安全教育培训管理制度

1、可用文档任凭编辑 平安训练培训管理制度 一、目的 平安训练是企业贯彻"平安第一、预防为主'的平安生产方针和实现平安生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业领导和宽敞员工的平安思想意识和平安操作技能，增加搞好平安生产、劳动爱护工作的责任感和自觉性，实现公司的平安经营目标，特制定本制度。 二、范围 本制度规定了公司平安训练的具体实施方法。 本制度适用于公司的职工训练和培训。 三、职责 1、公司的职工平安训练由总经理全面负责，由平安生产科和办公室具体执行落实。 2、公司主要负责人、平安主任和平安员的资格培训，由行业主管部门组织实施。 3、特殊作业人员的资格

2、培训，由上级主管部门实施。 四、程序 1、公司主要负责人、平安主任和平安员的资格培训和取证工作，要依据公司主要负责人、平安主任的持证状况，准时参与行业主管部门的培训。 2、特殊作业人员的操作资格培训，应视状况准时派员参与由上级主管部门组织的操作资格培训。 3、培训对象： （1）全员平安训练，是企业做好平安生产与劳动工作的重要前提，是提高宽敞员工遵章守纪、增加自我爱护力量的重要环节。全员平安训练必需全员参与。 全员平安训练由办公室与平安生产科负责组织开展。 全员平安训练内容： a、平安生产法规、政策、方针及意义； b、正确使用劳动防护用品及保管； c、平安技术学问； d、工伤事故的紧急抢救及自救

3、措施； e、平安生产事故案例及教训。 办公室负责全员平安训练考勤记录与存档工作，因故缺勤者平安生产科负责进行训练。 全员训练需经考核，不合格者必需经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。 （2）中层（含中层）以上干部训练。加强中层以上干部的训练，切实贯彻本岗位平安生产责任制，为保证全公司宽敞员工树立平安思想，增加遵章守纪的自觉性，实现平安生产起到乐观的作用。 中层以上干部必需接受由办公室和平安生产科支配的平安培训。并乐观参与上级主管部门组织的学习培训。 培训内容： a、平安生产法规、政策、方针及意义； b、国家有关劳动爱护政策、方针及平安生产监察条例； c、公司的平安生产规章制度、平安生产职责

4、及平安生产责任制； d、工伤事故的分析、处理及"三不放过'的原则； e、结合本公司事故隐患、事故案例开展平安意识与法制训练。 （3）中层以上干部培训率要求100%，全部中层以上领导必需按时分批、分期参与培训，无故不参与培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 4、从事技术工作的从业员工必需经管理部门培训取得证书方可上岗。公司平安员、库管员、爆破员、驾驶员、特种作业人员在生产过程中担负着具体的工作任务，它具有危急性大、担忧全因素多、发生事故率大的特点。因此，每季度必需对这些一线从事危急岗位作业的员工进行平安学问和技术培训，通过考核合格的连续上岗工作，不合格实行待岗再训练直至考核

5、合格后方可上岗。 5、在企业全部伤亡事故中，由于新工人缺乏平安学问而产生的事故发生率一般为50左右，所以对新工人、来公司实习人员和调动工作的工人，要实行公司级、科室、班组三级训练。对新上岗和变换工种的员工进行岗前培训，培训考核合格的方可上岗工作。 训练内容： （1）平安生产法规、政策、方针及意义 （2）正确使用劳动防护用品及保管； （3）平安技术学问； （4）工伤事故的紧急抢救及自救措施； （5）公司各科室、各级、各类人员平安生产责任制； （6）公司平安生产方针、目标和方案； （7）本行业平安生产事故案例及教训。 6、经常性的宣扬训练：可以结合本企业具体状况，实行各种形式，如平安活动日、现场会、录像电视或墙报等方式进行宣扬训练。 7、各科室应结合本部门实际状况，对本部门员工进行业务学问和规章制度的学习，不断提高本部门员工平安素养，增加员工的平安防范意识。 五、培训支配 1、全员平安训练（公司全体员工）每逢重大节日最少一次。日常训练全年不低于6次。 2、中层以上人员平安训练每逢重大节日最少一次。日常训练全年不低于3次。 3、岗前平安训练及专业学问技能培训，上岗或换岗员工的上岗前。 4、从事危急品作业的特殊岗位人员的平安训练培训