必备工作方案范文集锦六篇

1、必备工作方案范文集锦六篇 为了确保事情或工作有序有力开展，常常需要预先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是整理的工作方案6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 工作方案 篇1 教师是教学活动的主导。教师授课质量的优劣，直接关系到教学效果，影响人才培养的质量。为落实教育部、省教育厅关于加强高等学校教学工作，提高教学质量意见的精神，结合我校实际，特制定本方案。一、评价目的为科学、客观、公正地评价教师教学工作质量提供依据；为科学地计发课酬提供依据；为有效地实施对课堂教学过程的监控提供依据；为有针对性地组织教师业务培训提供依据。二、评价对象

2、承担教学任务的广东商学院在编专任教师（含双肩挑教师）均是评价对象。三、评价内容1、学生对教师课堂教学质量的评价。对同时担任理论课教学和实验课教学的教师，或同一门课中既有理论课教学又有实验课教学的教师，应分别进行理论课评价与实验课评价，再以理论课计划课时和实验课计划课时占总计划课时的比重为权重计算受评教师的课堂教学质量得分。该项评价于每学期结课前2周进行。2、教学、教改与研究成果评价。该项评价于每学年第2学期结课前1周进行。3、综合评价。由"课堂教学质量得分×0.75+教学、教改与教学研究成果得分×0.25"计算出受评教师教学工作综合得分。该项评价于次学年

3、第1周进行。4、体育课教师课堂教学质量评价内容另行规定。四、评价机构成立校教学质量评价办公室（简称评价办，设在教务处教学管理科），对全校教师教学质量评价工作进行指导与协调。教学院系部成立"教学质量评价领导小组"（简称评价小组），对本单位教师教学质量评价工作进行组织和领导。由评价小组委派2-3人任评价员，在规定的时间内，按规定的程序组织学生对教师的课堂教学质量进行评价。评价前，校评价办要对评价员进行必要的培训；各教学院系要对学生认真进行评价前的动员与教育。五、评价程序1、学生填写评价问卷前，评价员应向学生解释各项评价指标的确切内涵，并要求学生认真、客观、公正地填写评价问卷。评

4、价者应随机抽取有关受评教师的有效问卷不少于30份作为统计样本。有效问卷少于30份的，一般应重新进行评价。2、评价员收回学生问卷后，应当场用专用袋密封与签署评价员姓名。该单位教学秘书应于结课前1周将密封好的问卷交校评价办。3、评价问卷由校评价办统一进行计算机处理，计算出每位受评教师课堂教学质量单项分和总分。再以教学院系部为单位，按总分高低顺序（若得分相同，开新课、新开课优先）填写"广东商学院教师课堂教学质量学生评价得分统计表"，次学年第1周返各教学院系部公布。4、受评教师于每学年第2学期结课前1周填写"教师教学、教改与研究情况统计表"（见附件3）。评价小组

5、对其所填内容的真实性进行审核，并按"广东商学院教师教学、教改与研究成果评价计分表"（见附件4）的要求打分，再按得分高低顺序填写"广东商学院教师教学、教改与研究成果评价得分统计表"（见附件5）。该表应在本单位的范围内公示。5、评价小组根据两学期的课堂教学质量得分和教学、教改与研究成果评分计算受评教师综合得分。综合得分=该学年度课堂教学质量平均得分×0.75+教学、教改与研究成果得分×0.25。再按综合评分的高低顺序填写"广东商学院教师教学质量综合评价得分统计表"与按预定比例提出本单位教学优秀奖候选人（所提候选人必须完

6、成学校规定的最低科研工作量），并公示。如无异议，由该单位党政联席会议审定后，加盖公章报教务处。受评教师对评价结果如有异议，可向本单位评价小组投诉。若不服评价小组裁决，可向校评价办投诉。六、评价结果使用1、赋予课堂教学质量得分适当的权重计算教师课酬。2、以综合评分为根据评定各级教学优秀奖。3、课堂教学质量评分低于60分者，由教务处亮红牌，暂停其上课资格一个学期，一学期后由教务处组织专家重新确认其上课资格；被亮红牌后一年内，不予受理其晋升职称的申请，不得评选任何先进；课堂教学质量评分低于75分者，由教务处亮黄牌，院系部主管教学的负责人找其谈话，次学期的授课时数应限制在每周6学时以内；课堂教学质量评

7、分高于（含）90分者，每学期由教务处在全校范围内通报表扬，各教学院系部及时总结其经验并加以推广。 工作方案 篇2 根据、86号和文件精神，经中共xx县委、xx县人民政府同意，决定面向社会公开考聘教育系统财会人员35名、工程管理人员1名；计划生育系统乡镇技术管理人员50名；牛集水管所工作人员2名、官田水管所工作人员6名。为确保考聘工作顺利实施，圆满完xx县委政府安排的本次考聘任务，切实解决我县基层事业单位人员紧缺的实际困难，特制定本方案。一、公开考聘的原则及程序考聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开考试、面试，严格考核的办法，实行公开条件，公开报名，公开考试，公开监督，公开聘用。按照

8、制定考聘计划，发布考聘公告，组织报名及资格审查，笔试、面试，体检，政审，确定拟聘人员，公示考聘结果，完善聘用手续的程序进行。二、考聘职位具体职位见。三、考聘对象及报考条件教育系统考聘对象及范围xx县户籍，未就业不在编的具有全日制普通高校大专及以上学历应、往届毕业生。计生系统考聘对象及范围1、01职位：未就业不在编的具有国家承认学历的本科及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。2、02职位：未就业不在编的具有国家承认学历医学类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。3、03职位：未就业不在编的具有国家承认学历护理类大专及以上学历应、往届毕业生，不限户籍。牛集水管所、官田水管所考聘对象及范围xx县户籍

9、，未就业不在编的具有国家承认学历的大专及以上学历的应、往届毕业生。报考条件：1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行；2、年龄在35周岁以下，18周岁以上；3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件，身体健康，适应拟报职位要求的身体条件，参照；4、无违反计划生育政策。四、报名及资格审查发布公告时间：20xx年6月10日20xx年6月24日。报名时间：20xx年6月25日20xx年6月30日。报名地点：xx县人事劳动和社会保障局。报名办法：现场报名1、报名时交验有效居民身份证、户口簿、毕业证书、执业医师、执业助理医师或执业护士资格证书原件及复印件、近期一寸免冠彩照5

10、张。2、考生须持本人所在地县级计生部门出具的无违反计划生育证明和本人所在地县级公安机关出具的无违法违纪行为的证明。3、按相关规定收取考务费200元。经审查符合报名条件者，填写报名登记表。每名报考人员只能报考一个职位。每个职位的报名人数与计划考聘人数达不到1:3比例的，该职位招考计划按比例递减或取消。笔试准考证发放时间：20xx年7月9日20xx年7月10日，考生凭有效居民身份证到xx县人事劳动和社会保障局干部股领取。五、笔试科目和时间笔试为闭卷考试。由xx县事业单位考聘领导小组统一组织命题、制卷、阅卷，xx县事业单位考聘领导小组办公室负责考试考务工作。笔试科目：。笔试成绩总分100分。笔试时间

11、：20xx年7月11日上午9：0011：30。笔试地点见。考生必须同时持有效居民身份证和方能进入考场参加笔试。六、面 试1、面试准考证发放时间：20xx年7月22日7月24日。2、面试时间：20xx年7月25日，面试地点见。3、笔试结束后，按照考聘职位所需人数，以笔试成绩从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员，如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试，面试成绩按百分制计算。4、面试需同时持有效居民身份证、方能进入考场参加面试。七、加分规定本次考聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中有加分，加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分。1、本县

12、内革命烈士或因公牺牲、见义勇为死亡并受县级以上表彰的公民子女、见义勇为并受县级以上表彰者，在笔试总成绩中加5分。2、 “三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生、“西部志愿者”服务期满一年以上，年度考核合格的均可享受加分：一年以上不足二年的在笔试成绩总分中加3分；二年以上不足三年的在笔试成绩中加5分；三年以上的在笔试成绩中加7分。3、本县内独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩中加5分。加分确认符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料：1、革命烈士或因公牺牲的公民的子女，须提供父亲原所在单位xx县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父子关系证明及革命烈士或因

13、公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者或见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父子关系证明。2、“西部计划志愿者”须提供服务地主管部门或xx省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明；“三支一扶”计划大学生须提供服务地主管部门或xx省“三支一扶”项目办公室和xx省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业引导工作办公室共同出具的书面证明；“一村一名大学生工程”大学生须提供县级人事劳动和社会保障部门出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位及年限和在县级以下单位服务时间以及年度考核情况。3、独生子女或二女

14、结扎户的子女须提供县级计划生育部门出具的依据。考生须填写统一格式的，审核后符合加分条件的，在笔试前统一由xx县事业单位考聘领导小组办公室面向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩总分中加分。加分依据必须在报名时提供，报名结束后所提供的相关加分依据无效。八、体检体检时间：笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算考生总成绩。根据考聘职位所需人数从高分到低分按1:1的比例确定参加体检人员。如遇某职位进入体检人员未位考生总成绩并列，以面试成绩高的进入体检。体检合格者确定为考核对象。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格，列为考核对象。

15、体检标准参照执行。体检在县考聘工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行。九、考核经体检合格人员列入考核对象。县考聘工作领导小组办公室负责考核工作的指导，具体工作由用人单位组织实施。考核合格人数达不到考聘职位人数时，从该职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。体检合格后列为考核对象。十、聘 用经体检、考核合格的，确定为拟聘选岗对象。选岗分别由教育局、计划生育局根据编制情况制定岗位，按照综合成绩从高分到低分依次选定工作岗位，综合成绩并列者以面试成绩高的优先选岗。选岗原则选岗工作由招考领导小组办公室主持，用人单位及其主管部门参与，在县纪委的监督下进行，原则上按综合得分高者优先选择岗位的方

16、法施行。选岗程序1、岗位由招考领导小组根据编制和工作的需要确定，选岗前张榜公布。岗位分两个系列：教育系列01、02职位；计生系列01、02、03职位；报考相应职位考生参加选取相应系列的岗位。2、选岗人员分系列按照综合成绩排名的先后顺序从高分到低分依次选岗。教育系列中两个职位名次相同人员采取抽签方式决定选岗顺序。3、选岗实行自愿选择的原则，当场确定，以本人签名为准，一经选定不作调整。4、由用人单位负责通知参选考生，按规定的时间到达选岗地点报到。5、参选考生应准时参加选岗，如本人有特殊原因不能到场选岗的，必须书面委托他人代为选岗。不按时参加选岗者，作自动放弃处理，不再进行补选。选岗后由县考聘工作领

17、导小组办公室在网站、电视、报纸等媒体及政务公开栏进行为期七天公示，接受社会监督。经公示无影响聘用反映的，根据文件的规定办理聘用手续。新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。十一、纪律监督考聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招考工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人

18、给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加县内任何聘用考试。十二、未尽事宜由xx县事业单位考聘领导小组集体研究决定。咨询电话：xx县人事劳动和劳动社会保障局：08575251738xx县教育局：08575250785xx县计生局：08575221888xx县水利局：08575251960监督电话：xx县监察局：08575221501 工作方案 篇3 为了全面贯彻落实科学发展观，大力推进地矿局公共机构节能工作，落实20xx-20xx年河南省地矿局公共机构节能计划（以下简称计划），保证节能工作有序、有效地进行，完成20xx年的节能目标，特制定本实施方案。主要目标根据20xx年中共中

19、央办公厅、国务院办公厅印发的关于党政机关厉行节约若干问题的通知的要求和我局制定的20xx-20xx年河南省地矿局公共机构节能计划，到20xx年底，实现以下目标：一是以20xx年为基数，实现单位建筑面积节电5%、人均节水5%，公车百公里油耗控制在13.32升以内；二是创建一批节能示范单位；三是制定我局公共机构能耗定额标准，建立并完善我局公共机构节能减排能耗监测平台。主要措施（一）健全我局各驻郑单位节能减排工作领导机构目前，我局已成立节能减排工作领导小组及领导小组办公室，领导小组办公室设在局机关服务中心。各驻郑单位也要成立节能减排工作领导小组及领导小组办公室，其中，节能减排工作领导小组为决策机构，

20、负责本单位节能减排工作重要事项的决策、领导、组织和协调。小组成员应包括：单位主管领导、相关科室领导等。下设领导小组办公室，为执行机构，负责领导小组日常事务和有关协调工作，督促、监督本单位各部门节能减排的推进。各单位于4月10日前将成立文件报局节能减排工作领导小组办公室备案。（二）着力宣传教育，切实提高认识各单位要大力开展节约能源资源和环境保护的宣传工作，通过宣传栏、黑板报、内部刊物、网络等多种媒介进行节能宣传，使广大干部职工进一步统一思想，提高认识，增强做好节能减排工作的紧迫感、责任感和使命感，认识到加强节能减排工作是深入贯彻落实科学发展观、实现可持续发展的必然选择，要继续组织开展“节能减排全

21、民行动”，增强广大干部职工的资源忧患意识，培养良好的办公用能习惯，形成“人人节约、事事节约、处处节约”的良好氛围。（三）完善、落实节能工作管理制度、构建节能长效机制1、实行规范管理，狠抓日常节能。各单位要结合各自工作特点，以提高能源利用效率为核心，以资源整合和节电、节水、节油、节暖、节约办公用品为重点，制定节约型机关建设规划并认真组织实施。建立健全办公及业务用房照明、空调、采暖及办公设施设备方面的能耗监管制度和措施。继续实施拉闸限电、水电动态监测、及车辆公示管理制度等。以上制度在局机关实施后，实效显著，并得到了省节能工作检查组的肯定，从20xx年起在驻郑单位推广以上节能措施。2、建立能耗统计和

22、报告制度。各单位落实专人按规定要求记录能耗计量原始数据，建立统计台账，并及时向局节能减排工作领导小组办公室报送相关季报、年报。季报日期为每一季度结束后5日内，季报采用电子报表形式报送到电子邮箱。年报日期为下一年1月31日前，年报实行电子报表与纸制报表两种形式同时报送，纸制报表要求加盖单位公章。3、逐步实行能源消费计量制度及节能设施的改造。按计划要求，各单位应区分用能种类、用能系统实行能源消费分户、分类、分项计量。加快进行节能设施改造，使用节能灯具，节水洁具，要求各驻郑单位落实相关措施。4、实行节能工作联络员会议制度。联络员会议分为年度会议和临时会议。年度工作会议每年召开一次，临时会议根据工作需

23、要不定期召开。会议由局节能减排工作领导小组办公室负责召集，成员单位包括局节能减排工作领导小组及领导小组办公室相关成员、各驻郑单位节能联络员等。会议的主要任务是传达中央国家机关、省委、省政府以及局关于公共机构节能新精神、新要求；沟通交流公共机构节能进展情况；研究节能工作中重点突出问题的解决方案和措施；提出工作思路、意见和建议等。5、建立节能工作目标管理责任制。局节能减排工作领导小组将节能规划确定的节能目标和指标，按年度分解落实到局各驻郑单位。局属各驻郑单位签订节能工作目标责任书，对本单位能耗削减指标、任务作出承诺。各单位负责人对本单位节能工作全面负责，节能目标完成情况作为对各单位负责人考核评价的

24、内容。（四）加强节能监督管理局节能减排工作领导小组办公室要会同有关部门加强对各驻郑单位节能的经常性检查。每季度结束后的次月20日前，由局节能减排工作领导小组办公室组织相关人员到各驻郑单位检查节能工作情况，每次选择1-3个驻郑单位进行检查。检查依据河南省省直机关节能减排达标考评细则进行，重点包括：有关节能管理制度是否建立；节能档案是否建立、完整；节能措施是否有效落实、节能目标是否按计划完成等。工作步骤及时间安排1、3月25日前，完成对驻郑单位节能工作目标责任书的编制。2、3月30日前，召开河南省地矿局节能工作联络员第三次会议。会议内容包括：（1）xx-20xx年节能减排统计上报工作的总结，指出上

25、报工作中出现的问题，对以后统计上报提出相关要求。（2）安排各驻郑单位节能工作目标责任书签订事宜。节能降耗目标责任书由各单位带回，于4月15日前由单位负责人或主管领导签字、单位盖章后交局节能减排工作领导小组办公室。（3）对20xx年第一季度公共机构能耗统计上报工作进行安排。3、20xx年5月底前, 局各驻郑单位根据国家和省公共机构能源节约的工作要求,制定本单位节水、节油、节气以及照明、电梯、空调、办公设备等节电的管理制度和奖惩办法, 并于6月底前报局节能领导小组备案，并严格实施。20xx年下半年起,局节能减排工作领导小组定期组织检查、评比。4、20xx年6月底前,局各驻郑单位负责本单位办公照明设

26、备的节能改造，将使用的高能耗荧光灯、白炽灯、射灯等,全部更换成节能灯具。同时把不符合节水标准的龙头、冲水阀、水箱进行全部更换。20xx年下半年起,局节能减排工作领导小组组织检查、验收。 工作方案 篇4 为切实做好我校迎接教育部义务教育均衡发展督导检查的各项准备工作，确保我校顺利通过国家级认定，根据省申报“全国义务教育发展基本均衡县（市、区）”督导评估工作实施方案（教督团20xx16号）要求，结合我校实际，特制定*迎接教育部义务教育均衡发展督导检查工作方案。一、指导思想以改善办学条件为基础，以加强学校教师队伍建设为核心，以强化学校管理为关键，全面提高学校教育教学质量，努力办好人民满意的教育。二、

27、总体目标通过深化教育改革，统筹教育发展，逐步缩小城乡教育差距，实现区域内学校的经费投入、办学条件、师资水平、管理水平和教育质量基本均衡，促进城乡教育公平，确保顺利通过教育部义务教育均衡发展督导检查。三、建立迎评领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设四个工作小组：1接待组：组长：成员：2现场准备组：组长：成员：3申报材料组：组长：成员：4座谈问卷组：组长：成员：四、实施步骤迎接义务教育基本均衡国家督导认定评估工作分三个阶段进行。（一）制定计划、明确责任（3月1日3月6日）依据教育部县域义务教育均衡发展督导评估认定实地督导规程和我区义务教育均衡发展的实际，制定并实施*迎接教育部义务教育均衡发展督

28、导检查工作方案。组织动员、制订迎评工作方案。成立迎评工作专班，落实工作职责，统筹规划，认真制订工作方案，明确工作日程，有序开展“迎评”准备工作。召开专题会议。通过召开班子会、教师会，使全体教职员工深刻认识这次评估的重要性和必要性，增强工作紧迫感，形成开展迎评工作良好氛围和合力。（二）准备材料、查找问题（3月7日-14日）根据督导规程和20xx年现状收集、整理、完善相关材料。（三）归类问题、分工协作、解决问题（3月15日-21日）1.材料组依据评审标准，审核各校报送材料，查找并归类存在问题。2.教育局各科室明确责任，分工协作，会同相关学校共同解决存在问题。（四）模拟检查排除问题（3月22日-3月

29、25日）1.依据督导规程，分学区模拟检查督导学校迎检准备工作。2.根据模拟检查情况，再次梳理，解决问题。3.材料组根据督导规程做好材料汇编工作。4.学校做好材料汇编和实地迎检准备工作（五）配合督导组做好督导认定工作（3月27日-3月底）1按上级部门相关要求，完成各项自查工作，完善迎评工作档案资料整理，查漏补缺，扎实做好迎检各项准备工作。2接受省督导评估团对我校义务教育均衡发展工作的评估验收。五、工作要求1.提高认识，全面动员。迎接教育部义务教育均衡发展督导检查工作时间紧，任务重，各单位要切实增强责任感和紧迫感，提高思想认识，加强组织领导，明确任务，强化措施，增强工作时效性，大力宣传，努力营造人

30、人皆知，人人参与，人人宣传的氛围。2.结合实际，狠抓落实。各镇街、各部门要根据工作任务，重点针对目前存在问题，查漏补缺，强化责任分解和落实。同时，要紧密配合、协同作战，确保信息通畅，确保我区顺利通过教育部义务教育均衡发展督导检查。3.强化督查，及时反馈。创建办要加强对督导评估工作的检查指导，及时发现、解决工作中的困难与问题。 工作方案 篇5 根据县人社局关于做好20xx年度科员级以下工作人员考核工作问题的通知文件要求，结合我委实际，现制定考核方案如下：一、成立考核领导工作小组为确保20xx年度干部职工考核工作的顺利开展，成立以委主任为组长，各岗室负责人为成员的20xx年度县国资委科员级以下工作

31、人员考核领导工作小组，具体负责人组织实施本单位年度考核工作。二、明确考核内容根据个人所在的岗位职责，突出：德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核思想、学习、工作、生活等表现，包括思想政治素质，工作实绩，业务能力。三、召开考核工作大会（一）召开会议时间与地点时间：20xx年3月23日下午15:00，地点：县国资委会议室（二）参加考核人员县国资委在岗在编科员级以下工作人员（三）会议议程1.韩珂定主任作考核前讲话；2.单位干部职工轮流作述职报告；3.开展民主测评，确定考核等级。四、报送考核情况按要求对考核情况进行公示，期满无异议，由委办公室行文报送县人社局。 工作方案 篇6 为全面实施可持续发展战略

32、，促进生态环境与经济社会协调发展，完成xx市生态省建设市长目标责任书（xxxx）工作目标，根据青政字xx66号文件的要求，结合我局的工作职责，制定xxxx年生态省建设市长责任书工作方案如下：一、大力推进海洋法制建设。为了健全海洋法制，推动海洋保护、管理工作的规范化、法制化进程，全面贯彻落实中华人民共和国海域使用管理法和中华人民共和国海洋环境保护法，计划xx年底前编制、出台xx市海洋功能区划，海洋功能区划将在对全市近岸海域生态环境调查的基础上，对xx市沿岸平均大潮高潮线至领海基线之间海域的功能区进行明确的划定，内容包括海域勘界、功能分区及环境标准等诸多方面。新的区划是对胶州湾及邻近海岸带功能区划

33、中不适应我市新形势发展的内容的修改、补充和完善，区划编制将对合理配置海洋资源，促进海域整体功能，推进海洋经济的可持续发展发挥重要作用。近年来，我市海洋经济蓬勃发展，为了减小经济发展对海洋环境保护带来的压力，有的放矢开展海洋环境保护，计划编制以海洋生态环境保护、环境容量、污染物总量控制等为主要内容的xx市海洋环境保护规划。海洋环境保护规划将对近岸海域污染的有效控制、陆源污染物排海、大规模围海造地对海洋环境影响的累计效应、突发性海洋污损隐患等内容进行分析和研究，规划的编制将致力实现规划的可行性和可操作性，力争实现其为海洋环境保护、海洋管理提供科学依据的作用。二、加强、完善海域使用管理。进一步完善海域使用管理制度，全面搞好海域使用登记制度，进一步规范海域使用审批程序和海域使用证年审制度，严格按照xx市海洋功能区划和胶州湾及邻近海岸带功能区划规范海域使用，把海域使用管理的法制化、规范化、科学化、国际化提