幼儿园作息及考勤制度

1、幼儿园作息及考勤制度第一章总那么1、作息及考勤制度系我园的重要制度之一。它是保证 全园工作顺利进行的根底。2、本制度属幼稚园的内部管理，根据行业特点，全园 职工必须严格遵守，模范执行。第二章作息制度3、根据幼教行业的要求，幼稚园各部门的工作特点及 季节变换制定相应的作息时间表,全体员工需按规定时 间进行作息。4、上儿童班的保、教工作人员，艺术教师必须按上班 起始时间提前五分钟到岗，做好各项准备工作。5、其他各部门员工（含行政、医务、后勤）需按规定 时间准时到岗。6、员工在岗期间不得从事与工作无关的事。7、由于幼教工作的特殊性及需要,幼稚园及各部门临 时安排员工工作，不受作息时间表的限制，员工必

2、须参加。8、幼稚园组织的公益活动，各种类型的会议，外出参 观学习、教研等不受作息时间表的限制，全园员工必须 按要求参加。第三章考勤制度及奖惩9、考勤内容：出勤、早退、事假、伤假、产假、加班、补休、迟到、 旷工、病假、婚假、丧假、休假。迟到：上班时间已到未打卡到岗者。早退：未到下班时间而提前离岗者。1. 3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位 者。旷工:迟到、早退或擅离职守超过半小时者或未经 准离开工作岗位者。10、考勤规定以在册关系为依据,以部门为考勤单位考勤,各部 门每月的考勤人数与开资人数必须保持一致，考勤周期 为每月的第一天至最后一天。园办应保存员工的每月考勤记录，以备年终考核查询

3、。2. 3员工实行每天上班前、下班后打卡制，每位员工务必自觉遵照执行。各幼稚园园长、业务园长以上人 员因工作原因,可以不打卡。员工违反作息制度的，有迟到、早退行为发生的， 按以下方法执行：2.4.1 迟到、早退五分钟以内者,一次扣发当月 奖金的2%o2.4.2 迟到、早退五至十分钟者，一次扣发当月 奖金的3%。2.4.3 迟到、早退十至三十分钟者,一次扣发当 月奖金的10%。2.4.4 迟到、早退半小时以上按旷工处理。2.4.5 一月累计迟到、早退达三次者，加扣当月 全勤奖。2.4.6 凡因迟到、早退全年累计达十二次者，不 能获得a级工资,不参加年终奖一w评比。2.4.7 幼稚园开会迟到扣奖金

4、10元，当月第二次 迟到扣20元，当月第三次迟到扣40元， 依次类推。2.4.8 开会无故缺席者一次扣奖金50元。员工有旷工行为发生，按以下方法处分：2.5.1 旷工半小时至二小时，扣当月全勤奖，并扣月奖金的10%。2.5.2 旷工二小时至四小时，记过一次，扣发当月 全勤奖，并扣奖金30%。2.5.3 旷工一天者，扣发当月全部奖金，津贴工资 降级，不参加年终奖评比。2.5.4 全年累计旷工达两天者，作解聘处理。2.5.5 因旷工被记过全年累计达两次者，工资降一 级，不参加年终奖的评比。员工请事假按以下方法核定工资奖金2.6.1 请事假者，当月扣全勤奖。2.6.2 请事假一至五天者，除扣全勤奖金

5、及相关津 贴外，分别扣发当月奖金的20% ,40% , 60% , 80% , 100%。2.63 请事假六天以上者，按薪资福利制度 执行。员工请病假按以下方法核定工资、奖金2.7.1 凡请病假在4小时以上者，扣发全勤奖。2.7.2 请病假一至十天者，除扣发全勤奖金及相关 津贴外,分别扣发当月奖金的10% , 20% , 30% ,40% ,50% ,60% ,70% ,80% ,90% ,100%。2.73 病假超过十天者，按薪资福利制度执2.7.4 请事假计算方法：凡请事假超过2小时者， 除扣发全勤奖外，另扣当月奖金10%。2.7.5 各种津贴按实际发生天数核定。凡请婚、丧假、产假者，按薪资制度执行。全年病、事假累计数同年终奖挂钩，其关系如下表所示：假别请假天数眄终奖比例病假10-20 天80%21-30天50%31-60天20%60天以上0%事假夕天80%8-14 天50%1