《培训计划怎么写 》

1、培训方案怎么写篇一：如何写培训方案书 ?如何写培训方案书?例子一： 一、培训对象 广州铁路局管内，非电务专业毕业的本科、高职毕业生，从事铁路信号设备安装及维护工作2年及以上的工作人员。 二、培训目的 本培训为适应性培训。针对铁路信号设备安装施工和设备维护的岗位，根据中华人民共和国劳动和社会保障部制定的?国家职业标准信号工?，结合武广高铁采用的主流信号设备，使参培人员系统理解铁道信号专业知识及高速铁路信号“四新知识。 三、培训内容根据 1、中华人民共和国劳动和社会保障部制定的?国家职业标准信号工?； 2、铁道部颁发的?铁路技术管理规那么?、?铁路信号维护规那么?、?铁路信号设备施工标准?以及?铁

2、路电务平安规那么?等。 四、培训形式及时间安排 1、培训形式：脱产学习。 2、培训期限：xx年年4月至xx年年7月，教学周数11周；单周培训时间为6天、双周培训时间为5天，培训时间为60天，每天培训学时为8学时，合计480学时。 五、培训施行方案 1、培训以课堂授课为主，充分发挥学院现代化教学条件，采用多媒体课件、专业科教片辅助教学。 2、满足教学需要的多媒体标准教室1-505，校内铁道信号实训室，武汉电务段职工教育基地，武汉站及武汉北编组站。 3、培训教学施行方案，见附表一。 六、培训教材 按照培训目的，确定培训教材采用铁路职业教育铁道部规划教材，见附表二。 七、培训考核与成绩评定 1、考核

3、方式：组织理论知识考试，闭卷笔试。 2、成绩评定：成绩达60分及以上者为合格。成绩评定等级为：优、良、合格及不合格。 一 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯开展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的开展。对企业来讲，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工以后工作中的态度、绩效和行为。成功的新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业

4、内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的根底。 二 新员工培训的内容 1、常识性培训，是指对员工进展企业开展历程、企业文化、管理理念、组织构造、开展规模、前景规划、产品效劳与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使其可以全面理解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。 2、专业性培训主要包括：介绍部门构造、部门职责、管理标准、培训根本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。在这过程中部门负责人要向新员工说明岗位职责的详细要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业开展方向。

5、 三 新员工培训的目的 新员工培训的根本目的是让新员工理解企业的根本背景情况，即在理解企业历史、文化、战略开展目的、组织构造和管理方式的同时，理解工作的流程与制度标准，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步理解企业及其部门所期望的态度、标准、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更快地进入角色，进步工作绩效。同时，通过培训帮助新员工建立良好的人际关系，增强员工的团队意识与合作精神。 四 新员工培训的本卷须知 1、新员工培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划

6、分，并保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。 2、新员工培训必须在施行之前根据企业自身的详细情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人等做出详细的方案，并对执行的过程进展监控。 3、为了保证实际效果，新员工培训施行之后应及时进展记录归档和效果评估。 “好的开场等于成功的一半！，新员工进入公司最初阶段的成长对于员工个人和企业都非常重要。新员工培训的成功离不开每一个细节的精心筹划。成功的新员工培训是人力资源管理的重要一环，为员工顺利融入企业，进而选择长期开展迈出了坚实的一步篇二：培训方案格式简介 培训工程方案 格式：仅供参考，视详细情况而定 培训工程的名称 一、培训目的

7、培训的详细目的，要到达什么效果，形成什么影响等等 二、培训内容 列出将要开展的培训工程内容，详细到细节 三、培训对象 针对哪些知识层面人员的培训 四、培训形式 详细开展培训的方式，如面授、实验理论等等 五、培训费用 详细的培训费用，标明是否包含教材费等其它费用在内之类 六、培训进度和学时安排 详细的培训时间表，方案，学时的分配 七、培训考核及发证 有无考核、考核形式、计算考核结果的方式、培训结果的表现形式等等 八、培训要求 对参与培训的学员及指导的老师的要求，对培训目的、过程等等方面的要求 九、食宿安排 吃、住的地点及安排，假设培训工程中涉及到食宿，那么要详细说明食宿安排的方法、费用情况、标准

8、等等方面，假设不涉及食宿，那么无需此项 范本1： 蓬山小学?新课程学科教学评价?专题培训方案 一、培训目的 理解新课程下教学评价方式和内容；理解老师课堂教学评价的趋势；掌握案例分析、课堂观察和成长记录袋等当前课堂教学评价改革中常用的评价方法；理解开展性老师评价的主要特征和主要思路；理解新课程教学评价带来老师观念与行为的变化。 二、培训内容 ?新课程学科教学评价?专题培训分为三部分。 1、?新课程学科教学评价?是本专题培训主要教学用书，县集中培训以此教材为主。县集中培训15学时。 2、?新课程评价操作与案例?为学习教材，“浙江老师研修网老师素质提升工程各学科培训资料及配合这门课程制作的网络课程为

9、其他补充材料，学科教研组集训与自训结合，校集训14学时，自训自练18学时。 三、培训对象 根据省教育厅的要求，所有在职老师都应按要求参加培训。 四、培训形式 充分发挥教研组和实验老师的引领作用，以教研月活动为依托，围绕“学习、理论、反思、积累的主线，在校内积极开展多种形式的教材教法学习研究活动。要防止或减少单向传授式的教学方式，在保证重点专题讲座质量的根底上，加大参训老师参与讨论的时机和时间。以现场观察、观看录像、教材分析为根底，强调体验与反思。通过上课、说课、专家点评、小组交流等形式，实在进步老师在新课程理念指导下的课堂教学才能，从而进步其课堂教学的质量。 采用理论学习与理论操作相结合的方式

10、。老师素质的提升不是单靠几个规定的课时培训就可以完全解决的，它还需要一个由理论到操作的理论过程，需要一个从简单到复杂、从模拟逐渐走向自主的建构过程。因此，我们一方面要结合学习资料帮助老师理清学习重点与难点，加强学习指导，催促老师做好读书笔记，进一步转变观念，同时，要加强理论的操作，指导全体老师建立有特色的“个人 博客网，并在使用中不断加以研究改进。从而进步计算机应用才能和网络学习与研讨的才能。 五、培训进度和学时安排 ?新课程学科教学评价?专题培训任务于2007年3月2007年7月完成。校本培训共计14学时、14学分，老师个人自训共计18学时、6学分。 详细培训安排如下： 六、培训考核 ?新课

11、程学科教学评价?全员培训为全省从村中小学老师素质提升工程重点课程之一。是由省教育厅负责制定课程的讲文与考核大纲，审定教材的，并实行教考别离的培训制度。采取过程考核与书面考试相结合的方法。老师培训的过程考核主要通过对参加老师培训期内的学习态度，读书笔记，到课率和规定作业等情况的观察记录，给予培训过程恰当的综合性评价，参训老师的过程考核成绩按以完成40%的比例计入总分，统一考试的书面成绩以60%的比例计入总分。 七、培训组织机构 组长：某某某 副组长：某某某 组员：某某某等等 八、培训档案管理 a、建立各项培训的业务档案，主要包括： 1各项培训方案、通知。 2各种与培训相关的会议记录、出勤记载。

12、3辅导员备课录。 4老师学习作业或心得。 5各考核成绩。 6总结材料。 b、老师个人档案：笔记本、老师个人博客网 九、培训要求 1、?新课程学科教学评价?专题培训要讲务实效，应以进步广阔老师施行新课程的才能和老师的综合素质为出发点，按照“施行方案的要求，扎扎实实地搞好本次专题培训。 2、充分发挥校本培训在本次专题培训的作用。在校本培训中，要设计周密有效的方法和方案，做到在培训中消化理论，在教学理论中进步动手操作才能；应主要采用课堂教学、参与互动的研究讨论、教学观摩、网络学习等方式；应重视在培训者和辅导员指导下的老师的自学，充分发挥骨干老师的辅导和帮带作 用。 3、将本次专题培训列入学校工作日程

13、。定期对本校老师组织检查，召开现场会，并及时总结经历，组织交流。 4、建立促进老师开展的有效机制，将老师参加校本培训的学习作为职务聘任、晋升和奖惩的根据之一。 篇三：培训方案书范文 企业新员工培训方案书范本 新员工培训方案书如何写？主要应包括培训目的、培训对象、培训方式、培训详细时间地点、培训内容及培训的施行等内容。 一、培训目的 1. 消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、开展战略的认知和认同。 2. 理解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚理解自己 的权益与责任。 3. 强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。 二、培训对象 集团公司新入职员工 三、培训方式 由综合部制定培训方案和方案并组织施行，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、oa办公平台的使用等方面进展培训。 四、培训地点 集团会议室。需提早理解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。 五、培训内容 1. 企业文化 2. 员工手册 3. oa办公平台使用方法 六、培训资料准备 新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、祥云集团公司企业文化宣传单、员工手册、oa平台使用说明。 七、