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文档简介

1、劳动合同必须盖什么章一、劳动合同必须盖什么章劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定 为是有效的，法律规定是签字、盖章，有其一就可以。劳动合同 专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位 授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。、劳动合同订立原则劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵守如 下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内 容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同, 不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人 单位双方协商

2、一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意 思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平 等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地 位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对 劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才 能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同 是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任 务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。三、签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

3、限劳动 合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以上就是为您详细整理的劳动合同必须盖什么章的相关 内容。劳动合同一般应加盖公司公章。加盖人事章也应该认定为 是有效的，法律规定

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