人力资源和社会保障工作总结发言

1、人力资和社会保障工作总结发言人力资和社会保障工作总结发言各位领导，同志们：刚才，张县长和我们人社系统全体干部职工隆重举行了_县人力资和社会保障局揭牌仪式，这标志着我县人力资和社会保障工作又进入了一个新的阶段。 近年来，我县人事、劳动保障部门在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，团结奋进、迎难而上，制定了一系列“重民生、保稳定、促和谐”的政策，使我县在人事制度改革、公务员队伍建设、工资分配制度改革、促进充分就业、社会保障体系建设以及劳动者合法权益维护等工作都取得了显著的成绩。下面我将从几个方面谈谈： 一、目标任务完成情况 （一）高校毕业生就业工作。止 8月底，

2、我县“三支一扶”、进村进社区、农村中小学教师、乡镇卫生院工作人员及基层兽医站工作人员的招考工作已结束， 全县参加了“三支一扶”考试的 189人（省列 142人，市列 47人），进村进社区考试的 293人（省列 208人，市列 85人），农村中小学教师考试的 126人，乡镇卫生院工作人员考试的 62人，基层兽医站工作人员考试的 7人，目前正在体检、政审、录用阶段。 （二）人才队伍建设工作。 止 8月底，全县选派 21名企业优秀人才进入高校培训，占目标任务 42人的 50%；选派 16名无基层工作经历的公务员和高校毕业生进企业服务，其中“三支一扶”高校毕业生 9名； 培训企业技术工人 533名，其

3、中：高校培训 21人，企业对口挂职 4人、参加技能培训 497人、学历教育 11人； 评审企业专业技术 职称 63人 ；全县累计取得职称资格的农村实用技术人才和文化人才达 580名，占目标任务 480名的 120.8%。 （三）就业再就业工作。 止 8月底，全县城镇新增就业 1878人，占目标任务 20_0人的 93.9%； 下岗失业人员再就业 621人， 占目标任务 650人的 95.5%；新增小额贷款担保基金 180万元，占目标任务 170万元的 105.9%，发放小额贷款 2395万元，占目标任务 1100万元的 217.7； 城镇登记失业率控制在 3%以内。农村劳动力技能培训 2482

4、人，占任务 2900人的 86%，农村劳动力技能鉴定 1582人，占任务 1800人的 87.9%。 （四）社会保险工作。 止 8月底，全县城镇基本养老保险新纳参保缴费 672人，占目标任务 700人的 96%；失业保险新纳参保缴费 223人，占目标任务 220人的 .4%；城镇职工基本医疗保险新纳参保缴费 5812人，占目标任务 5800人的 100.2%；工伤保险新纳参保缴费 255人，占目标任务 250人的 102%；城镇居民基本医疗保险参保人数达 22770人，占目标任务 22770人的 100%。 （五）劳动关系工作。 全县企业劳动合同签订率达 98.7%，占目标任务 98%的 10

5、0.7%。 （六）劳务经济工作。 至 7月底，输转劳务力 5.7813万人，占任务 5.91万人的 97.82%；劳务收入 3.7753亿元，占任务 5亿元的 75.51%。 从以上目标任务完成情况看，前 8个月，我们做了大量工作，采取了有效措施，按照时间、进度都全面超额完成了任务。但这些数据都是上报的报表数据，在我们的工作中还存在不少问题，具体表现在：一是高校毕业生就业难、择业难，而在重点工程、重大建设项目上又缺乏高层次人才。二是就业稳定性不高。虽然按照目标任务已就业 1878人，但部分就业人员本季度就业下季度失业的现象屡见不现。三是各社区对零就业家庭走访台帐、求职登记台帐、职业介绍台帐和跟

6、踪服务台帐做得不够扎实，表中的事项、数据、内容填写不够完整。四是职业技能鉴定工作结束后，所收集的资料不全，致使不能按时上报市局办理职业资格证书。五是城镇基本养老保险新纳入参保缴费报表人数 672人，但实际缴费人数不实。六是劳动合同签订后，对合同的履行、解除、变更等情况监督检查还不够。七是工伤认定过程中，出现的许多情形难度大、情况复杂，有时难以认定。八是劳务输转的报表、台帐、数据库部分乡镇还不够健全，市上上半年通报展示一批创业成果 15项为 0，宣传一批创业典型 15个为 0 二、后 3个月的工作重点 今年是实施“十一五”规划的最后一年，做好人力资和社会保障工作事关广大群众切身利益和全县改革发展

7、稳定大局， 任务繁重，责任重大。 因此，人社系统的干部职工要在新领导班子的带领下，牢固树立大局意识、团结意识，以更加宽广的思路和视野、更加高昂的斗志和干劲，尽快认真地做好工作衔接，加快工作融合、提高服务效能、推进工作开展，共同开创人力资和社会保障工作新局面。 后 3个月， 针对今年全县人力资和社会保障工作的新特点， 我们将进一步加大工作力度，加快工作节奏，夯实工作基础，确保全面完成年初确定的各项目标任务。一是组织实施好“五项招考”工作，加大促进高校毕业生就业工作力度，确保完成 500名大学生就业见习行动目标任务。二是认真执行机关事业单位工资政策。积极推进事业单位工资制度改革。三是开展人事培训工

8、作，提高岗位工作能力。四是继续实施“双选双进”、“五补一贴”制度，加大企业人才队伍建设力度。五是统筹城乡就业，强化服务，进一步扩大和稳定就业。六是扩大规模，提高质量，进一步加强城乡劳动者职业技能培训。七是依法行政，保障权益，进一步构建和谐稳定劳动关系。八是转变作风，提高效能，进一步增强人力资和社会保障服务能力和水平。 三、几点要求 （一）统一思想，转变观念，确保新部门职能“无缝链接” 县人力资和社会保障局的成立， 是县委、县政府着眼战略全局的重大决策，也是我县政府机构改革的重大举措。 新组建的县人力资和社会保障局将肩负起统筹各类人才队伍建设、统筹机关企事业单位人员管理、统筹城乡就业和社会保障政

9、策、统筹机关企事业单位收入分配制度、统筹人力资市场的重要职责。因此，我们全体干部职工要及时转变观念，从大局出发，牢固树立“一盘棋”思想，尽快实现新部门的职能有机统一和“无缝链接”。特别是局属单位和单位之间、人和人之间、岗位和岗位之间要尽快衔接、沟通、配合。从而为开创我县人力资和社会保障工作新局面打下坚实的基础。 （二） 强化责任，扎实工作，确保各项工作任务顺利完成 新领导班子组成后，及时明确了班子成员的分工和工作人员的分工。 局属各单位要认真对照 2021年目标管理责任书中各项工作任务，强化组织领导，靠实工作责任，明确时间进度，抓好工作落实。尤其对重点工作部分及工作中的薄弱环节，要研究制定切实

10、可行的工作措施和办法。现在算起来，离省上、市上的考核只有 3个月时间，局属各单位应早谋划、早动手，做实基础台帐、基础数据库，整理、收集、装订基本资料。各单位主要负责人及分管领导要靠前指导，加强各项工作的协调和督促。全系统干部职工要进一步增强工作的主动性和责任心， 切实做到目标任务、重点工作、时间进度、责任人员、奖罚措施“五明确”， 确保各项工作任务落实到位。 （三）团结协作，提高效率，确保各项工作保质保量完成 以深入开展“创先争优”和“讲比促保”活动为契机，以“勤学善创、高效服务、凝心聚力、保障民生”为主题， 牢固树立大局意识和一盘棋思想，加强协调配合，既要各司其职、各负其责，又要相互支持、主

11、动配合，努力形成全局上下团结协作，务实高效的良好氛围。同时，强化学习，努力提高干部职工的业务水平和工作能力，并严格落实限时办结制、服务承诺制等各项规章制度， 坚持实施党务政务公开制度，及时将领导班子成员工作分工、一周政务、重点工作和已修订完善的 6项工作制度，以及群众关注的事项在_县门户网站、人力资和社会保障公共服务网进行公示，公布举报投诉电话，自觉接受社会监督，增强工作透明度，提高工作效率，确保各项工作任务保质保量完成。 （四） 规范管理，强化服务，确保各项工作取得实效 要严格贯彻落实 8月 10日政府第十二次全体会议精神，坚持民生为本，为民负责，充分发挥政策优势，紧紧以“围绕中心、服务大局

12、，团结奋进、迎难而上，改革创新、狠抓落实”为抓手，抓好人力资工作，统筹城乡就业和社会保障等工作，确保各项工作都取得显著成绩。 一是 健全完善规章制度和岗位职责，加强内部管理。认真按照人力资和社会保障系统管理制度和工作规范办事。二是落实机关党建各项工作制度， 以服务发展，争做“岗位服务先锋”、“人民满意公务员”，创建“优质服务窗口”为载体，以“亮党员身份、做优质服务标兵”为内容，紧紧围绕中心工作扎实开展“创先争优”活动和“讲学习比奉献促增长保稳定”主题党性实践活动， 以点带面，推动我县人力资和社会保障工作科学发展。三是建设学习型党组织推进机关作风转变，提升素质，塑造形象。进一步建立完善学习教育培训制度，坚持开展经常性的理论学习和阶段性的业务培训，努力提高干部职工的政治理论和业务水平。以“讲职业道德、树行业新风”为核心，在全系统开展“比