行政管理总监岗位职责

1、行政管理总监岗位职责 行政管理室总监职位要求: 1.依据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管掌握度,确保科室运营顺畅; 2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同; 3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要; 4.负责公司公文、证照、印章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序; 5.负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量; 6.负责公司内全部选购项目的统筹、规划; 7.负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核; 8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析

2、,有效掌握成本; 9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培育、评价及激励实现人岗匹配; 10.领导交办的其他工作 任职资格: 1.全日制本科学历; 2.5年以上选购管理及文档管理相关工作经验; 3.熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度; 4.有较好的服务意识,和精彩的沟通协调能力; 5.责任心强,工作细致专心,积极主动;诚恳守信、保密意识强。职位要求: 1.依据部门战略规划,制定全年工作规划及相关管掌握度,确保科室运营顺畅; 2.负责科室组织架构及管理规范建设与持续完善,实现高效协同; 3.负责公司档案管理,确保各类档案资料管控有序,匹配业务开展需要; 4.负责公司公文、证照、印

3、章管理,确保公司内部办公秩序井然,各类证照、印章办理、使用合规有序; 5.负责公司整体eoa流程审批时效达标,同时把控公文发稿质量; 6.负责公司内全部选购项目的统筹、规划; 7.负责公司选购管理制度的执行,各类选购项目的招标、谈判及合同的审核; 8.负责编制、审核及汇总公司公司年度资产预算;负责公司选购工作的跟踪、分析,有效掌握成本; 9.负责科室内人力资源建设,通过人员甄别、培育、评价及激励实现人岗匹配; 10.领导交办的其他工作 任职资格: 1.全日制本科学历; 2.5年以上选购管理及文档管理相关工作经验; 3.熟识大型公司或集团的基本业务流程及各项管理制度; 4.有较好的服务意识,和精

4、彩的沟通协调能力; 5.责任心强,工作细致专心,积极主动;诚恳守信、保密意识强。 篇2:海外人力资源总监岗位职责 海外人力资源总监michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司职责: 1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力费用管控方式、各层次团队状况,推动子公司hr费用管控,促进总部对海外子公司各项hr管理导向的落地,提升海外子公司运营效率; 2、负责海外子公司派驻团队人力资源战略及规划,完善派驻团队各项管理制度,详细负责组织架构、人员招聘培训、薪酬福利、绩效管理、文化建设、员工关系等业务,推动派驻团队规范化管理,提升整体凝聚力和战斗力; 3、定期向总部汇报海外子公司hr管理及派驻团队

5、人员状况,加强总部对海外子公司hr管理状况的了解,促进总部与海外子公司及派驻团队的沟通。 要求: 1、硕士及以上学历(人力资源管理、心理学等专业优先),mba学习经历优先; 2、8年以上hr工作经验,2年以上hrd工作经验,至少3年以上美国学习或工作经验; 3、英语必需达到母语水平,中文口语表达及写作优秀; 4、熟识美国文化、法律法规和市场; 5、有跨国并购整合经验者优先;有财务背景或经营管理背景优先; 6、规律清楚;具备优秀的合作影响能力(人际关系和沟通协调能力); 7、具备优秀的执行力(独立解决问题)、抗压能力,能适应季度性跨国出差(1-2周/季度)。 篇3:电话销售总监岗位职责 电话销售

6、总监销售易x市仁科互动网络技术有限公司,仁科互动,x市仁科互动,销售易,仁科岗位职责: 1依据公司的战略和销售计划,协助首席业绩官制定销售团队月底、季度绩效考核制度,制定团队销售策略并有效执行,达成团队内既定业绩指标; 2、负责团队组建及日常管理、依据部门目标进行组织架构调整及优化; 3、完善团队各项机制,规划工作流程,探索销售模式,优化销售流程; 4、带领团队拓展业务模式及渠道,依据客户需求和市场变化,对公司产品和服务提出合理化改进建议; 5、帮助员工挖掘、维护优质客户,协助员工达成业绩; 6、完善各项培训机制,帮助员工提高专业技能及服务水平,激发团队士气,培育团队精神。 任职要求: 1、5年以上业务团队销售管理经验;本科及以上学历,经济、管理、营销等相关专业者优先;