怎样打造个性简历与怎样把握基金申请书的“度”-汇编

1、怎样打造个性简历与怎样把握基金申请书的“度” -汇编怎样打造个性简历跟大家做一个比较生动的比喻，简历是相亲的两个人，见面之前看到的照片。如 果照片照得不美，可能就没有见面的机会。如果照得漂亮，不但可能为你带来约会佳 人的机会，还可能为你在见面前增加好感。那么，如果想要给对方一个好的印象，我 们就要把我们的简历好好的打造一番。简历应该包含什么？还是用照片来比喻。如果 你给别人看照片，你希望呈现给对方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如 果少了鼻子或耳朵，别人一定很诧异。简历中有的东西就像五官一些，是必不可少 的。但是，人和人长的是不一样的。有的人眉宇挺拔，有的人长了一双丹凤眼，有的 人鼻子

2、挺拔，有的人酒窝笑起来很好看，这都是我们留给别人第一印象中让人记忆的 一些特征。简历也是这样，如果每个部分都是千篇一律的，给人留不下什么深刻或特 别的印象，估计我们被淘汰的机率就大大提高了。还有，有的人相亲，用的是标准的 证件照，有的人用的是相对轻松的生活照。我们很难讲哪一种照片对于相亲会更有 效。这就像简历的格式，由表格型的，有半开放型的，也有更新潮的。我们不能说哪 种简历格式更好看，只能说在某种情形下，哪种格式更适合。一般而言，简历应该包 括这样几个部分：第一，个人信息：姓名、电子邮件、手机号码，这三个是比须具备 的3项。有的时候，根据用人单位的需要，可能还要提供性别、通信地址、年龄、户

3、籍等其他信息。第二，学习经历。一般包括文化程度，从最高学历开始写起，并介绍所学专业和 主要的研究领域。第三，工作经历。一般而言，这是用人单位最看重的一部分，一般采用时间上由 远及近的方式介绍，包括了单位名称、部门和工作职责、工作业绩这几项。工作经历 不应该泛泛而谈，应紧密地根据用人单位的招聘需求，着重突出自己胜任岗位的经历 和业绩，这样才能打动hr。第四，个人荣誉或突出成绩。对于很多工作的人或刚刚毕业的学生，可能或多或 少都获得过不同的荣誉。这部分属于加分部分，可以让用人单位对应聘者有一个更好 的了解。第五，其他信息。如果应聘者觉得上述4项还不能全面展示自己，还可以加上其他自己想要表达的信息。

4、这部分因人而异，是相对个性化的部分。怎样把握基金申请书的“度”？基金申请书的“度”怎样把握？基金申请书最难把握的是度。度字，有多种解 释，其中在哲学中解释为：等度是质和量的统一，是事物保持其质的量的界限、幅度 和范围。这种统一表现在：度是质和量的互相结合和相互规定。关节点是度的两端， 是一定的质所能容纳的量的活动范围的最高界限和最低界限。度是关节点范围内的幅 度，在这个范围内，事物的质保持不变；突破关节点，事物的质就要发生变化。量变 与质变相互区别的根本标志就在于：事物的变化是否超出了度。度是关节点范围内的 幅度，要把度和关节点、临界点区分开来。在实践过程中，要掌握适度的原则，要学 会把握分寸

5、。1 现状分析要充分了解国内外与本研究相关的进展。哪些已取得的成果？哪些有 争议的焦点问题？哪些还没有报道？才知道自己提出的问题有无创新。自己的长处是什 么。知己知彼。独辟蹊径。与众不同。让人感到这是个科学问题，急需解决。这是一 个髙度。2提出设想要研究什么？为什么要研究？你的思路是什么？这是一个宽度。3解决问题的方案拟用什么方法，手段解决你提出的问题。关键问题是什么？最 好环环相扣，彼此照应。从不同角度获得解决问题的途径。方法不在于先进，在于适 用。既有科学性，又有可行性。这是一个广度。4.前期基础已取得什么成果。与本研究有何关系？是技术问题?是后期深入?所列 条件是否满足本课题?最好列出一些相关文章或阶段性有苗头的数据。前一个基金完 成的情况对后续申请至关重要，这是一个可信度。创新是核心，是关键。但最难把 握。题目大了，太泛。内容多了，太杂。方法多了，能否都用到或是否解决问题?有 无备选方案，一条路走不通，还有没有其他途径？经费预算是否合理？团队组成是否合 理？与前期工作怎样衔接?起