建筑房地产企业行政人员招聘要求知识分享

1、行政人事主管要求：1、大专以上学历2、行政、人事管理或建筑类相关专业，有现代化人力资源管理、劳动法规、建筑行业相关 知识培训经历3、熟练掌握人力资源管理的各大模块知识，并对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；并了解国家劳动法、劳动合同法及地区劳动法律法规4、语言表达能力较好，沟通能力强，具备识人、培养人、组织协调等能力，具有良好的阅读和写作能力；具备良好的人际交际交往能力，沟通能力及解决复杂问题的能力5、熟练使用办公软件6、有3年以上人力资源、行政管理相关工作经验工作职责：1参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2参与公司体系编制，做好相应的职位说明书， 并根据公司

2、职位调整需要进行相应的变更, 保证职位说明书与实际相符3参与制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等4组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核；指导、协助员工做好职业生涯规划5组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行6协助部门经理开展员工思想工作7协助部门经理开展企业文化建设与宣传工作8跟踪、指导各类人事手续的办理9协助组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议 10负责公司资质及证件的管理11起草及归档公司相关文件；管理公司重要资质证件12搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记13做好饭堂、车辆、办公用品等后勤

3、工作的监督管理14做好文档及资料管理工作15完成领导交办的其他工作行政人事经理岗位职责：1. 1、参与公司整体战略制定，按照公司总体战略要求及发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划；2. 2、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略；3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）和行政体系，负责公司日常行政的管理；根据公司状况制定适用可行的的制度与流程；3. 4、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；4. 5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更

4、多的招聘渠道；6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；5. 7、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；8、负责公司的外联事务处理。6. 9、完成总经理临时交办的各项工作任务。7. 任职资格：8. 1、人力资源、行政管理、法律及相关专业本科及以上学历，9. 2、有丰富扎实的招聘实务经验，5年以上的工作经验；3年以上同岗位管理经验；10. 3、擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化;11. 4、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；12. 5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。13. 6、工程类行业优先。行政

5、人事经理一、岗位职责14. 1、负责办公室的日常工作及招聘，做好行政、人事管理工作以及绩效考核等工作；15. 2、负责公司各项规章制度的起草，推行，执行与追综， 维护公司各项规章制度的权威；16. 3、负责及时办理公司及员工的相关证件及年检等工作；17. 4、负责与公司各项目部人员的沟通及服务工作；18. 5、负责员工入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；19. 6、负责公司内部员工档案的建立与管理；20. 7、负责考勤及工资绩效的核算；21. 8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；22. 9、负责协助总经理处理公司的日常管理工作，侧重于企业内部管控，做作好副总经理的

6、参谋，在公司起到承上启下的作用；23. 10、负责公司人员差旅的安排协调工作；24. 11、上级领导交待的其他工作。25. 二、任职要求26. 1、大专以上学历，人力资源管理、管理类相关专业；27.2、5年以上相关工作经验，3年以上同等岗位工作经验；28. 3、能够熟练操作office办公系统；29. 4、具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，有较强的协调能力，做事积极主动、仔细认真、责任心强，执行力强，抗压能力强；30. 5、具有在装饰装修行业工作背景的优先考虑行政专员岗位职责：1、负责资质申办，升级，延续，并进行日常维护管理；掌握国家及地方相关政策2、做好资质维护、资质年检、增项和升级、异地经营备案等工作；3、组织办理注册人员的初始注册、资质注册、继续教育和预期注册等；4、协助配合政府主管部门对（公司）公司资质的不定期抽查；5、负责材料收集，人才材料的整理，申请表的填写，申请，材料的装订，提交以及跟踪，证书的领取工作。6、组织公司及时上报职能部门要求的各类报表。7、做好”资料库/人员信息平台”、粤