退职待遇是什么

1、退职待遇是什么退职待遇是指对完全丧失劳动能力的职工在不符合退休条件下 按照规定退职而规定的保险待遇。以下是为你整理的退职待遇是什么，希望能帮到你。退职待遇是什么退职人员退职是指职工因病残基本丧失劳动能 力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具备退休条件的，经医 院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位， 并按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。退职人员是职工因特定原因失去劳动能力， 国家按规定给予补助。根据国 家各项法律以及各地区规定进行物质和经济帮助。职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动 能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳

2、动委员会确 认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件 的;本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具 备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40% 的生活费；低于25元的按25元发给。工人的退职费，企业单位的由 企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县 级行政部门分别预算支付。退职人员的医疗待遇、死亡待遇同在职职 工相同退职待遇有哪些退职待遇包括：(1)按月发给相当于本职工退休之前基本工资一定比例的退职生 活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。(2)医疗待遇、死

3、亡待遇与在职职工相同。按国发1978 104号文件规定办理退职的人员，缴费年限满 15 年的，按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度省或市在 岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%；同时发给个人帐户养老金，月标准为本人账 户储存额除以国家规定的计发月数。 其中，1997年12月31日前参 加工作的，鲁劳社200129号文件规定的120元调节金继续保留。 缴费年限不满15年，个人账户储存额一次支付给本人，并按缴费年 限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清。1986年10月1日起施行的国营企业实行劳动合同制暂行规 定第十二条(二)

4、项规定劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满 后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同；第二十三条第一款规定劳动合同制工人因合同期满或属于第十二条(二)项和第十五条规定情况解除劳动合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资l个的生活补助费；但是，最多不超过12 个月的本人标准工资。1995年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动法第二十 六条规定劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的， 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；第二十八条规定用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第

5、三十条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补 偿。1995年1月1日与劳动法配套施行的企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）第三条规定企业职工因 患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月……第六条规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有 难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从 事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参

6、照工伤与职 业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、 退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；第七条规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定息有 难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动享受退休、退职待遇。1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的关于（企业职工患 病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函（劳办发199589号）规定（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ）第六条规定与劳动法第

7、二十九条并无矛盾。被鉴定为一至四级者其 终止劳动关系是通过办理退休、退职手续来实现的，并非以解除劳动 合同来终止劳动关系，与（劳动法）的规定是一致的。这样规定，对劳 动者来说，既保护了患病或非因工负伤治疗休息的合法权益，又使那些真正完全丧失劳动能力者退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、 退职手续，享受应该享受的退休、退职待遇，按规定得到妥善安置， 避免了医疗期满后因解除劳动合同而造成失业 ；同时，减轻了企业负 担。国家劳动部于1995年8月4日印发执行的关于贯彻执行中华 人民共和国劳动法若干问题的意见第 35条规定请长病假的职工在 医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定 委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因 工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，被签定为五至十级 的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补 助费。1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次 会议原则批准颁布实施的国务院关于工人退休、退职的暂行办法 第一条（三）项规定男年满50周久女年满4