30岁前年薪10万的职业策划怎么做

1、30岁前年薪10万的职业策划怎么做时值7月，又有一批莘莘学子步上了职业生涯路, 找的艰辛已经不再是他们谈话的主题，谈得更多的是 即将面临的，即将迎接的人生的转折点。而对于年轻的一族来说，这几年“薪情”的下跌 又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实 现年薪10万元并不如当初想像的那么容易，竞争者太 多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。根据某人才网最近一次的薪酬调查，无论是从行业，还是从企业性质等方面来看，去年下半年全国整 体的薪酬水平呈大幅下降态势，平均薪酬下降幅度达 到了 14. 7%,薪酬中位数的下降幅度则达到了 18.75%。上海的薪资水平尽管继续位列全国各大城市之首 年薪均

2、值47279元，年薪中位数为36000元，但 是均比去年上半年下降了 5000元以上。今年大学生就业的“薪情”也继续大幅跳水。大 学毕业后待价而沽的现象早已成过眼烟云，在空前激 烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期 望值降低。据调查，今年上海企业给应届大学本科生、研究生开出的薪酬标准下降幅度均超过了 10%。追究薪酬下降背后原因，不考虑经济大环境的影 响，上海交通大学国际与公共事务学院莫童副教授认 为，主要表现在以下两方面：其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。上海这样 的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引 起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释 了地区的薪酬浓度。用人

3、单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历 是求职价码，员工学历是标牌。经过几年的磨砺，用 人单位认识到的目标是利润最大化，而不是人员高档 化。用人单位开始考虑所付工资的价值，并要求员工 的薪酬与其价值职位相一致，很多企业都更多强调实 践经验。过去的高薪情形也不再出现。追究薪酬下降背后原因不考虑经济大环境的影响，上海交通大学国际与 公共事务学院莫童副教授认为，主耍表现在以下两方 面：其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。上海这样 的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引 起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释 了地区的薪酬浓度。其二，用人单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个 人学历是求职价码

4、，员工学历是标牌。经过几年的蘑 砺，用人单位认识到的目标是利润最大化，而不是人 员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，并要 求员工的薪酬与其价值职位相一致，很多企业都更多 强调实践经验。过去的高薪情形也不再出现。高薪职位何处觅 在这样的背景下，对于怀抱着高薪的理想和抱负 的年轻一族来说，30岁前实现年薪10万元真的只是一 个梦吗人力资源专家、上海专才管理顾问有限总经理刘 大卫认为，个人的职业生涯道路可以分为探索期、适 应期、创新期、成熟期和衰落期这样五个阶段。经验导向型通常对于一些经验导向型的，比如管理岗位、医 生、律师、记者等等，对经验的要求较高，从开始到 实现职业生涯的高峰一般需要10

5、到12年的时间，这 时候个人能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的，按照一般的发展速度，在30岁前很难跨 越年薪10万元这个门槛。知识导向型而对于知识导向型的，集中体现在高科技研发上, 对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业 生涯是属于一个''高峰型”的模式，从事这样的职业, 往往从业两三年内就可以获得高薪，很多从事it业、 通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。因此，对于大多数年轻人来说，最好的选择是在 经验导向型和知识导向型之间找到一条“中间路线”， 提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精 力，延长时间来获取薪酬的提高，从而在30岁前实现 年薪1

6、0万元。2004年5月12日，上海市劳动和社会保障局发布 了部分职位工资指导，我们针对新一族的年龄和能力 的特点，从中筛选出年薪较高的职业，发现它们主要 集中在企业的中层内部管理人员，如财务助理、培训 员、文秘等职位，此外还有市场营销类职位、服务类 职位、技术类职位和设计制作类职位。不难看出，列岀的高薪职位走的正是知识型和经验型的“中间路线”，对两者都有一定的要求，而且需 要较多的时间和精力的付出。在这样的职位上，年轻 人有可能获得高薪。但我们也可以观察到，这些职位薪金的高位数和 平均数的差距仍然比较大。这主要是因为行业和企业 性质的不同。根据该网的调查，高薪行业目前仍然集中在通信行业、医疗设

7、备、金融、快速消费品、家电、制药/生 物工程、计算机与互联网等行业。对于未来高薪行业的走势，比较被看好的是资本 密集型行业和相对资本密集型行业。资本密集型行业包括银行业、证券业、保险业、 基金业，这一行业的特点是依赖资本的自身运作获取 利润，对从业人员的素质要求比较高，薪酬回报也比 较高。相对资本密集型行业包括微电子领域、化工领域、 生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生 比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高, 从业人员的收入必将属于高薪的范围。怎样实现高薪梦对于年轻人来说，如何在较短的时间里获得这些 高薪职位，怎样在30岁前实现年薪10万元行业的选择。文中所列出的高薪行业极

8、有代表性。 但是我们也要看到，高薪的行业是会随着社会的发展 和进步而不断发生变化的。俗话说“男怕入错行”，这 依然适用于现代社会中怀抱梦想的年轻男女们。选择 具有实力和潜力的行业，抓住行业空白点，对丁获得 高薪有着极其重要的意义。试想进入一个衰落的夕阳 行业，又如何能让“薪情”好起来呢准确的定位。每个人都有自己的性格特征，正确认识自己，充分利用自己的性格优势选择适合自己的 岗位。学习能力强的人适合从事知识导向型的，而具 有一技之长的人善于发挥自己的独特之处，并把它转 化为中的优秀业绩，让它成为获得高薪的法宝。良好的职业规划。事实证明，越了解行业、职业 的发展动向和发展轨迹，越早做出职业规划的人

9、，越 有机会获得高薪。但是具有独特眼光，发现潮流所在, 对于获得高薪也有很大的帮助。一味地往热门行业钻, 往往会受到人才拥挤带来的薪酬“稀释效应”。热过一 阵的外贸风、蜂拥而起的mba潮都给了我们一些提醒。优化的薪酬理念。与以往相比，当前的薪酬结构 已有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度 的提高，一般将片到整体薪酬的20%上下。年轻人能否 获得高薪，差距往往体现在变动薪酬上，摒弃传统的 固定薪酬观，倾心付出，对于提高收入有着有益的帮 助。适当的跳槽。“跳槽”这个词并不是一个贬义的字 眼，通过对变换职位前后薪资变化的分析，有7%的跳 槽者在跳槽后获得了薪资的增加，大约相当于原职位 2. 16倍（平均）的薪资收入。由此看来