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文档简介

1、企业工会加强和改进思想政治工作的路径选择【摘要】：p ：随着我国经济的不断发展，我国的社会主义经济也处在一个转型和发展的重要阶段。这就为企业工会思想政治工作提出新的要求。所以在这种新形式下，企业在发展的时候，一定要紧跟时代的步伐和党的执政理念，加强和改进企业工会的思想政治工作，通过不断创新和实事求是来谋求发展。【关键词】：p ：企业工会；加强改进；思想政治工作；选择路径当前我国经济正处在一个社会转型的阶段，社会经济成分相对的比较复杂，而且还在不断的向多样化的方向发展。这就给我国企业工会的思想政治工作也带来了非常大的挑战。所以在现代的企业发展中，一定要根据实际的情况，不断的创新和改进思想政治工作

2、的内容，从而保证企业可以健康的发展。一、当前工作人员的思想政治现状（一）一些工作人员对工人阶级的认同感降低在现代的企业发展中，好多的企业员工都觉得自己的工作地位相对偏低，而且不被重视，这主要是因为我国企业现在正处在一个非常的时期，经济方式发生了很大的变化，管理模式和企业的结构也在不断的变化，而企业员工的个人利益在这样或者那样的变化之中没有得到很好的保障或者解决，所以使得企业的员工觉得自己的地位比较低。其次就是员工的工资水平。在现代的企业发展中，普通员工的工资和企业中领导工作人员的工资相比，存在着非常大的差距，这就造成了企业员工在经济水平上感觉不公。第三就是企业职工现在居住一般流动性比较大、而且

3、非常的分散，这就造成了他们在企业的发展中缺乏凝聚力。所以在现代的经济发展过程，随着企业的改革，人们的工资水平发生了巨大的变化，贫富差距在不断的加大，这使得企业工作人员对自己在社会的地位有了重新的认识，从而使得工作人员在这样的工作环境中，无法提高自己的工作积极性。（二）一些新的员工思想道德水平有待提高在现代的企业发展中，很大一部分员工的年龄都比较年轻，所以对于企业来说，这些人员就是企业现代发展的最为主要的动力。但是他们整体思想特点就是首先希望有一个非常高的工资待遇。他们的经济观非常的多样化。主要有一些拜金主义、享乐主义或者个人主义严重等情况，在发展中一般只注重自己的生活质量，希望在一个比较宽松的环境中，又可以有一份不错的收入。一旦出现一些不顺心或者无法满足他们要求的事情，这些员工就会主动的辞职不干，然后找新的工作。他们非常缺乏责任心和归属感。第二就是这些年轻的员工都有一些自己的想法，比较崇尚自我。所以在进行工作的时候，经常会按照自己的意愿和方式来进行工作，不喜欢听从前辈的指点和安排。但是在面临复杂的

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