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文档简介

1、解除劳动关系公告最短几天、解除劳动关系公告最短几天法律并没有规定解除劳动合同需要公告，如果是劳动者旷工，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以直接解除劳 动合同0、自动离职公司是否有权利不发所有工资1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相 应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利 之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果 不支付工资，是违法的。2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同 样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但 这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主 程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有

2、进行培训并 签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减 员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不 能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。3、对于辞职，一般有以下两种方法:第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重 过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣 工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种 辞职可要求给予经济补偿。（对于你急辞职工，建议取这种方法）第二、依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前 三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接， 于三十天后，员工照样可以正常辞职。三、违法解除劳动合同的该承担何种责任1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳 动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准 的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第47条规定，经济 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标 准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动合同法第一百零二条规定劳动者违反本法 规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对 用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据法律规定可以得知，没有规定解除劳动合同需要公 告，如果是劳动者旷工，严重违反用人单位规章制度的

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