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文档简介

1、签了保密协议离职还有效吗、签了保密协议离职还有效吗签了保密协议，如果仍然是在合同约定的保密期限的, 是有效的，义务人需要遵守。中华人民共和国劳动合同法第二十三条【保密义务 和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳 动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密

2、义 务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约 定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单 位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用 人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的 竞业限制期限，不得超过二年。、什么是保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书 面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信 息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息 披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违 约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、

3、责任主体、保密期限、保 密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方 保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。反不 正当竞争法对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己 的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合 同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支 付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技 术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期 限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法 规的规定。三、竞业限制补偿金（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动 者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的， 从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳 动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未 作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事 人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求 劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认 的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动 者应当

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