协商制定项目开发计划; 2.与产品、设计相关人员进行前端技术需求的沟通、争论,推进产品落地; 3.难点、前沿技术的攻关及核心代码的编写; 4.持续优化前端性能,提高前端安全性和代码质量; 5.负责前端工程师的招聘和能力培育; 招聘要求: 1.本科及以上学历,计算机相关专业; 2.具5年以上前端开发经验,1-2年团队管理经验; 3.优秀的沟通技巧,剧烈的团队合作意识,能编写api文档,擅长时间管理; 4.有明确需求和反馈不合理需求的意识; 5.精通html5,cs