安全文化考核标准

1、晋城公司平安文化建设考核细那么考评组人员签字：总得分:序号工程考核内容标准分100考核方法实得分备注根本条件不需打分一一一根本条件1.年内未发生死亡事故、一次直接经济损失10万元及以上非伤亡事故和一次 3人含以上重伤的生产平安责任事故。本项 不计分查资料、走访，其中有一条达不到考核内容要求，取消 评优评先资格。2.年内未受到市级平安监管监察机构的行政处分。3.无群体性上访或重大违法违纪案件发生。4.开展平安生产标准化建设的行业，企业到达行业标准。二二二组织保障1.建立统一领导、分工协作、广泛参与的工作机制；制定平安文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等。3查资料，未设置平安文化建设领导机构和

2、人员不得分； 未制定实施方案扣 2分；实施方案方法措施不力扣1分。2.平安文化建设分工、职责明确，责任到人，落实到人。3查资料，分工、职责、责任到人不明确各扣1分。3.按规定提取、使用平安生产费用，把平安生产宣传教育经费 纳入年度费用方案，保证平安文化建设的投入。3查资料，未把平安生产宣传教育经费纳入年度费用方案 扣3分；平安文化建设费用投入缺乏扣1分。-三平安理念4.平安理念体系完整，平安理念、平安愿景、平安使命、平安 目标等内容通俗易懂，切合企业实际，具有感召力。3查资料，无企业?平安文化手册?本条不得分；每缺一 项扣1分。扣完为止5.表达“以人为本、“平安开展、“一落实、双建设、双 达标

3、等积极向上的平安价值观和先进理念。3查资料、现场查看，能够很好表达公司平安核心价值观 和先进平安理念得 3分；较好得2分；一般得1分。6.广泛传播平安理念，所有从业人员参与平安理念的学习与宣 贯并能够理解、认同、认知、践行。3查资料，无传播平安理念相关资料本条不得分；通过调 查、座谈、提问、问卷调查，学习与宣贯的人员参与率 达90%以上得2分，70%以上得2分，50%以上得1分。四平安宣传7.充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，围绕平安生产阶段性主题开展平安宣传；采用演讲、展览、征文、书画、文艺 汇演等形式，加强平安理念和知识技能的宣传。3查资料、现场查看，有三种媒介即可；每缺少一种扣1分，

4、不能坚持经常性的宣传报道扣1分。扣完为止8.有充备的平安生产书籍、音像资料和平安生产知识传播的报 纸、杂志，并发至班组。3查资料，没有平安生产书籍、音像资料平安生产知识传 播的报纸、杂志等不得分，每50人不少于一份，达不到 要求扣1分。9.平安宣传富有特色，载体丰富，形式多样，有创新、有亮点、 有经验、有成效，有示范引领作用。3查资料、现场查看，无平安宣传主题专栏扣2分，宣传流于形式，无实质性内容扣1分。五平安环境10.生产环境、作业岗位符合行业的平安技术标准，生产装备 运行可靠；集团双达标符合要求。3查环境监测报告， 有一项不符合标准扣 1分；现场查看， 有一处不符合要求 1分。扣完为止11

5、.危险源点和作业现场等场所设置符合国家、行业标准 的平安标识和平安操作规程等。2现场查看，每有一处平安操作规程和平安标识不符合行业标准各扣0.5分。扣完为止12.作业场所秩序良好，车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置平安警示、温情提示等宣传用品。设立平安文化廊、安 全角、黑板报、宣传栏等平安文化阵地，每季至少更换一次内容。3查资料、现场查看，有一处缺少扣 0.5分；平安文化阵 地有2条到达要求即可，每少一条扣 0.5分；内容更换 每少一次扣0.5分。扣完为止13.矿容矿貌整洁干净，办公场所窗明几净、标准有序，“两 堂一舍水清池净、环境整洁，职工活动场所、生活区美化、 绿化、亮化。3现场查看，

6、一处不符合要求扣0.5分。扣完为止六平安制度14.建立健全科学完善的平安生产各项规章制度、标准、规程。3查阅各种管理制度，每缺少一项管理制度、平安生产标 准、操作规程扣1分。15.建立健全平安生产责任制度，领导层、管理层、车间、班 组和岗位平安生产责任明确，逐级签订?平安生产责任书?。3查资料、现场查看，未建立平安生产责任制度本条不得 分；每有一级未签订扣1分。扣完为止16.平安生产管理机构健全，各种制度执行到位，记录完整。2查资料，平安机构不健全扣1分；制度执行不力、无记录各扣1分。17.制定应急预案、措施及定期演练；应急物资储藏、措施等 符合要求。3查资料、现场查看，应急救援预案不完善、无

7、演练、储 备物资等各扣1分。七平安行为18.从业人员熟知、理解企业的平安规章制度和岗位平安操作 规程等，并严格正确执行。3查资料、座谈、现场提问，每有一人次不能熟知平安规 早制度和冈位平安操作规程扣0.5分；每有一人次未严格正确执行扣0.5分。扣完为止19.各岗位人员熟练掌握岗位平安操作技能，能够正确识别处 理平安隐患和异常。3查资料、现场查看、座谈，每有一人未能熟练掌握冈位 平安技能扣0.5分；每有一人不能正确识别处理平安隐 患和异常扣0.5分。扣完为止20.建立考核从业人员行为奖罚制度，实施有效监控和纠正的 方法。3查资料，未建立从业人员行为奖罚制度本条不得分；座 谈，能够有效实施、监控和

8、纠正，做的很好得3分，较好得2分，一般得1分。21.为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的平安防护 用品，从业人员能按有关标准要求，自觉佩戴劳动保护用品。2查阅劳保用品发放记录台账，现场检查，有一人未配备 防护用品扣0.5分；有一人未佩戴防护用品扣0.5分；劳动防护用品未定期检查、更换或失效，各扣0.5分。扣完为止八平安教育22.制定平安生产教育培训方案，建立培训考核机制；按方案组织实施，按照规定提取用好教育经费，保证平安培训所需资金。3查资料，未制定年度培训方案扣1分；未进行培训考核扣1分；教育经费不能满足平安培训需要扣1分。23.从业人员100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持证上冈

9、率100%,特殊冈位考核选拔上冈。3查资料，每有一人未取得上岗资格扣 1分；特殊工种持 证上岗率达不到 100%本扣1分；未实行特殊岗位人员聘 任扣1分。24.每季度不少于1次全员平安生产教育培训活动，每年不少 于1次企业全员平安文化专题培训，有影响，有成效，有记录。3查资料，每少一次全员平安生产教育培训或平安文化专 题培训活动扣1分；全员平安文化专题培训达不到要求 扣1分，无记录扣1分。25.建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立 培训效劳关系，有平安生产教育培训场所或学习资料室。2查资料、现场查看，未建立企业内部培训教师队伍且未 与外部有资质的培训机构建立培训效劳关系的扣1分；

10、无培训场所且学习资料室扣1分。九平安活动26.积极组织开展平安生产月各项活动，各种劳动竞赛和文体 活动，有方案、有总结。3查资料，无平安活动方案、记录、总结各扣1分。27.每年举办一次全员应急演练活动和风险隐患或危险源 辨识活动。3查资料，未进行应急演练活动和风险隐患或危险源 辨识活动本条不得分。28.活动开展的有声有色，影响广泛，成效明显，得到广阔职 工的好评。3查资料、调研、走访，未开展任何活动不得分，活动开 展效果一般扣1分。十全员参与29.从业人员广泛参与平安文化建设，企业定期召开员工代表 参加平安会议，。3查看会议记录，全员未参与平安文化建设各扣2分。未定期召开有员工代表参加的平安会

11、议扣1分。30.从业人员对企业落实平安生产法律法规以及平安承诺、安 全规划、平安目标、平安投入等进行监督3座谈了解职工对平安承诺跟踪监督情况，缺失不得分； 对平安规划、平安目标、平安投入公司主动公开接受监 督，未公开扣1分。31.建立平安信息沟通机制，各级主管和平安管理部门保持良 好的沟通协作，鼓励员工参与平安事务，采纳员工的合理化建 议。3查资料，无鼓励员工参与平安事务的机制本条扣2分；未实施开展征集合理化建议活动扣1分。32.建立平安报告制度，对员工识别的平安隐患，给予及时的 处理和反应。2查资料，未建立平安报告制度本条不得分；未为员工提 供有效的报告途径 、信箱、邮箱等扣1分；对员工识别的平安缺陷，未能及时处理和反应扣1分。十一鼓励制度33.鼓励制度应以员工吸取教训和积极改良为目的，既有精神层面也有物质层面的鼓励。并及时兑现，并在内部公开，持续有效。3查资料、座谈。达不到吸取教训积极改良目的或制度缺 失鼓励内容各扣1分；未及时兑现和内部公开扣1分34.对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，采取以改良缺陷、 吸取经验、教育为主的处理方法。3查资料，对违章行为、无伤害和轻微伤害的事故的处理方法不符合要求各扣 1分。35.对平安生产、平安文化建设工作方面有突岀表现的人员给 予表彰