离职员工挽留策略

离职员工挽留策略合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（离职员工）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】鉴于甲方与乙方存在劳动关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职后的挽留事项，经充分协商，达成如下协议：一、挽留条件1.甲方提出挽留意向，并向乙方传达挽留意愿。2.乙方同意接受甲方的挽留，并与甲方重新签订劳动合同。3.甲方为乙方提供优于原劳动合同条件的福利待遇，包括但不限于薪酬、职位、晋升机会等。4.乙方在收到甲方挽留通知后，应在【规定时间】内作出是否接受挽留的决定。二、劳动合同的重新签订1.乙方接受甲方挽留后，甲乙双方应按照法律规定，重新签订书面劳动合同。2.重新签订的劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等条款。3.甲方应确保重新签订的劳动合同内容符合国家法律法规，不得损害乙方的合法权益。三、福利待遇1.甲方承诺在重新签订劳动合同后，为乙方提供同岗位同工同酬的待遇。2.甲方为乙方提供：【列举具体福利待遇，如：五险一金、年假、培训机会等】。四、保密协议1.乙方在重新签订劳动合同后，应继续遵守甲方制定的保密协议。2.乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。3.甲方应尊重乙方个人隐私，不得泄露乙方个人信息。五、违约责任1.若乙方在收到甲方挽留通知后，未在规定时间内作出决定，视为乙方自动放弃挽留。2.若乙方重新签订劳动合同后，违反本协议约定，甲方有权解除劳动合同。3.若甲方违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。六、其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（离职员工）身份证明复印件3.原劳动合同复印件4.保密协议复印件5.甲方提供的福利待遇证明文件6.重新签订的劳动合同草案二、违约行为及认定：1.乙方未在规定时间内作出是否接受挽留决定的，视为自动放弃挽留。2.乙方重新签订劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。3.甲方违反本协议约定，未提供优于原劳动合同条件的福利待遇。4.甲方未尊重乙方个人隐私，泄露乙方个人信息。三、法律名词及解释：1.劳动关系：用人单位与员工之间的权利义务关系。2.劳动合同：用人单位与员工明确双方权利义务的书面协议。3.保密协议：约定员工在离职后不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方犹豫不决，无法决定是否接受挽留。解决办法：甲方应积极与乙方沟通，了解其顾虑，提供合理解决方案，争取乙方接受挽留。2.甲方提供的福利待遇不符合约定。解决办法：甲方应及时调整福利待遇，确保符合合同约定，保障乙方合法权益。3.乙方违反保密协议。解决办法：甲方应收集证据，依法要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维护自身权益。五、所有应用场景：1.用人单位希望挽留优秀离职员工。2.离职员工对用人单位提出挽留意向