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文档简介

1、能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有测量过程控制及确认工作 都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来 实施，并受到监督。为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要 求，特制订本制度。2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测 试和维修的人员。3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。4、计量

2、人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体 系所依据的国家标准， 以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、 制 度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等； 计量修理、 操作人员， 要掌握和了解相关的测量设备原理、 结构、 性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或全国计量 检定人员考核规则 的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操 作技能的要求，取得计量检定员证；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的 测量技术文件， 要具备有相当环境条件、 测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识， 有对相关的测量设备检定

3、（或校 准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新 技术、溯源新方法等知识；d 、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量 设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、 计量人员培训方式以自学为主， 内培与外培学习相结合为辅， 学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、 网络培训等。 能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设 置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将 培训结果记录在案。、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管 理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。7 、考核办法应对照能源计量部门各级计量人员岗位职责履行情 况为主进行考评，每学期进行一次初评，年终进行总评。8、对于在工作中提出合理化建议，能够为公司节能减排带来效 益的、 在计量管理及计量技术工作中做出优异成绩的计量人员， 给予 适当的精神或物资奖励。9 、对违反国家计

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