西南大学毕业生就业市场拓展方案

1、西南大学毕业生就业市场拓展方案（讨论稿）大力开展毕业生就业市场培育与拓展是毕业生就业服务的重要 内容，是宣传学校、调查社会需求形势、收集岗位信息、向用人单位 推荐毕业生的重要方式，是加强联络沟通，建立校地、校企合作关系, 形成长效机制的重要手段。为做好我校毕业生就业市场培育与拓展工 作，特制定此方案。一、指导思想以学校就业工作总体思路为指导，建立相对稳定、富有使命感和 责任感的就业市场拓展团队，实行目标责任制，大力投入，大力开发, 逐步建立广泛稳定的毕业生就业市场。二、总体目标以完成就业市场拓展“万千双百计划”为第一期目标，即与1万 家大中型企业和重点地区教育局建立联系，疏通毕业生输送渠道；建

2、 立1千家“西南大学毕业生就业实习基地”，大力推动以实习带动就 业；在1百家大中城市人才服务中心建立“西南大学毕业生就业协作 单位”，大力发展集团式招聘模式；在1百个大中城市发展校友成为 “西南大学毕业生就业调研员”，协助学校开展就业市场公关活动。 后续冃标根据实际情况另定。第一期目标期限为2年，即2009年一2010年。三、拓展方式按区域划分就业市场拓展片区，依托学院就业工作干部队伍，招 聘“片区主管”，每个片区聘任1名主管。“片区主管”由招生就业 处聘任，接受招生就业处管理，代表学校开展就业市场拓展工作，实 行目标责任制，经费包干制。片区主管自主决定片区拓展的人员组成、 工作模式、经费使用

3、等具体事宜。四、“片区主管”聘任程序（一）向学院副书记发布招聘“片区主管”公告。（二）学院副书记报名应聘。报名时要求提交就业市场培育与拓展方案，方案应包括 以下内容：申请负责片区，拟联系单位、拟建立就业实习基地及拟建 立就业协作单位等项目的单位名录，市场培育与拓展思路，包干经费 使用预算。（三）对报名应聘考考察，进行片区调剂协商。（四）对无人应聘的片区，个别邀请副书记以外的教职工参加。（五）签订协议，颁发聘书。五、片区划分、责任目标及包干经费责任目标片区编号省份联系用人单位（个）建立就业实习基地（个）建立就 业协作 单位（个）发展调研员（人）包干经费（万元）1湖南、江西500506652湖北、

4、安徽500506653河南、山西500506654陕西、甘肃400404455河北、天津70080101066北京500704657黑龙江、吉林、辽600403358贵州、云南、广西700606659山东5005055510广东11001401214611福建9001001212612浙江9001001010613江苏8009088614重庆、四川10006045其它省份40020443合计10000100010010078注：笫14片区及其它省份由学生就业指导与服务中心负责。六、包干经费管理（一）包干经费为2年期总经费，包含片区市场拓展的所有开支,从招生就业处就业工作经费列支。（二）经费支出

5、采取凭票报销方式;（三）经费使用速度与工作进度挂钩，按完成责任目标的比例控制经费报销数额。七、目标进度管理招生就业处根据毕业生就业实际需要，对责任目标提出基本的阶段性进度要求，片区主管的工作安排既要保障总目标的完成，也要保 障完成阶段性冃标进度要求。八、片区主管管理（一）第一期片区主管任期：自聘任生效至2010年12月底。（二）建立片区主管管理档案，跟踪考察片区主管的工作开展情 况。（三）片区主管原则上不得中途辞聘。惹因特殊情况必须辞聘的, 应提前1个月提出申请，招生就业处按聘任程序第（4）条另行聘任。（四）对工作开展不力，阶段性目标进度不能完成的片区主管应 了以解聘，招生就业处按聘任程序第（4）条另行聘任。（五）实行片区主管例会制度。（六）任期结束时，对工作成效突出的片区主管予以表彰奖励。九、其它（一）联系的用人单位要属于规模型大中型企业或教育局，行业 分布要充分考虑我校的专业设置，以取得用人单位人力资源部门负责 人或教育局具体负责毕业生招聘的人员的姓名、详细联系方式以及单 位详细地址、邮编为有效单位。采用信函方式联系时，由招生就业处 统一提供邮寄资料。（二）建立就业实习基地、就业协作单位、发展就业调研员以签