人力资源部总经理岗位职责任职要求

1、人力资源部总经理岗位职责任职要求 人力资源部总经理岗位职责 人力资源部总经理1、依据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程; 2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培育与队伍建设; 3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理; 4、负责公司的员工培训体系建设与管理; 5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设; 6、负责公司的人力资源成本掌握工作,优化人员结构,提高人员整体素养; 7、为经营决策和重大人事决策供应专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。1、依据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程; 2、负责公司的人力资源

2、配置与管理、关键人才的培育与队伍建设; 3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理; 4、负责公司的员工培训体系建设与管理; 5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设; 6、负责公司的人力资源成本掌握工作,优化人员结构,提高人员整体素养; 7、为经营决策和重大人事决策供应专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。 人力资源部总经理岗位 篇2：人力资源部长岗位职责任职要求 人力资源部长岗位职责 岗位职责: 1、依据公司发展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。 2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织

3、制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、完善激励机制,合理规划和掌握人力资源成本。 5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。 7、领导交办的其他工作。 源各大模块,熟识国家及地方劳动法律法规; 3、有很强的领导能力,决策与推断能力,沟通能力,人际关系处理能力 任职要求: 1、28-45岁,大专及以上学历,8年以上人力资源管理工作经验,二年以上人力资源部负责人工作经验,有汽车零部件行业工作经验优先考虑; 2、精通人力资,计划与执行能力。 人力资源部长岗位 篇3：人力资源部

4、副部长岗位职责任职要求 人力资源部副部长岗位职责 职责描述: 1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工发展等体系的全面建设); 2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并详细负责开展招聘培训工作; 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1.具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先; 2.具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、

5、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟识国家法律法规; 4.具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、激励团队; 5.具有良好品德与职业操守、责任心。 人力资源部副部长岗位 篇4：集团人力资源部经理岗位职责任职要求 集团人力资源部经理岗位职责 岗位职责: 1、负责统筹员工关系模块的入转调离等工作的顺当推进,并完善流程梳理,风险把控和结果掌握; 2、统筹员工信息的维护,确保人事信息资料完整性,数据精确性和准时性; 3、推动分子公司人员的人事管理工作的统筹; 4、建立畅通的内部沟通渠道及有效的激励机制; 5、建立、完善、优化集团化人力资源管理体系; 6、有中高端岗位招聘经验; 7、负责集团人力资源部的日常管理工作。 任职条件: 1、30-40岁,统招本科以上学历,人力资源、管理类专业,具有二级以上人力资源职业资格证者优先; 2、8年以上人力资源管理工作经验,3年以上同等岗位管理经验,具有大型集团化、上市或外资企业工作经验者优先; 3、人力资源各大模块实操经验丰富,擅长招聘培训及员工关系管理模块;