煤矿劳动用工管理制度

1、星光一号井劳动用工管理制度1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化， 以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进 我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的劳动法、劳动合同 法、劳动就业促进法等有关政策法规和上级主管部门的有关规 定，结合我矿实际情况制定本管理制度。2 、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员 时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时， 提交矿人 事科审定。3 、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情 况下，由部门写出书面申请， 经主管矿长同意后， 由人力科负责招聘， 试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后

2、办理正式调动手 续。4 、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人 事科领取职工调动审批表 , 原单位和新接收单位均加注同意意见后， 经主管矿领导审批后 , 方可到人事科办理调动手续。5 、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人 员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下 列情况的，用人单位或本人向人事科申请， 经矿长或矿务会议同意后， 方可办理调动手续。(1) 经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人 数的(2) 职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作 岗位的。(3) 技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。(4

3、) 组织决定，必须调动的。(5) 因各种特殊原因申请调离本矿的。6 、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办 理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长 同意，可调入借调单位。7 、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须 配合、支持，不得以任何理由拒绝。8 、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内 办完调动手续，按时到报到上班。9 、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动 ( 包括借调 ) 。10 、各单位不得随意将职工介绍到人事科。11、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制 ( 修订)全 矿职工定编定员方案。 方案的编制要本

4、着既能满足生产经营各项工作 的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。12 、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工的 技能水平、 管理人员的管理水平、 职工的年龄及体质状况、 劳动定额、 职工出勤率等为依据，综合分析、核定。13 、定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合， 共同编制。14 、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。15 、各单位按照定编定员方案， 对各自的人员进行内部优化组合。 优化组合的原则是既保持生产、经营队伍的精干又兼顾矿上生产情 况。对在原单位工作确有困难的老弱病残职工 （ 只包括劳合工 ），可报 人事科协调安置。但

5、对个别纪律松弛、技能差、懒惰成性的人员，属 农民工的，予以辞退，并报办公室除名；属劳合工的，直接送职工培 训中心加以教育培训。培训期满，考试合格后，自找单位上岗。16 、职工在待岗期间，其劳动关系仍在原单位，下岗期间在人事 科。17 、劳动用工计划经矿长或矿长办公会议同意、并报上级主管部 门审查批准后，人事科即按计划招收 （ 录用）或辞退职工。18 、对招收录用的劳合工或录用的临时工，一律要实行培训上岗 制度。进矿后先到矿培训中心进行安全基础知识和岗位技术教育培 训，经培训考试合格后方可分配工作。19、对新招收 （ 录用）的劳动力，实行试用期制度。自分配工作之 日起，从事井下工作的为三个月，地

6、面工作的为一个月。20 、新招收的工人在试用期间，如果不服从组织分配，不遵守纪 律，不听从指挥，劳动表现差，或体质差，综合评定为不合格者，由 所在单位报材料到人事科，人事科即予以辞退。21 、新分配来的大中专毕业生， 原则上先安排从事生产一线工作， 再根据其德、能、勤、绩择优使用。22 、为加强全矿的劳动用工管理， 禁止任何单位随意招收临时工、 季节工, 更不允许冒名顶替 , 一经发现矿上将对本部门行政正职处以 3000 元的罚款 ,若在冒名顶替期间出现工伤及其它伤害，对责任人行 政警告处分，并承担 50%的医疗费。23 、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合 同由人事科统一管

7、理。24 、职工离退休、调离、除名，其与矿方的劳动合同关系自行解 除，人力事科应及时办理注销手续。25 、临时工自行离矿或被辞退时，须到人事科办理离矿手续并解 除劳动合同。26 、对一月内连续旷工 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天者， 是劳合工的，按职工奖惩条例细则，上报公司人事科予以处理 矿方与之解除劳动关系； 是临时工的， 矿上直接与之解除劳动合同予 以辞退（特殊情况除外）。27 、职工受到国家刑事处理 （ 制裁） 的，其劳动关系按国家有关规 定执行。是临时工的，其劳动合同自行解除。28 、劳合工合同到期时，矿上要及时办理合同的续签手续；临时 工合同到期时，必须及时解除。如果确因生产经营用工的需要，可根 据本人技术水平、劳动表现、健康状况、年龄等方面的情况