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文档简介

1、可用文档任凭编辑 党风廉政谈话训练（暂行）制度 为进一步加强公司的党风廉政建设，切实加强对各级干部的严格要求，严格管理，超前防范不廉洁行为的发生，促进干部廉洁自律，明确党风廉政训练谈话的内容、程序和要求，结合实际，特制定本制度。   一、意义  实行党风廉政谈话训练制度，是各级纪检监察组织从加强党风廉政建设和爱护干部的目的动身，以事前监督为主，将关口前移，以可亲、可信、可敬的形象，对党员干部进行训练、爱护和监督的重要措施。  谈话应当本着训练在先、预防为主的方针，坚持实事求是的原则，留意针对性和实效性。  二、谈话对象  干部有下列情形之一的，

2、要进行谈话：  （一）职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政训练；  （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提示或者挂念训练；  （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者打招呼；  （四）有其它需要通过谈话了解和解决的问题。  三、谈话内容  （一）要求本人认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，提出廉洁自律及落实党风廉政建设责任制的具体要求。  （二）提示本人严格遵守廉洁自律各项规定。  （三）告诫本人加强对配偶、子女和身边工作人员的训练。  （四）宣扬省委、省政府、铁路局和公司有关党风廉政建

3、设的部署和要求，通报铁路局有关违纪案例，介绍铁路局及公司的党风廉政建设工作形势。  （五）依据谈话对象工作经受、岗位特点及本人存在的问题和错误，确定谈话的侧重点。  四、谈话组织及分工  依据干部管理权限，分级负责，分别进行。对领导班子成员的谈话由公司党支部书记负责；对部门负责人的谈话由部门主管领导负责；部门负责人负责对本部门副职及分管干部进行谈话。  五、谈话程序和要求  （一）谈话人依据把握的状况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意；  （二）谈话人应当提前以适当方式将谈话时间和地点通知谈话对象；  （三）需要谈话对

4、象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象供应书面材料；  （四）谈话对象提出的建议和意见，可以接受的，应当接受，并准时将接受状况告知谈话对象；  （五）对新提职干部谈话后，应当认真填写党风廉政建设训练登记表，做出廉政承诺；  （六）谈话时，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象等基本状况；受领导托付、指定进行谈话的，事后应将谈话状况向授权的领导报告；  （七）谈话中留意保密，不准将谈话对象不宜阅看的材料给谈话对象阅看，不得向外泄露谈话内容。  六、谈话组织管理  （一）党风廉政谈话训练工作在公司党支部统一领导下进行；  （二）公司党支部对各部门党风廉政谈话训练工作进行检查、指导、督办；  （三）公司党支部要把党风廉政谈话训练纳入每年工作的总体部署，列入年度工作支配和工作总结，结合实际开展党风廉政谈话训练。  七、其他事项  （一）公司综合部负责党风廉政谈话训练工作的组织协调和日常管理；

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