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文档简介
1、人力资源管理模拟试题(一) 一、名词解释1、人力资源 2、人性 3、职业生涯 4、招聘 5、劳动合同 二、单项选择1、人力资源与人力资本在( )这一点有相似之处。 A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在( )。 A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支( )。 A. 获得成本 B. 开发成本 C.
2、 使用成本 D. 保障成本4、下面哪一项不是人本管理的基本要素( )。 A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D. 产品5、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A. 绩效工效 B. 岗位工资 C. 技解工资 D. 结构工资三、简答题1、人本管理有哪些基本要素? 2、什么是人力资源成本? 3、招聘有哪些程序? 4、考试的信度和效度? 四、论述题1、有效的培训方法有哪些是常用的?
3、60; 2、什么是劳动关系?解决劳动争议的途径有哪些? 五、案例分析:贾厂长的管理模式(见指导P42) 人力资源管理模拟试题(二) 一、名词解释1、人力资源管理 2、人本管理 3、信度和效度 4、定员管理 5、工作评价 二、单项选择1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 A. 成年人口观 B. 在
4、岗人口观 C. 人员素质观2、通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境3、“好吃懒做,唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( ) A. “经济人”假设 B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设4、工作分析中方法分析常用的方法是( ) A. 决策表 B. 语句描述 C. 时间到形式 D. 任务清单5、劳动合同一般都有试用期限,按我国劳动法的规定,试用期最长不超过( )。 A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月三、简答题1、人力资源成本核算程序是什么? 2、什么是评价中心技术? 3、培训的程序? 4、薪酬的功能? 四、论述题1、关于人性的认识。 2、人本管理理论。
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