县供电公司考核办法

1、县供电公司考核办法 xx县供电公司考核方法 总则 为充分调动职工的工作积极性,建立有效的激励和约束机制,促进公司加强管理、提高经济效益,实现建设“一强三优”现代公司的发展目标,制定本方法。 考核指标 第一条依据国网公司“一强三优”现代公司的发展要求和本公司的经营范围及业务特点,每年对各单位下达一次考核指标,每月考核一次。 职工奖金分为两部分:一是基本奖金,二是考核奖金。供电所正式职工基本奖金每人每月500元,其他各单位正式职工基本奖金为每人每月400元,临时职工基本奖金为每人每月200元,农村电工基本奖金为每人每月180元。 对35kv线损进行综合考核,指标下达到每条线路;10kv线损考核到每

2、条线路,指标下达到每条线路;低压线损考核到台区,下达每个台区的线损指标和千度电价指标。 供电所按完成任务实际状况扣、发奖金,其他各单位每人扣、发奖金为供电所人均奖金总和的平均数。 第三章考核工作管理 第一条各单位于每月10日前将上月工作统计数据汇总后报考评办公室。 考评办公室每月将考核结果提交公司领导审批。 考评办公室将公司领导审批结果交财务科,由财务科执行对各单位奖金的发放。 供电所及各单位依据自身实际管理状况制定奖金发放方法,不得平均发放奖金;自行考核发、罚奖金年终有余额的单位,此款作为本单位年终评选先进个人的嘉奖资金使用。 第四章考核的嘉奖和惩罚 第一节工作制度管理 第1条各单位职工要专

3、心执行公司制定的各种规章制度,第2条违反一次分别扣当事人和单位正职每人30元。(供电所罚款再不第3条低于30元的状况下,第4条可自定罚款数额) 第5条各单位向公司需报材料和报表等,第6条要真实、精确、准时,第7条发觉一次不第8条报扣单位职工每人20元,第9条未能按时报或填报不第10条专心、缺项,第11条扣单位职工每人10元。 第二节工作环境和秩序 第一条工作时间要衣帽干净,佩带胸卡,环境卫生保持清洁洁净,不准串岗、不准喧哗、不准带小孩、不准赌博和干其他与工作不相干事情,发觉一次不合格,扣单位职工每人30元。(供电所罚款再不低于30元的状况下,可自定罚款数额) 第二条对公司召开的会议和其他统一工

4、作,无故不到者每有一次扣单位职工每人50元,不准时到每有一次,扣单位职工每人20元。坚持夜间值班制度,值班无故不到岗,扣责任人和带班负责人每人50元 第12条对公司或上级下达的任务和工作无故未完成,第13条依据实际状况,第14条扣单位奖金的部分或全部。 第三节经营指标和任务 第一条基础管理工作 1、建立健全供电设备台帐。 2、按用电性质建立用电台帐。 3、建立用户电能表台帐。 4、各种资料齐全、完整,归档管理。 5、增加服务意识,不断提高服务水平,专心兑现服务承诺。 6、进一步做好“十一五”规划中的各项工作。 一项未开展,扣有关单位基本奖金的50%,开展但落实不彻底、不专心扣该单位基本奖金的1

5、0%。 第二条安全制度管理 1、专心执行三票三制,三票合格率要达到100%,对不填票操作或施工者,一经查出扣发单位全体人员一个月奖金,扣发责任人二个月奖金。 2、事故应急抢修,可不用填写工作票,但应使用事故应急抢修单,必需屡行工作许可手续,一般事故处理或供电设备一般缺陷及重大缺陷,必需填写工作票并屡次行工作许可手续,如发觉弄虚作假者,扣发责任人、安全员二个月奖金,扣发单位职工每人一个月奖金。 3、违反安全规定、标准和要求的违章作业行为,每发觉一次,扣发责任人一个月奖金,扣发单位负责人、安全员半个月奖金。 第三条安全工作管理 1、发生人身伤亡及重大设备事故,扣发责任单位当月奖金,对事故责任者赐予

6、扣发全年奖金、行政降级并调离原单位,安全员扣发3个月奖金并撤销安全员职务,单位负责人视情节轻重赐予扣发奖金、降职或撤销处分。 2、发生供电设备事故给公司造成经济损失(如变压器烧毁事故等),经有关单位鉴定、核查,确认为责任事故的,事故责任人担当经济责任的20%,所长、副所长担当经济损失的10%和5%,单位其他职工每人担当经济损失的1%(农村电工也按此规定执行)其余经济损失由公司担当。 3、一般事故视事故性质及严重程度扣发责任人三个月或半年奖金,并作出经济赔偿,单位负责人及安全员扣发一个月奖金。 4、安全管理工作的其他管理项目按xx县供电公司安全奖惩制度执行。 5、每月1日前将安全报表报安教科,迟

7、报扣责任单位全体月基本奖金的1%。 第四节设备运行及营销管理 第一条变电设备运行管理 1、变电值班员专心搞好运行设备的环卫工作,发觉运行设备有问题,应采取措施并报变电工区处理,未按规定执行造成严重后果的,扣责任单位月基本奖金的10%,未造成后果扣责任单位月基本奖金的5%。 2、设备正常运行,多供电;当运行设备出现故障和事故造成停电,值班员应准时通知有关单位处理,提高设备的供电时间,经查违反规定的,扣发责任单位月基本奖金的10%。 第二条35、10kv供电设备运行管理 1,生计科做出全年35kv和10kv供电设备检修、维护计划,并负责落实,一方面报有关单位进行公示,另一方面督导、检查各单位计划落

8、实状况;未按时执行工作计划的单位,扣单位职工当月奖金;执行但未按时完成工作计划的单位,扣单位职工半个月奖金。 2,10kv设备事故抢修工作,各单位要专心兑现承诺的事故抢修期限,并保证多供电,对线路事故必需抓紧抢修,快速恢复停电,停电时间超出服务承诺规定期限,扣责任单位全体职工月基本奖金的10%。 第三条35kv线损管理 1,35kv线损指标下达到每条线路,变电工区、调度所、变电值班员对35kv线损负连带责任。 2,在变电站母线平衡正副不超过1%的状况下,达到线损指标,发当月基本奖金。 3,35kv线损下降时,以降一个百分点嘉奖月基本奖金的10%为计算单位,进行考核,嘉奖变电人员、变电工区、调度

9、所职工。 4,35kv线损上升时,以升一个百分点扣发月基本奖金的20%为计算单位,进行考核,扣发变电人员、变电工区、调度所职工。 5,35kv线损依据各线下达的指标综合考核当月总体完成状况,各分线考核由管理单位自定考核方法, 第四条10kv线损管理 1、公司对各供电所的10kv线路每年核定并下达一次线损指标,每月依据线损实际完成状况进行考核奖惩。 2、完成线损指标,对职工发放月基本奖金。 3、完成线损低于指标,低于指标部分,合成款项并扣除17%税后,全部发给供电所,该款项可由供电所自行支配,用于职工奖金和交通、通讯、款待等费用。职工奖金发放不许平均安排,要充分体现多劳多得、不劳不得的原则,重点

10、嘉奖降损有功人员。包所的公司领导奖金不占供电所指标,由公司解决。 4、线损超过下达指标,超过部分合成款项在供电所基本奖金、工资中扣除,扣齐为止。对奖金、工资扣完的供电所,只发给生活费。 第五条低压线损管理 1,完成台区线损和千度电价考核指标发月基本奖金,低于考核指标,将低于指标部分分别合成款项后的各一半,(扣税后)嘉奖给供电所。 2,超出考核指标,将高于指标部分分别合成款项后的各一半,从基本奖金和工资中扣除,扣齐为止。 3,农村电工只考核辖区内的线损指标,完成指标发基本奖金,超(低)指标部分按月基本奖金比例扣罚(嘉奖),扣罚款从基本奖金和工资中支付。 第六条低压设备管理 1,在农电科指导下对农

11、村低压运行设备进行登记、造册、评级,对设备进行定期维护、修理,当设备出现故障和事故造成停电时,应准时处理,严格执行操作规程和服务承诺,违者扣供电所月基本奖金的5%。 2,因管理不善造成属公司产权的低压导线和配变丢失,扣责任人奖金500元,所长300元,副所长200元。 3,因管理不善造成属公司产权的低压配电设备丢失,扣责任人奖金100元,所长50元,副所长30元。 擅自转变用电性质或有黑户(即未登记的用户)问题,每发觉一次,责任人停薪留职一年,扣发所长半年奖金、副所长三个月奖金,责任人是农村电工的开除公职,责任人是临时工的解聘合同。 加强对大工业用户的管理,严格执行两部制电价政策,对不符合大工

12、业用电条件而执行大工业用电政策的用户,一经查出,扣所属供电所所长及责任人一个月奖金,用电科负连带责任,扣单位负责人半个月奖金,并更正用户的用电性质。 错抄计量表计,每发觉一次扣责任人三个月奖金。 第十条加强磁卡表管理,准时核对预收电费、实收电费、电度等数据,防止电费出现亏损,如电费出现亏损,从责任人奖金、工资中扣齐,扣单位负责人一个月奖金。 第十一条临时用电未在供电所登记,每发觉一次扣责任人奖金400元。 第十二条配变容量与抄表卡片登记容量不相同的,每发觉一次扣责任人一个月奖金,并要求马上更正。 第十三条对供电所完不成任务挖电表度数,每发觉一次扣责任人一个月奖金,并要求马上更正。 第十四条在表

13、底抄报中出现漏抄现象,每发觉一次扣发责任人半年奖金,扣发所长、副所长月基本奖金的50%和20%。 第十五条第七条至第十四条内容,每条连续发觉三次,扣供电所长一年奖金。 第十六条用电科负责10kv计量表的周检工作,编制计划并负责落实,按校检要求完成计量任务。供电所必需到用电科校验计量表,未按时完成周检计划,扣所长三个月奖金,用电科负连带责任,扣单位负责人一个月奖金。 第十七条低压线损月报表于每月26日前报农电科,迟报一次扣全所职工月基本奖金的1%。 第五节电费管理 电费要月月结零(含各项应收款项),积极回收旧欠电费,九九年八月底以前所欠电费数为旧欠。 当月电费结零考核时间定于下月5日前(xx供电

14、所定于10日前)节假日可以顺延。 当月电费结零于下月2日前完成(xx所5日前)嘉奖月基本奖金的5%。 当月电费超过考核时间(不含5日和10日)扣除月基本奖金的10%。 当月电费上缴超过下月10日(百尺所15日,不含10日和15日)扣除当月奖金的50%。 当月电费务于下月15日前(xx所20日前)全部完成,违者从供电所全体职工奖金、工资中扣齐。 收缴旧欠电费赐予嘉奖,收缴旧欠电费以年底结帐为准,收缴的旧欠电费直接上缴公司财务科,公司提取收缴数的50%嘉奖给供电所,做为对公司有贡献人员的奖金。 电费考核实行双结零制,既供电所电费对公司当月结零,用户电费对供电所当月结零。每季度由财务科和考评办检查一

15、次,当月电费未结零的供电所,从供电所全体职工奖金、工资中扣齐。 2021年4月份以前电费未结零的供电所,务于2021年6月底全部结零,未结零的供电所从全体职工奖金、工资中扣齐。 第六节财务管理 各单位要严格执行财务制度,作到日清月结,对供电所自用资金要在公司财务科指导下建帐、规范使用,每月将本单位的经营状况于次月1日向公司财务科报表,并积极协作公司财务科和审计人员的工作检查,对违规操作和不按时上报报表的单位,扣责任单位职工月基本奖金的5%。 第七节自用电(内耗)管理 变电站每月用电量指标1500千瓦时,供、变电合一的所月用电量指标3000千瓦时,其他供电所月用电量指标为2100千瓦时,冬季有电

16、锅炉取暖的所再做调整。 自用电量超出下达指标部分合成款从单位奖金中扣齐,低于指标部分不奖且不能延用。 第八节其他 在工作中成果突出和对本单位工作有特别贡献的职工和集体,各单位应准时报考评办,公司将依据状况赐予一定的嘉奖。 考核风险抵押金 第一条为确保公司稳步发展,增进职工以公司为家、荣损与共的意识;经公司领导研究,实行风险抵押金制度。 第二条交纳风险抵押金数额,各单位正职交纳3000元,副职交纳2000元,平凡职工交纳1000元,农村电工交纳500元。 第三条风险抵押金上交财务科,由财务科设专户管理。 第四条发生职工人身伤亡和重大设备烧毁事故后,扣除全体职工风险抵押金,风险抵押金成为公司自有资金。 第五条未完成公司下达任务的单位,扣除单位责任人和负责人的风险抵押金。 第六条完成公司下达的任务,职工嘉奖金额为交纳风险抵押金基数。 第七条风险抵押金考核为一年一次。 附则 第一条本方法由考评办公室负责解释。 第二条本方法自2021年4月1日起执行。 附件一:35kv线损指标。 附件二:10kv线损指标。 附件三:低压台区线损指标和千度电价指标。 二零零七年四月十日 关于风险抵押金考核说明 为确保公司稳步发展,增进职工以公司为家、荣损与共的意识,2021年1