签订两年的实习合同辞职要交违约金吗

1、签订两年的实习合同辞职要交违约金 吗一、签订两年的实习合同辞职要交违约金吗实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也 要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单 位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提 前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向 单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供 培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金, 劳动者要必须给付。劳动合同法第二十一条试用期内解除劳动合同： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形外，

2、用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试 用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条服务期：用人单位为劳动者提供专项培训 费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分 所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响 按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。、实习合同与劳动合同的区别实习合同与劳动合同的区别在于:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据， 属于劳动法调整的范

3、畴；而劳务合同是建立民事、经济法律 关系的依据，属于民法典调整的范畴。2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用 人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位 要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品；劳务合同 没有这方面规定。5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按 照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳 分配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则 支付。劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关

4、系、明 确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位, 就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用 人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法 律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职 工的各种权利和福利待遇。实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、 约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在 于教学，让学生接触社会、实践理论知识。三、实习期工资可以现结吗依据工资支付暂行规定，实习期结束后，用人单位应该 在实习关系结束后，一次性付清劳动者工资，所以工资是可以现 结的。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社 会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时 期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉 即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的 机会。工资支付暂行规定第八条规定：对完成一次性临时 劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规 定在其完成劳动任务后即支付工资。工资支付暂行规定第九条规定：劳动关系双方依法 解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 次付清劳动者工资。以上就是为大家整理的关于签订两年的实习合同辞职要 交违约金吗的相关内容，希望对您有所帮助。在我国对于实习期 的员工