工作分析汇编7

1、封闭式工作分析调查问卷姓名职称现任职务（工作）工龄性不部门直接上级进入公司时刻年龄学历月平均收入从事本工作时刻工 作 时 间 要 求1. 正常的工作时刻每日有时开始至时结束。2. 每日午休时刻为小时，勺时刻能够保证。3. 每周平均加班时刻为小时。4. 实际上下班时刻是否随业务情况经常变化（总是，有时是，间或是，否）。5. 所从事的工作是否忙闲不均（是，否）。6. 若工作忙闲不均，最忙时常发生在哪段时刻。7. 每周外岀时刻占正常工作时刻的%8. 本地岀差情况每月平均几次，每次平均需要天。9. 本地外岀情况平均每周次，每次平均需要天。10. 外地岀差时所使用的交通工具按使用频率排序：11. 本地外

2、岀时所使用的交通工具按使用频率排序：12. 其他需要补充的问题：工 作 目 标要紧目标：其他目标：1.1.2.2.3.3.445.5.工 作 概 要用简练的语言描述一下您所从事的工作：工 作 活 动 程 序活动名称作业程序依据管制基准工 作 活 动 内 容名称结果或形成的文档占全部工作时 刻的百分比（%权限承办需报审|全权负责1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.失 误 的 影 响经济损失1.讲明2.123453.轻 较轻一般 较重重公司形象受损1.其他情况：2.3.经济治理损害1.2.3.其他损害（请注明）1.2.3.若您的工作

3、岀现失误，会发生下列哪种情况？1. 不阻碍其他人工作的正常进行。2. 只阻碍本部门内少数人。3. 阻碍整个部门。4. 阻碍其他几个部门。5. 阻碍整个公司讲明：假如岀现多种情况，请按阻碍程度由 高到低依次把编号填写在下面括号中。（ ）内 部 接 触1. 在工作中不与其他人接触。2. 只与本部门内几个同事接触。 3需要与其他部门的人员接触。 4需要与其他部门的主管接触。5.需要同所有部门的主管接触。()()()()()将频繁程度等级填入左边的括号中间或经常特不频繁12345外 部 接 触1. 不与本公司以外的人员接触。2. 与其他公司的人员接触。3. 与其他公司的人员和政府机构接触。4与其他公司

4、、政府机构、外商接触。将频繁程度等级填入左边的括号中间或经常特不频繁12345监督1. 直接和间接监督的人员数量。（）2. 被监督的治理人员数量。（）3直接监督人员的层次：一般职工、基层治理人员、中层治理人员、高层治理人员。（）1. 只对自己负责。2. 对职员有监督指导的责任。3对职工有分配工作、监督指导的责任。4对职工有分配工作、监督指导和考核的责任。工 作 基 本 特 征1. 不需对自己的工作结果负责。2. 仅对自己的工作结果负责。3对整个部门负责。4对自己的部门和相关部门负责。5.对整个公司负责。1. 在工作中时常做些小的决定，一般不阻碍其他人。2. 在工作中时常做一些决定，对有关人员有

5、些阻碍。3在工作中时常做一些决定，对整个部门有阻碍，但一般不阻碍其他部门。4在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有阻碍。5.在工作中要做重大决定，对整个部门有重大阻碍。1. 有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示解决，工作结果须报上级审核。2. 分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅 由上级大概审核。3分配任务时上级只讲明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定， 工作结果仅受上级原则审核。1. 完成本职工作的方法和步骤完全相同。2. 完成本职工作的方法和步骤大部分相同。 3完成本职工作的方法和步骤

6、有一半相同。 4完成本职工作的方法和步骤大部分不同。5.完成本职工作的方法和步骤完成不同。在工作中您所接触到的信息经常是：1. 原始的、未经加工处理的信息。2. 通过初步加工的信息。3. 通过高度综合的信息。讲明：如岀现多种情况，请按“经常”的程度由高到低依 次填写在下面括号中。( )在您做决定时一般依据以下哪种资料：1.事实资料。2事实资料和背景资料3事实资料、背景资料和模糊的相关资料。4.事实资料、背景资料、模糊的相关资料和难以确定 是否相关的资料讲明：如岀现多种情况，请按“依据”的程度由高到低依 次填写在下面括号中。( )在工作中，您需要做打算的程度：1.在工作中无需做打算。2在工作中需

7、要做一些小的打算。3在工作中需要做部门打算。4在工作中需要做公司整体打算。讲明：如岀现多种情况，请按“做打算”的程度由高到低 依次填写在下面括号中。( )在您的工作中接触资料的公开性程度：1.在工作中所接触到的资料均属公开性资料。2在工作中所接触到的资料属于不可向外公开的资 料。3在工作中所接触到的资料属于机密资料，仅对中层以上领导公开。4在工作中所接触的资料属于公司高度机密，仅对少数高层领导公开。讲明：如岀现多种情况，请按“公开性”的程度由高到低 依次填写在下面括号中。( )您在工作中所使用的资料属于哪几种，使用的比例约为多少？1.语言的(%2符号的(%3文字的(%4形象的(%5.行为的(%

8、工 作 压 力1.在每天工作中是否经常要迅速做岀决定？没有口专门少 口间或 许多口特不频繁2.您手头的工作是否经常被打断？没有口专门少 尔 多口特不频繁3.您的工作是否经常需要注意细节？没有口专门少 口间或 许多口特不频繁4您所处理的各项任务彼此是否相关？完全不相关口大部分不相关口 一半相关 口大部分相关口完全相关5.您在工作中是否要求高度的精神集中，假如是，占用工作时刻的比重大约是多少？ 20% 40% 60% 80% 100%6.在您的工作中是否需要运用不同方面的专业知识和技能？否口专门少 口有一些 较多口特不多7.在您的工作中是否存在一些令人不愉快、不舒服的感受(非人为的)？没有口有一点

9、 口能明显感受到 较多口特不多8.在工作中是否需要灵活地处理问题？不需要 口专门少 口有时 口较需要 口专门需要9.您的工作是否需要制造性？不需要 口专门少 口有时 口较需要 口专门需要10.您在履行工作职责时是否有与职员发生冲突的可能？否口专门可能任 职 资 格 要 求1.您常起草或撰写的文件资料有哪些？等级频率通知、便条、备忘录简报信函汇报文件或报告总结公司文件研究报告合同或法律文件其他讲明：12345微小间或不太经常经常特不经常2.您常用的数学知识等级频率整数加减四则运算乘方、开方、指数计算机程序语言其他12345微小间或不太经常经常特不经常3.学历要求初中 高中 口职业高中 口大学专科

10、口大学本科口硕士研究生口博士研究生4.为顺利履行工作职责，应进行哪些方面的培训？需要多少时刻？培训科目培训内容最低培训时刻（月）5. 一个刚刚开始从事本职的人，要多长时刻才能差不多胜任您所有从事的工作？6.为顺利履行您所从事的工作，需具备哪些方面的工作经历？约多长时刻？工作经历要求最低时间要求7.在工作中您觉得最困难的情况是什么？您通常是如何样处理的？困难的情况：处理方法：8.您所从事的工作有何体力方面的要求?12345轻较轻一般较重重9.其他能力要求等级需要程度（1）领导能力（2）指导能力（3）激励能力（4）授权能力（5）创新能力（6）打算能力（7）资源分配能力（8）治理技能（9）组织人事技能（10）时刻治理能力（11）人际关系能力（12）协调能力（13）群体技能（14）谈判能力（15）冲突治理能力（16）讲服能力（17）公关能力（18）表达能力（19）公文写作能力（20）倾听敏感能力（21）信息治理能力（22）分析能力（23）推断、决策能力（24）实施能力（25）其他讲明：12345低较低一般较高高10.请您详细填写从事工作所需要的各种知识和