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文档简介

1、安全生产培训和教育学习管理制度 1.目的 为保证安全生产的顺利进行,做好安全教育培训工作,并保证培训的针对性和有效性,特制定本制度。 2.适用范围 适用于公司所有管理人员和从业人员。 3.引用标准 3.1 中华人民共和国安全生产法 3.2 危险化学品安全管理条例 3.3 生产经营单位安全培训规定 3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理办法 3.5 公司安全生产标准化基本规范 3.6特种设备安全监察条例 3.7特种作业人员安全技术培训考核管理规定 3.8中华人民共和国道路运输条例 4.管理职责 4.1公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。 4.2安全科依据公司从业人员的实际情况

2、,负责组织制定安全教育培训计划,并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核(考试)、发证、登记、归档等工作。 4.3职能部门、基层单位依据安全部的培训计划,组织好本部门人员参加安全培训活动,协助做好教育培训工作。 5.内容及要求 5.1 安全培训教育规划 5.1.1职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定,结合本部门的需求,向安全部提出安全培训需求。 5.1.2安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。 1)每年年底根据各部门提出的培训需求,制定公司年度安全教育培训计划,计划中要有培训目标和对培训效果的要求。 2)需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用

3、或编制相应的培训教材。 3)按计划组织培训,相关部门要积极配合。 4)对教育培训效果进行评价,检验培训的适宜性和有效性。 5)按培训类别建立培训档案。 5.2 管理人员的培训 5.2.1主要负责人及安全生产管理人员的培训,必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。 5.2.2其他管理人员(包括部门主管等)的安全培训,由公司安全科组织实施,并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。 5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育,再培训应保持不低于1220学时。 5.3从业人员的培训 5.3.1对从业人员每年要进行再培训,再培训学时应不低于1220学时,不断提高素质及能力,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程,掌握本岗位的安全处置技能,并经安全教育和生

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