人力资源储备干部岗位职责任职要求

1、人力资源储备干部岗位职责任职要求 人力资源储备干部岗位职责 职责描述: 1、协助负责招聘渠道建设与拓展,招聘组织实施; 2、协助负责开展各类培训项目的组织实施与协调; 3、协助负责协助建立经营绩效管理制度,落实薪酬激励各项政策、制度; 4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先; 2、2021届至2021届毕业生,具有人力资源相关实习/工作经验优先; 3、具备较强的规律思维能力、组织协调能力,有进取心和责任感,学习能力强; 4、工作积极主动,具备优秀的团队合作精神。 晋升路径:储备干部骨干主

2、管经理总监 人力资源储备干部岗位 篇2：管理储备岗位职责任职要求 管理储备岗位职责 储备管理泰康人寿天分泰康人寿保险有限责任公司x市分公司,泰康 职位描述 1.保障执行电话中心的总体工作计划,制定电话中心的各项业务及运营工作目标及工作计划,确保各业务及运营指标达到电话中心标准。 2.专心贯彻执行公司和电话中心的各项规章制度、业务处理流程。负责电话中心客户服务人员各工作组的工作及岗位职责的落实,并对其工作质量进行检查。 3.负责电话中心现场业务及运营管理,确保日常运营工作正常、顺当的进行。 4.负责与相关部门、外部单位进行联系和沟通,为电话中心供应良好的资讯沟通与使用环境。 5.负责协调与解答客

3、户提出的疑难问题,确保电话中心重大投诉的准时通报。 6.协调团队关系,保持团结,提高员工满足度 任职要求: 1.2-3年销售及培训经验。 2.年龄要求25周岁-35周岁。 3.学历本科及以上,经验优秀可放宽至专科。 管理储备岗位 篇3：储备干部营销岗位职责任职要求 储备干部营销岗位职责 岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询; 2、识别客户需求,供应合适产品,进行价格谈判; 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及老客户经营等。 4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、

4、统招大专(含)以上学历,年龄20岁-35周岁之间,男女不限,专业不限,应届生优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,平凡话标准;有亲和力,服务意识强、工作积极主动,乐观开朗; 4、做事专心踏实,为人正直恳切,具有良好的团队精神; 储备干部营销岗位 篇4：储备经理人岗位职责任职要求 储备经理人岗位职责 岗位职责: 1、负责新客户和业主的开发; 2、负责客户与业主的接待与咨询,供应顾问式的咨询服务; 3、负责公寓、别墅、写字楼租赁的全过程,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 任职资格: 1、大专(含)以上学历,年龄20岁-30岁之间,男女不限,专业不限; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,平凡话标准;有亲和力,工作积极