公务员公休假制度(范本)

1、公务员公休假制度(范本) 范文一 一、请假 (一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者,视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。 (四)请假的方式 1、实行请假

2、条制度。无伦请假时间长短,都必需填写请假条,分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高熟悉,自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。 二、休假 (一)公务员根据国家规定享受休假。 1、参与工作满一年不满五年的员工,每年休假5天; 2、参与工作满五年不满十五年的员工,每年

3、休假10天; 3、参与工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天; 4、参与工作满二十五年以上员工,每年休假20天; 5、法定工作日之外加班的,应当赐予相应的补休。 以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假: 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期连续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再支配休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式 1、休

4、假可串不可占,依据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。 2、集体休假,由局领导议定。 3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。 4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。 (四)对违纪问题的处理 1、对稍微的违纪以教育为主,令其自觉改正; 2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,赐予警示教育、或通报批评; 3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。 范文二: 各市委组织部、各市人事局,省直各单位

5、干部(人事)处: 依据中华人民共和国公务员法的有关规定,为进一步落实我省机关公务员休假制度,现就有关事项作如下通知: 一、充分熟悉公务员休假的重要意义。机关公务员实行休假制度,是中华人民共和国公务员法中明确提出的一项详细要求,体现了党和国家对公务员队伍的关怀,关系到公务员的身体健康和切身利益。机关公务员实行休假制度,对于加强机关公务员队伍建设,落实机关公务员福利待遇,增加机关公务员体质,提高机关办事效率都具有特别重要的现实意义。各级党委和政府都要从专心实践“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,建立社会主义和谐社会的战略需要动身,高度重视,加强管理,专心抓好公务员休假制度的落实。 二、严格执

6、行公务员休假的有关规定。依法实施机关公务员休假制度是一项政策性很强的工作,关系到机关每位公务员的权利,关系到每个机关的正常工作运转。各单位、各部门要依照中华人民共和国公务员法的有关规定,严格根据机关公务员休假的政策和条件来组织执行。我省机关公务员休假的详细条件和规定是:公务员参与工作时间满五年不满十年者,每年休假七天;满十年不满二十年者,每年休假十天;满二十年及以上者,每年休假十四天。休假时间,不包括公休日和法定节日。本年度事假累计超过半个月,病假连续三个月以上者,不再享受当年的休假。脱产参与各类学校学习,已享受学校统一支配休假的,不再享受当年的休假。休假期间工资照发,福利待遇不变。每年的假期

7、原则上在当年一次使用,以后不能累休和补休,确因工作需要当年不能一次休假的,可在当年分两次使用。休假期间,除紧急、特别状况外,一般担心排休假的同志参与日常工作。 三、妥当处理休假与工作关系。各部门、各单位要专心抓好休假制度的落实,领导干部要带头执行休假制度,主动支配好本单位公务员的休假。要把休假制度纳入每年的工作计划,统筹兼顾,均衡支配休假时间,保证工作与休假两不误。要制定科学合理的休假实施方法,既保证机关各项工作正常运转,又合理进行岗位与人员的配置。同时,可针对不同群体,采取一定的鼓舞措施,创造条件,创新方式,丰富休假内容。可以把休假与本单位业余活动和健康疗养有机结合起来,促进休假制度的落实。

8、本部门、本单位先进工作者和业务骨干要优先支配休假。 四、严格公务员休假的考核管理。各级组织、人事部门要加强对机关公务员休假制度执行状况的监督和检查,对休假制度执行不力的单位,采取措施督促其依法落实机关公务员休假制度。各单位要严格执行有关休假纪律的规定,一般以就地休假为主,不得借休假搞公费旅游或变相旅游,不得以休假为由向公务员发放或变相发放钱物,严禁向休假人员发放钱物代替休假。 人民团体、事业单位和机关工勤人员参照执行。 范文三: 公务员的休假是根据工作时间的长短来划分的,详细为: 1、从你上岗开始工作到上班五年以内的,每一年就可以休假三天; 2、当你工作时间有五年以上十年以内的,每一年可以休假一礼拜; 3、当你参与工作有十年以上二十年以内的,每一年可以休假十天; 4、当你参与工作有二十年以上三十年以内的,每一年可以休假十五天; 5、当你参与工作有三十年以上的,每一年可以休假二十天; 关于年假的规定 各单位应当结合实际状况来合理支配人员的休假,要保证单位的正常运转。对于年假休假要实施登记,对于特别状况不能正常休假的,要上报领导恳求批准延期,但是假必需本年使用。个人的年休假也可以集中使用,平常的节假日延迟休息。 假如违反以下规定,