社会服务能力

1、社会服务能力建设一、建设思路与目标（一）建设思路紧密契合新时期落实国家、 省、市培训发展战略的阶段性特征，以行业、企业需求为驱动力，以信息化技术为支撑，以人才培训和技术技能提升为主线，以提高培训质量为核心， 以扩大培训规模为重点，深化产教融合、校企合作， 建设师资培训、企业和社区培训等领域容丰富的课程包、实训项目、 师资队伍应用共享资源库。大力实施高端高品质教师培训， 各类培训达到市一流水平， 加大企业职工和社区培训工作力度，做强、做大，充分发挥学院优质资源的示引领作用，学院对区域经济和行业发展的贡献度大幅提升。（二）建设目标以“一流的社会服务能力”为目标，以全面提升社会服务能力为导向。主动适

2、应经济发展新常态，以服务经济转型升级、服务中国制造 2025 为宗旨，推进优质培训资源跨区域、跨行业共建共享，在培训信息化方面重点突破和示引领， 深化学院培训理念、 方法和模式改革，构筑开放式培训格局， 全面促进学院培训资源统筹、 整合的能力，服务经济社会发展的能力走在全市前列， 为形成灵活开放的终身教育体系、促进学习型社会建设提供坚实保障。到 2019 年，培训课程资源建设、师资队伍建设和信息化建设水平优势明显， 年培训人数达到 5000 人次，年社会服务收入达到 80 万元 .二、建设容与举措完善社会服务管理体制机制。建立“学院统筹，分头实施”的管理体制。构建技能培训、技能鉴定相互补充、

3、互为条件的发展框架，建立以学院为评价主体，企业、合作院校、学员等多方面参与的多维评价体系。完善社会培训制度。完善绩效考核、师资建设等方面的培训制度。修订培训中心管理办法等制度，加强财务制度的建立。依托各系，建设培训基地 6 个。加强社会培训师资队伍建设。通过实施校外高端培训师的引进计划。 聘请高学历专业技术人才， 行业大师、技术专家等培训讲师，引领培训服务团队建设。聘请有实践经验的行业专家、 企业工程技术人员、 高技能人才和社会培训机构的专业培训讲师担任兼职培训讲师， 建立校外兼职师资库， 充实社会服务团队。入库的培训名师数量达到 40 名。三、项目经费预算及建设进度表1、社会服务项目经费预算

4、项目名称子项目2018年度2019年度2020年度小计社会服务合计能力优质培训20万30万35万85万实训资源库建设培训名师2万3万5万10万资源库建设推广1225万2、社会服务项目建设进度项目子项建设基2018年12月2019年12月2020年12月名称目础（预期目（预期目（预期目标、监测要标、监测要标、监测要点）点）点）社会培训建成市预期目标：预期目标：预期目标：服务实训服务外制定实训资入库各类实入库各类实能力资源包公共源库建设标训项目达到训项目达到建设实训平准，入库各4个，筹备待6个台及公类实训项目建实训项目共教育达到 2个，基础资料监测要点：资源平筹备待建实实训项目数台，提训项目基础监

5、测要点：量、容供 IT资料实训项目数技术培监测要点：量、容、基训、后建设标准、础资料台实训实训项目数环境和量、容、基实训项础资料目社会培训学院优预期目标：预期目标：预期目标：服务名师秀教师制入库的培训入库的培训能力资源承担培定名师遴选名师达到 15名师达到 15建设训务，标名名聘请行准，入库的业企业培监测要点：监测要点：技术骨训名师达到培训名师数培训师资数干、高10名量、基本情量、基本情校专家监测要点：况况等来院遴选标准、培训授培训师资数课，形量、基本情成专兼况结合的培训师资队伍社会打造广泛开预期目标：预期目标：预期目标：服务全市展斌鑫企企业、大学企业、大学能力职工集团、业、大学生生和社区培生和社区培继续移动、和社区培训训达到每年训达到每年教育链家、达到每年5000 人次，5200人次，基地电力、4800人次，服务“一带服务“一带等等企服务“一带一路”国家一路”国家业员工一路”国家战略，配合战略，配合岗前培战略，配合“走出去”“走出去”训，年“走出去”企业面向当企业面向当均 5000企业面向当地员工开展地员工开人次地员工开展技术技能培展技术技能技术技能培训培训训监测要点：监测要点：监测要点：培训项目、培训项目、培训项目、培训人数、培训人数、培训人数、培训档案培训档案培训档案四、保障措施： 加强组织领导、严格经费管理、完