安全专项工作管理人员专项奖励办法模板3页

1、安全专项工作管理人员专项奖励办法（试行）为保证我公司承揽的各项工程建设安全顺利的完成，杜绝各类安全事故的发生，特对公司聘用的安全专管员进行如下方式的专项奖励：一、 奖励范围：公司聘用的负责公司所有工程建设或指定部分工程建设的安全生产专项管理工作人员，简称：安全专工。二、 奖励方式：1、 （1）每月按分管的工程数量进行奖励。分管1个时奖励500元为基数；每增加一个工程项目增加500元奖励，原则上5个工程项目封顶。所监管工程开工或撤离场地月份的奖励按上、下半月区分进行奖励。开工在上半月得全月将、在下半月得二分之一奖励；撤离场地在下半月得全月奖、在上半月得二分之一奖励。（2）每月按分管工程的总中标价

2、进行奖励。奖励基数500元、获奖基数1千万及以下奖励系数为1；一千万以上保留小数点后一位（百万）。2、 当月获奖举例：假设当月分管4个工程项目、4个工程项目总中标价款为6849.65万元换算成系数为6.8，则当月可得专项奖励：分管的工程数量4个*500元/个 + 分管工程总中标价系数6.8*500元 = 工程数奖2000元 + 总中标价将3400元=5400.00元。3、 施行月评月奖。当月未发生任何安全事故时，发放当月应得奖励的70%，余奖待下季度的第一个月随工资发放。4、 特殊奖励：季度内未出现任何事故，公司领导可根据实际情况给予1000元3000元的的安全生产管理奖，该奖项在下季度发放。

3、一年内未出现任何事故，公司将根据实际情况给予安全专工年终特殊贡献奖。三、 扣罚方式：1、 所分管工程项目因其渎职出现人员死亡的责任事故时，将根据具体实际情况进行不同程度的处罚。如：停发此项奖励、停发并扣回已发的该项奖励、承担相应的经济及法律责任及辞退等。2、 所分管工程项目因管理不到位出现人员伤残、火灾及其他安全事故处理完毕后，则按如下扣罚：（1） 以公司损失10万元以下，扣罚应得奖励的30%；（2） 公司损失10万（含）20万，扣罚应得奖励的40%；（3） 公司损失20万（含）30万，扣罚应得奖励的50%；（4） 公司损失30万（含）40万，扣罚应得奖励的60%；（5） 公司损失40万（含）

4、50万，扣罚应得奖励的70%；（6） 公司损失50万（含）60万，扣罚应得奖励的80%；（7） 公司损失60万（含）80万，扣罚应得奖励的90%；（8） 公司损失等于大于80万元时，不得此奖。3、 本公司或相关单位在检查中发现严重安全隐患时，将视情节进行500元5000元处罚。4、 此扣罚只在专项奖中体现，扣完为止不出负数。四、 专工职责：1、 安全专工必须按照国家、地区及本公司的“安全规范要求”对所管辖的工程项目建立健全各类管理办法、图表及相应设施，并进行检查、监督、指导、考核。2、 每月至少检查一遍所管辖的工程项目施工工地并至少在施工现场20天，同时做好巡检日志并上报主管领导。3、 对管辖项目中的重点工程、重要施工期、高危施工点等做到心中有数、认真关注、亲临指导、杜绝事故。4、 执行相关法律法规规定的安全专工职责。五、