调配岗位职责任职要求

1、调配岗位职责任职要求 调配岗位职责 职责描述:1、负责协同本部门相关人员制作落祥商品企划及商品推广工作 2、负责货品调配、补货、退货、流淌掌握、发货时间等相关商品运作管理工作; 3、制定并执行商品生产选购计划,分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析; 4、带领团队达成库存目标并协作销售部达成公司销售目标。 5、编制、执行、监督本部门的工作流程调整及相关规章制度提升,绩效考核方法落实,提高部门的工作效率; 职位要求:1、大专及以上学历,10年以上时尚男装及女装行业商品管理经历; 2、具宏观规划及调控能力,具良好数据统筹分析能力; 3、熟识货品销售分析、库存、货品调配、货品退换货等流程,具商品

2、选购、物流学问、选购预算经验。 工作任务:领导公司产品团队工作,与集团商品中心各部门确定产品规划并确保产品符合品牌定位要求的质量、成本和货期。与集团选购中心协作,搭建具竞争力的供应链,为公司创造利润最大化。与公司领导层协作,创建积极进取的部门文化。职责描述:1、负责协同本部门相关人员制作落祥商品企划及商品推广工作 2、负责货品调配、补货、退货、流淌掌握、发货时间等相关商品运作管理工作; 3、制定并执行商品生产选购计划,分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析; 4、带领团队达成库存目标并协作销售部达成公司销售目标。 5、编制、执行、监督本部门的工作流程调整及相关规章制度提升,绩效考核方法落实

3、,提高部门的工作效率; 调配岗位 篇2：货品调配岗位职责任职要求 货品调配岗位职责 职责描述:1、负责协同本部门相关人员制作落祥商品企划及商品推广工作 2、负责货品调配、补货、退货、流淌掌握、发货时间等相关商品运作管理工作; 3、制定并执行商品生产选购计划,分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析; 4、带领团队达成库存目标并协作销售部达成公司销售目标。 5、编制、执行、监督本部门的工作流程调整及相关规章制度提升,绩效考核方法落实,提高部门的工作效率; 职位要求:1、大专及以上学历,10年以上时尚男装及女装行业商品管理经历; 2、具宏观规划及调控能力,具良好数据统筹分析能力; 3、熟识货品销

4、售分析、库存、货品调配、货品退换货等流程,具商品选购、物流学问、选购预算经验。 工作任务:领导公司产品团队工作,与集团商品中心各部门确定产品规划并确保产品符合品牌定位要求的质量、成本和货期。与集团选购中心协作,搭建具竞争力的供应链,为公司创造利润最大化。与公司领导层协作,创建积极进取的部门文化。职责描述:1、负责协同本部门相关人员制作落祥商品企划及商品推广工作 2、负责货品调配、补货、退货、流淌掌握、发货时间等相关商品运作管理工作; 3、制定并执行商品生产选购计划,分析汇报销售数据、负责库存商品的统计和分析; 4、带领团队达成库存目标并协作销售部达成公司销售目标。 5、编制、执行、监督本部门的

5、工作流程调整及相关规章制度提升,绩效考核方法落实,提高部门的工作效率; 货品调配岗位 篇3：房屋资产管理、调配、使用条例 房屋资产管理、调配、使用条例 一、房屋资产管理： 后管处负责全院房产管理的日常工作。并做好全院房产的台帐工作，按调配程序办理好房产的调配工作，对房产使用状况做好检查，督促工作。 二、房屋资产的调配： 1、各系部依据实际工作的需要，有权在自己管辖的范围内按标准调配房屋。 2、其它部门依据实际工作的需要，需调配房屋时可向后管处申请并填写房屋使用申请表交分管院领导审批。 3、分管院领导同意后，由后管处签发房屋调配单并办理相关手续。 三、房屋资产的使用标准： 1、原则上各系部书记、

6、主任共用一间办公室，也可依据各系详细状况支配，但各系书记、主任、辅导员、办公室主任、教务秘书、团总支书记等行政办公用房总共不得超过3间。 2、各系专职班主任人数少于3人时与辅导员共用办公室；4人及其以上时可单独使用一间办公室。 3、各系支配一间会议室兼接待室。 4、各系学生会、学生自律会、学生社团等共用一间办公室。 5、教师办公室应以教研室为单位，原则上每间办公室不少于6人。 6、行政、后勤用房主要从紧掌握，原则上处室实行合署办公。 7、各种教学、管理、仓储等辅房使用，由后管处统一协调。 四、房屋资产的使用要求： 1、各使用部门在房屋使用过程中必需严格根据批准的用途使用，不得随便变更房屋使用功

7、能及房屋内部结构。 2、房屋用途如需变更，必需重新办理申请、审批手续。 3、各使用部门在房屋使用过程中有责任保护好所使用房屋及其内部设施、设备。 4、房屋使用结束后应准时到后勤管理处办理相应退还手续。 篇4：车间工人调配人员行为规范 1.工作内容与要求 1.1执行企业工作标准。 1.2依据国家和上级主管部门有关劳动力管理方面的方针、政策、法令、法规。拟定工人调配管理规定，严格调配程序。 1.2负责新工人的招收录用和安排工作。招收要符合国家政策，安排工作要按生产需要，首先满意一线生产岗位。 1.3负责自然减员补充、劳动力的余缺调剂和平工作。 1.4负责车间劳动指标卡的管理和核算工作，每年一季度结算上年度劳动指标卡。 1.5负责按规定属于工人管理的中专毕业生、技校毕业生、复员退伍军人的接收安置工作。 1.6加强基础工作。建立健全各种资料档案，资料档案要齐全、精确、规范化。 2.责任与权限 2.1对本岗位所进行的工作质量负责。对自然减员的补充，劳动力平衡有建议权。 2.2对各类工人安置工作的合理性负责。有权拒绝接收不符合国家政策