劳动保护管理制度(锦程煤业)范本

1、劳动保护管理制度(锦程煤业)劳动保护管理制度(锦程煤业)根据集团公司同煤经劳字2004709号文件的精神，特对我矿劳动保护用品进行重新规范，望各单位认真执行。一、不同工种的实际劳动条件与生产环境时发放劳动防护用品的依据。二、井上、井下的不同工种按照集团公司2004709号文件执行。1、采掘一线职工工作服、水靴按9个月一次发放。2、井下二线职工工作服、水靴按18个月一次发放。3、一二线职工绒衣裤、棉上衣按24个月一次发放。4、从事井下作业的干部职工只享受井下劳保待遇，不享受地面劳保待遇。三、机关科室人员(包括科室领导)和机关室内工种工人只发劳动用品袖套、其它劳保用品概不发放。四、按集团公司200

2、4709号文件发放标准执行。五、根据我矿地处集团公司偏远矿区的实际情况，为保证干部职工的身体健康，特制定以下发放冬季劳动保护的规定。1、运输队：电车司机和跟车工，发皮袄3年1次，皮裤2年1条，皮棉鞋2年1双。其它工种不发放冬季劳保。2、外运皮带队：大巷皮带司机发皮袄3年1件，其它工种不发冬季劳动保护。3、盘区皮带队：皮带司机皮袄3年1件。4、电气队：井上外线电工发冬季劳保用品，5年1次，其它工种不发冬季劳保用品。5、机电科：设备组、配件组、库工、验收发冬季劳动保护5年1次。其它工种不发冬季劳保用品。6、物供站：采购、库工、验收、电锯房、火药库、油库、看场工、料厂，发冬季劳动保护为5年1次。其它

3、工种不发冬季劳动保护。7、汽运队：长期工可发冬季劳动保护为5年1次。8、小车队：吉普车、面包车司机可发冬季劳保5年1次。9、通讯队井上电话修理可发冬季劳保5年1次，井下工按井下待遇。10、供电队：外线电工发冬季劳保为5年1次，其它工种不发冬季劳动保护用品。六、井下一二线临时工、劳务工和长期工待遇一样。七、如有我矿各科室单位的特殊工作需要作用劳动防护用品时，必须经过经营矿长或生产矿长批示后方可领取冬季或其它劳保用品，集体保管为5年1次。八、发放劳保用品，时依据以工资科确定工种后开出的调令或工种变更函为依据发放。其他相关附文：（供参考使用）煤矿安全检查管理制度一、煤矿企业是安全生产隐患排查、治理的

4、责任主体，煤矿企业主要负责人对本企业安全生产的隐患排查和治理负全面责任。二、 矿长对矿井重大隐患和违章行为负有日常监督检查和依法查处的职责。三、办公室负责对全矿井下作业人员进行安全生产教育和培训，并加强特殊工种持证培训工作，保证在岗的煤矿瓦斯检查工、井下*工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工等特殊工种人员具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训并取得特种作业操作资格证书，同时对应当获得培训和取得证照的员工加强日常监督管理，促使矿井井下作业人员和特殊工种人员培训持续符合上级部门的要求。五、安全检查是安全生产管理的一项重要内容。安全检查是组织员工发现和消除事故隐患、预防事故发生，落实安全生产隐患排查和治理工作，改善员工劳动条件的重要手段，科学合理的安全检查可以为企业由人治向法治、由事后处理向事前预防、由经验管理向科学管理转移。矿对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应定期进行24次群众性的检查，这种检查包括普通检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可结合进行：1、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由矿主要领导负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。2、安全检查由矿领导负责组织，通风科、生产科、机电科、*等部门参加，每周井下进行一次全面安全大检查。3、安全大检查和专业安全检查必须依靠群众，边检查，边改进，并及时总结