资深导购岗位职责任职要求

1、资深导购岗位职责任职要求 资深导购岗位职责 职责描述:1.负责提升用户端导购场景设计,帮助提升导购场景下流量分发效率、用户转化等关键业务指标; 2.负责用户研究,把握用户需求和行为特点,提升整体产品用户满足度; 3.协调技术开发团队,跟踪开发进度,完成开发、测试、版本管理,评审发布,产品上线,数据分析等相关工作; 4.关注产品上线后的数据管理和运营工作,对相关数据进行持续监控和分析,并定期对自身产品、整体行业、竞争对手等进行数据分析并评估,不断优化产品,完成产品生命周期管理; 任职要求:1.两年以上的移动互联网用户端产品经验,了解移动互联网行业产品发展动态,有自己的方法论; 2.娴熟使用各类手

2、机应用app,了解常用的交互设计方法,对用户体验方面的理论有较深了解和熟悉; 3.熟识电商产品业务规律,对整个行业有较深理解,对数据敏感者优先; 4.有电商产品从业背景优先、 篇2：资深人力资源经理岗位职责任职要求 资深人力资源经理岗位职责 岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作; 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培育与挽留,确保持续的沟通与反

3、馈; 6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 7、实施日常员工沟通:如业务中心基础学问导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等; 8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验; 3、有互联网或者电子商务行业任职经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 5、能够精通六大模块中的任一模块。 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力

4、以及解决复杂问题的能力。 集团下属电商公司的hrhead角色。岗位职责: 1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施; 2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作; 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作; 4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作; 5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培育与挽留,确保持续的沟通与反馈; 6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地; 7、实施日常员工沟通:如业务中心基础学问导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等; 8、关键岗

5、位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验; 3、有互联网或者电子商务行业任职经验; 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规; 5、能够精通六大模块中的任一模块。 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 资深人力资源经理岗位 篇3：资深行政专员岗位职责任职要求 资深行政专员岗位职责 岗位职责: 1、负责总裁办各类用章、证照流程管理,集团公章、证照保管等 2

6、、协助总裁办公司工商、各类资质办理及管理; 3、协助总裁办各类会议前期预备,负责会议纪要及其他报告编写与档案管理 4、协助总裁办数据对账及分析; 5、完成领导支配的其他工作 岗位要求: 1.本科及以上学历,至少1年以上总裁秘书工作经历; 2.较强的书面和口头表达能力、良好的推断力和亲和力、较强的人际交往和环境适应能力; 3.有较强的综合协调和公关能力; 4.具有较强的文字组织能力和文档撰写能力,数字规律能力。娴熟使用办公室软件 资深行政专员岗位 篇4：资深硬件工程师岗位职责任职要求 资深硬件工程师岗位职责 岗位职责: 1、负责驱动器硬件电路设计及调试; 2、负责散热系统的分析和测试; 3、技术文档的编写和管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,掌握理论与掌握工程,电力电子与电气传动,电气工程及其自动化(电力电子与电气传动优先); 2、8年以上变频器或者工业伺服领域工作经验; 3、英语口语娴熟,熟识交流电力电子相关专业术语; 4、熟识电力电子ac/dc,dc/ac的