国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究

1、    国企工会在构建和谐劳动关系中的作用研究    许鸥摘要：一个企业是否能够健康稳定的发展与其内部劳动关系是否和谐有着密不可分的关联。正因如此，当前国有企业工会已将职工之间以及职工与企业之间的和谐与否作为其日常工作的重点努力方向。本文将从国企工会在构建和谐关系中的责任入手分析构建和谐关系的必要性和重要性，最终为构建和谐劳动关系提出合理化建议。关键词：国企工会；和谐劳动关系；作用一、前言长期以来和谐的劳动关系都是维护企业持续健康发展的关键所在。正是基于这样的考虑，在社会经济快速发展的东风之下，国内许多企业都因地制宜的开展了制度改革，针对内部管理、企业经

2、营策略及劳动关系的和谐稳定等多个方面确定了一系列真正有利于企业发展的制度体系。因此本文将以制度改革为背景，深入剖析国企工会在构建和谐劳动关系过程中究竟扮演着怎样重要的角色。二、企业工会在构建和谐劳动关系中的责任我国曾在工会法中明确界定各级工会的具体含义，总的来说工会主要包含国家级工会、县级工会以及乡镇级工会这三个层面。当然这样的划分并不是一层不变的，在工会内部还可以设置产业工会，二十五人以上就可以被称作工会委员会。从如此细致工会的设定来看，赋予工会的职能是很多的，工会需通过教育、培训、指导让企业职工掌握基本的职业技能，提升文化知识底蕴，帮助其提高个人职能素质以获得较强的竞争力，这对于初入企业的

3、“白纸职工”尤为重要，不仅可以弥补他们技术上的缺陷，更重要的是可以指引他们找到正确的职业方向，从而为和谐劳动关系的构建做下铺垫。三、企业工会构建和谐劳动关系的重要性和谐的劳动关系是企业乃至社会稳健发展的关键要素，其关键性主要体现在以下几个方面：（一）构建和谐社会之基（这个小标题不是很好，內容略为少了一点）人是社会关系中最基本的组成要素，而劳动则是维系人与社会不断向前发展的不竭动力，因此劳动于每个人的生活乃至整个社会的发展进步而言都起着至关重要的作用。正因如此我们必须对劳动过程中所产生的劳动关系应当给予充分重视，即劳动关系是否和谐深度影响着社会的和谐与稳定。试想如果人们最基本的劳动关系都充斥着矛

4、盾，劳动自然难以顺利进行，更不必说社会的稳定有序。（二）缓解劳动矛盾的必要条件（这个题目和内容好像不是很匹配）当代环境下，总体来说我国劳动关系环境良好。由于我国建立了比较广泛的企业工会制度，职工的利益得到了较好的保障，并且随着劳动保护法的不断健全，保障职工合法权益成为企业工作的重点。但我们必须意识到，当前我国社会经济发展正处于转型的特殊时期，经济的发展带动了市场的多样化，随之而来的就是经济关系和劳动关系的日益复杂化，这就需要企业不仅关注企业效益是否达标，同时还应在企业职工的就业培训、收入分配及社会保障等多个方面加大投入力度，而不是一昧地追求企业利益甚至侵犯企业职工的合法权益，这样的管理理念绝非

5、是构建和谐劳动关系的良药。所以在企业发展过程中，企业应当对出现的劳动矛盾问题引起高度重视，处在经济转型的关键时期，新情况、新问题的出现在所难免，企业要做的绝不是逃避，而是应当直面问题同时认真分析问题究竟处在哪里，深入挖掘根源所在才是解决问题的不二之法，只有真正解决了职工在发展过程中面临的问题才能更好更充分的构建和谐劳动关系，唯有如此社会和经济才能正常发展。四、企业工会如何构建和谐劳动关系（一）加强宣传和教育劳动关系的不和谐一方面原因是职工对于维护自身群益合法途径的了解知之甚少，出现问题时只能采用简单粗暴的抗议形式，如此非但不能真正解决问题反而容易激化企业与职工之间的矛盾。当然，职工了解的匮乏不

6、能简单归因于职工的知识层面，更重要的是在生活中他们缺少了解的途径，对于劳动法、劳动合同法、社会保险法这些法律文件细节的了解更是少之又少，因此企业工会作为协调劳动关系的重要枢纽应该在宣传教育方面狠下功夫。当前新媒体正在飞速发展，企业工会应该充分结合这一新形势创新工作方式，采用职工乐于接受的宣传方法普及相关法律文件精神，加强职工的法律教育及维权意识，让职工在面对自身权益受损时的境遇时能够冷静分析，找到较为合理有效地解决方式，不是一昧地默默忍受或者粗暴解决。这样的宣传方法有利于拉近企业与职工之间的距离，因此对于构建和谐劳动关系而言大有裨益。（二）加强基层工会建设大力加强基层企业工会建设是工会构建和谐

7、劳动关系的前提条件，具体做法分为以下几个方面：一是要将工会建在每个企业，也就是加大工会建设的普及率，实际上这也是每个企业应当做到的基本要求，而将企业工会作为开展工作的基础也是我国工会组织体制的一个鲜明特色。企业工会与维护职工合法权益、协调劳动关系息息相关，起着无可代替的关键作用，因此企业应当致力于企业工会的完善与建设。二是工会应当健全内部机制，建立完善的劳动合同制度、职工集体协商制度和工资制度等，要努力增进企业与职工的情感与联系，形成企业不怕提问题、职工勇于提问题的良好局面。归结起来就是企业要建立规范的管理制度，做到公平、公正、公开，同时也要管理职工积极参与到企业的管理建设当中来，唤起职工的民主意识和参与意识，从源头上改变职工对在企业发展过程中应当扮演何种角色的观念，同时企业也应当充分结合时代发展态势，根据时代发展的特点时时调整经营管理理念，创新工作方法从而提升工作效率。五、总结不难发现，和谐的劳动关系不仅是一个企业发展的重要基础，同时也是社会稳定向前的动力之源。而企业工会作为构建和谐劳动关系的中坚力量应当充分发挥其相关职能，建立健全企业劳动关