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文档简介

1、个人接私活怎么签合同一、个人接私活怎么签合同个人接私活可以签订劳务合同。、新签劳动合同注意事项1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括: 劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社 会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同 的责任等。2、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些 单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃 避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的 行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发 生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略, 有些单位为了逃避责任，

2、在试用期内，往往不与职工签订劳动合 同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单 位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。三、什么情况下解除劳动合同需要提前通知1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之 一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗 位后，仍不能胜任工作的。（3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

3、化, 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以 及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履 行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需 要支付劳动者一个月工资。2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上是为您详细介绍的关于个人接私活怎么签合同的内 容，个人接私活是可以签订劳务合同的，双方协商一致签订的合 同是受到法律的保护的，签订

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