大学生青年志愿者协会副会长申请书与大学生面试技巧汇编

1、大学生青年志愿者协会副会长申请书与大学生面试技巧汇编大学生青年志愿者协会副会长申请书尊敬的领导：你好，我是文学院汉语言文学一班的黄婷，在青协这个大家庭的一 年中，担任会长助理，在各项活动的开展中，学习了宝贵的经验和教训，对协会产生 了巨大的归属感，对这种有意义的志愿服务活动有了更深刻的理解。所以，在协会换 届之际，我申请担任协会副会长一职，更好的参加社团活动，也是对自己的锻炼与提 高。希望可以给我这个机会。大学生青年志愿协会，是一个纯公益性的学生社团。本 着“奉献友爱互助进步”的理念，已走过十五个岁月，这十五年来，不断寻找着志愿 服务的新方法，新方式，以爱心为基础，以实际作为表现，在安师院内外

2、取得很大的 影响力。十五年已展开多项志愿服务活动，实现校内校外两个渠道，不断扩大服务人 群，至今服务人群有在校学生，部分留守儿童小学，孤独症儿童，大龙山社区人民， 并与大龙山镇政府，杯区林业局，马乔小学，永林小学，*市九中，大龙山敬老院等 取得合作关系，开展大学生服务活动，并培养大学生志愿者的爱心，耐心，责任心。 这样的一个协会，是我想要为之努力的。在协会的一年里，我参加了各种活动，从协 会的阳光捐衣到十五周年晚会一路走来，一直在学习和提髙中，在统筹策划，与人交 际上有了一定的成长。申请副会长一职，我会更加的努力，做好协会工作。我认为做 好这个工作需要的不只是工作热情，还需要有责任心，而我正想

3、担当这样一份责任。 而且我对协会的接下来的系列工作有了初步的想法与规划。具体如下：1、开展精品活 动，形成协会自己的特色活动，为这个活动，协会应该加大人员和经费投入。做好前 期的筹划工作，预见活动执行中可能遇到的问题和困难。积极调动各部门的积极性。 各部门要协调合作，要把目标放在整个协会的发展，而不是自己一个部门的提高。活 动要做好宣传工作，扩大影响。在活动的执行过程中，一定要认真仔细。活动讲究的 是质量，而不是数量，可以适当减少活动的数量，把重点放在特色活动上。这样，既 可以节约活动经费，协会的影响也会更好。2、协会在来年招新时，应该适量向会员收取一些会费，便于活动的开展。当 然，只是开源还

4、不行，还得节流。外联部拉的赞助，每一笔钱都不容易。所以在活动 中每一笔钱都要花在刀刃上，不可以浪费，尽量可以物尽其用。而且在活动的选择 上，首先要考虑到经费问题，如果经费超过了承受范围，要重新策划活动，或者选择 放弃，重新选择可行的活动方案。适当减少活动的数量也是减少经费支出的重要手 段。过多的活动不仅浪费经费，还会导致理事、会员产生倦怠的心理。3、会长、副会长、部长等主要协会负责人，不仅要负责协会的统筹规划，还要 想办法调动理事会员的积极性。虽然协会完全凭着自愿的原则，但是也要有一定的体 制和纪律。比如可以有定期工作报告会，理事，会员交流会，促进部长、理事和会员 之间的联系。如果整个协会都很

5、有积极性，那么凭借协会的人气和影响力。一定可以 促进协会的长足发展。4、协会可以考虑部门的整合规划，过多的部门会导致各种协调合作问题。需要 精简部门，比如，外联和实践就没必要分开。秘书处，网编部，宣传部都可以负责宣 传，资料的收集和切，有利于协会的凝聚力，团结合作，便于活动的开展。对于这些 预想与计划，我希望可以在接下来在协会的时间里慢慢实现。青协的发展需要我们每 个人的努力。我希望青协会有美好的明天。希望可以得到这个机会。此致敬礼申请 人：大学生面试技巧面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形 式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具

6、有“一 锤定音”的作用。经验证明，大学生面试技巧有以下几点：一、化被动为主动的原则从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是 由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取 舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑选的地位，似乎没有多少主动权可言。 其实，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己，展示才华的过程和机 会，把面试现场当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上获得面试的 主动权，其主观能动性就会得到充分的发挥，表现出很大的预见性、主动性和创造 性。比如，在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成效的准备工作，包括了解 和研究用人单位需求

7、状况、专业特点、考官心理、应答对策，在应试时，就会表现得 精神饱满，热情亢奋，思维机器全面开动，知识积累不断被唤醒，应对自如，左右逢 源，实现正常甚至超常发挥，从而把自己的优势强点与对方的需求有效地对接起来， 赢得考官的好感，最终成为面试的优胜者。二、外在形象与内在素质并重的原则面试的目的的在于全面考察应试者的素质， 重点通常放在内在素质方面。但是，从实际情况看，考官对应试者的直观印象却是十 分关键的。应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带来不同的效果。一般来说，外 在形象能折射出一个人的内在素质、气质和修养水平等，并易于给他人形成“先因效 应”。良好的第一印象，往往讨人喜欢，进而让人产生由衷

8、的亲和力，这样就在潜意 识中对考官的态度和评价产生了微妙的影响。因此，应试者应坚持外在形象与内在素 质并重的原则，在着力表现内在实力的同时，关注一下自己的衣着打扮、行为举止和 态度表情，以向考官展示自己良好的修养和形象，做到自信而不自傲，自然而不放 肆，展示而不卖弄，重礼节、礼貌而不拘谨卑微。这样，讨人喜欢的外在表现就成为 内在素质的一种烘托、说明和强化，从而大大加深考官的印象。三、心理与才学互动 的原则一般来说，应试者走进面试现场面对考官时，心理压力会大大增加。如果不善 于进行心理调节，就会出现心理失控，影响正常应对发挥。我们常常看到，有的应试 者很有学问，但他们的心理素质，一走进严肃的面试

9、现场就紧张起来，恐惧害怕，不 能自控；特别是涉世不深的学生，没有见过这样的场合，往往乱了阵脚。这种教训应 牢牢记取。实际上，心理与才学是一种互动关系。应试者应把自己的心理素质与才学 表现协调好，做到以才学稳定心理，以心理支撑才学表现，使两者相辅相成，相得益 彰。为此，在面试前既要注意才学准备，又要注意自身心理训练和面试心理准备。在 考试中，特别是入场后的前三分钟，要采取措施，进行积极心理调节，稳定情绪，引 导自己进入最佳竞技状态。这样在强大的积极心理支持下，就会有出色的表现。四、 真诚与口才相统一的原则应试者不但应在专业上用功，还应注意追求嘴巴上的功夫， 比如面试中常用到的演讲、对话、自我介绍等表达方式，要多加练习，掌握面试的分 寸与技巧。面试前，在对有关内容进行预测、材料准备和策略谋划的基础上，还要精 心地进行语言表达技巧的设计和试讲，看哪些内容宜直答，哪些宜婉答；先说什么， 后说什么；追求哪一种表达风格等。有时候，同样一句话，这样说还是那样说的效果 大不相同。在面试过程中，还要把眼耳脑口都调动起来，最大限度地把思想内容表达 出来，努力追求出奇新巧，反应敏捷，不断闪现出灼人的思想火花。总而言之，面试 口才的最高境界是要善于表达真诚，谈吐要真实得体。面试应答一定要把真诚表达出 来，让人信服。真诚的东西才是最有魅力的。面试应答不是演戏，不是演