大学生就业季面临解约考验“三方协议”成双刃剑

1、大学生就业季面临解约考验“三方协议”成双刃剑本意是保障学牛、用人单位和学校权益的“三方协议”,在部分毕业生那里却成为一把双刃剑。每人只能有一 份“三方协议”、不能擅自解约，而当毕业生遇到更适合的 工作机会时，解约会变成如何也绕不过的坎儿。三方协议制 度存在什么问题和弊端？如何才能更好保障各方权益？记者 展开调查。送别一个个离校的舍友，硕士毕业生凌悦一个人继续 在宿舍焦虑地等待着。这个夏天关系着她未来生活的走向， 而三方协议则是那把决定她命运的钥匙。从最初四处求职的 焦急，到后来找到工作的欣喜，再到现在夹在两份工作中的 纠结，她仿佛转了个圈，回到原点。作为保障学牛和用人单 位权益的三方协议，在她

2、那里却成了一把双刃剑。遇到更好的工作机会，学校、单位不愿放行，只好软磨硕泡今年1月份，北京某央企组织招聘考试，凌悦一路过 关，直到最后被录取，并与该央企签订了应届毕业生就业协 议书（三方协议）。4月份举行的选调生考试，是继去年“国 考”后进入公务员系统的又一次机会。凌悦这一次又“幸 运”地进入面试并通过。经过权衡，凌悦决定回家乡选调， 然而首先需要做的是与央企解约，之后才能重新开具三方协 议。顶着夏日骄阳，凌悦几次去该央企总部协商解除三方 协议，都被严词拒绝。找学校和导师帮忙协调，也是杏无音 信。凌悦告诉记者：“用人单位不同意，并要求我按时去报 到。虽然我知道解约是因为我个人原因，给用人单位带

3、来不 便，还影响学校与用人单位关系。但这涉及我工作的城市和 职业，对我影响太大了。”北京市金诚同达律师事务所梁枫律师认为："三方协 议具有约束性，作为无名合同的一种，需要各方履行合同， 在凌悦的案例中，她无权解除二方协议，拟用人单位并没有 过错，如果也不存在欺诈等问题，那么她只能与拟用人单位 进行协商。”北京某重点高校硕士毕业牛陈超也曾经历过类似遭 遇。不同的是，已经与他签订三方协议的用人单位同意协议 作废，但学校却以毁约影响学校声誉、不符合相关规定为由, 不肯重新开具一份三方协议。最终陈超既没有得到新的工作 机会，也失去了原有的机会。领不到新三方协议的他只能进 入一家不甚如意的企业

4、工作。学校有止规的重新中请三方协议的程序，为什么没有 走这个程序？陈超告诉记者，一方面，因为自己违约在先， 所以“即便走程序也希累渺茫”。另一方面，好工作不等人, 没等他的软磨硬泡“打动”校方，新用人单位招聘就到了截止时间，另外选录了其他毕业生。一旦解约，学校和用人单位可能承担隐性成本随着劳动力就业机制的市场化，违反三方协议的问题 已经成为毕业生、用人单位、学校在大学生就业过程中遇到 的一大难题。如果各方遵守三方协议，则实现了多方共赢。 但如果出现学生想换工作、有了史理想去处的情况，不仅学 生求职会受影响，学校和用人单位也或多或少要承担损失。南京大学一位长期从事就业工作的老师告诉记者，每 年都

5、会有一些学生违约，但绝大多数学生在签三方时是比较 慎重的。从学校的角度来说，学校并不鼓励学生违约，一方 面，被违约单位未来招聘和录用该校学生的意向会降低;另 一方面，一些学生过多地占有就业机会，会挤占其他学生就 业空间。所以学校在开展就业指导工作时反复强调，大学生 应该遵守契约精神，签订三方协议前一定要慎重，以免给自 己和拟用人单位带来不便。对用人单位而言，未签订劳动合同之前，同样无法保 证口己的用工利益，由此产生的隐性成本只能由单位承担。新势整合传播机构副总裁陈俐分管机构的人力资源工 作，她告诉记者："解除三方协议对用人单位来说，招人成 本是一个方面，更重要的是会打乱公司用人计划。

6、而且本来 招录的都是很有潜力的人才，他们的流失对单位是一种损 失。”她们的解决方式是让学生先经过实习，深入了解工作 后，再签订三方协议，近年来她们单位三方解约的情况基本 上已经杜绝。专家解析，三方协议只是意向而非合同，应形成妥善 的解决机制三方协议的设立初衷是保障大学生与用人单位达成的 意向，然而随着时代的发展，三方协议的作用逐渐在削弱。南京大学的这位老师认为，目前三方协议对川人单位 的约束相对较少，更多规定的是学生违约后所应承担的责 任。过去都是学生违约的多，近几年用人单位违约的情况有 所增加，但学校这边只能将其列入黑名单，不欢迎其来招人, 此外没有太多的约束办法。三方协议对学生的约束力也有

7、限。梁枫律师告诉记者: “很多情况下，大学生虽然签订三方协议，但在不去报到的 情况下，也可以跟其他企业签订劳动合同，只是档案无法转 入，这会影响干部身份的认定等。因此，三方协议最人的约 束力其实是公务员、事业单位和国企等单位的工作岗位，实 践屮的效力范围是有限的。”中国政法大学副教授胡彩霄认为：“二方协议是带有 就业意向预约性质的协议，是应届毕业生毕业后到用人单位 工作意向的表示，并没有形成劳动合同关系。”与劳动者违 约相比，大学生违反就业协议的责任相对轻微，一是并没有 正式签订劳动合同，二是用人单位的损失并不高。但三方协 议所确定的只是就业意向，大学牛解除这种就业意向具有合 理性，“与用人单位相比，我们还是更倾向于保护大学生的 就业自主权。”胡彩霄认为，鉴于三方协议是未来确定劳动合同的意 向性协议，在此类纠纷发生时，可以参照劳动合同法对 试用期双方的权利义务的规定精神来处理，大学牛有解约的 权利，但应该补偿用人单位付出的成木。学校作