人力资源部总经理助理岗位职责任职要求

1、人力资源部总经理助理岗位职责任职要求 人力资源部总经理助理岗位职责 208011人力资源部总经理助理1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 1、负责分支行人员招聘工作,完成分行下达的招聘指标; 2、策划活动方案,推进全员开展内部推荐活动; 3、拓展招聘渠道,大力挖掘同业优秀人才; 4、完成总分行交待的其他工作。1、原则上年龄35周岁及以下,全日制本科(含)以上学历; 2、具有5年

2、(含)以上金融机构招聘工作经验;兼具猎头及银行经验优先 3、有较好的沟通协调能力,熟识相关办公软件应用; 4、能够高效率、高质量地完成本岗位的工作内容,能够较好地完成领导交办的各项工作; 篇2：人力资源部副经理岗位职责任职要求 人力资源部副经理岗位职责 职责描述: 1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等); 3、依据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议; 4、依据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设; 5、建立有效的员工激励机制,并组织实施; 6、定期向高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,

3、为公司重大决策供应支持; 8、领导交办的其他事情。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操; 3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力; 4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神; 5、熟识金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。 人力资源部副经理岗位 篇3：人力资源部总经理岗位职责任职要求 人力资源部总经理岗位职责 人力资源部总经理1、依据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程; 2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的

4、培育与队伍建设; 3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理; 4、负责公司的员工培训体系建设与管理; 5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设; 6、负责公司的人力资源成本掌握工作,优化人员结构,提高人员整体素养; 7、为经营决策和重大人事决策供应专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。1、依据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程; 2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培育与队伍建设; 3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理; 4、负责公司的员工培训体系建设与管理; 5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设; 6、负责公司的人力资源成本掌握

5、工作,优化人员结构,提高人员整体素养; 7、为经营决策和重大人事决策供应专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。 人力资源部总经理岗位 篇4：人力资源部长岗位职责任职要求 人力资源部长岗位职责 岗位职责: 1、依据公司发展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。 2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、完善激励机制,合理规划和掌握人力资源成本。 5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。 7、领导交办的其他工作。 源各大模块,熟识国家及地方劳动法律法规; 3、有很强的领导能力,决策与推断能力,沟通能力,人际关系处理能力 任职要求: 1、28-45岁,大专及以上