大学生就业风险

1、大学生就业风险大学生就业风险就业风险的几种主要表现1. “选错地”我国地域幅员辽阔，地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风 险。一般而言，中心城市或东部发达地区因其经济发展优势，创造了较多工作 岗位，为大学毕业生提供更多择业机会。选择在这些地区就业可以一定程度上 避免大学毕业生初次择业失败的风险。然而，由于这些地区人才济济，导致人 才竞争同样激烈，机会与就业风险并存。相反，到西部、到基层地区就业，尽 管经济欠发达，然而却有可能蕴含着极大的发展机遇。但随之而来的问题是， 一般父母都不愿意自己的孩子离自己太远，所以大学生毕业就业的选择一般都 会是家，或者是家附近，而那些从农村或是偏远地区

2、出来的孩子，更是不愿意 回到当初的地方，选择在大城市，因而一般大城市的就业面临的压力较大。2. “入错行”由于大学毕业生与用人单位双方信息不完全对称，很可能导致毕业生“入错 行”。社会职业分类庞杂，一个大学毕业生在工作之前不可能完全明白洞悉所 有职业的特点，所以他很可能选择了非个人所长的职业。即使毕业生所选行业 恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍然担负着一定的风险。因为职业生活所 涉及的不仅是毕业生的专业知识或技能，还要考虑诸如个人品质、性格等因素。 所以，一旦由于缺乏对某些行业和职业的了解，大学生就会面临“入错行”的 风险，对今后个人发展产生不利影响。并不是所有人将来从事的行业都会是与 自己

3、专业相关的，很多人的工作跟在大学学的专业一点关系都没有，所以大学 生就业眼光要放宽，不能老盯着自己的专业领域，也要适当涉足其他领域。3遭遇虚假招聘一些单位常年打着招聘广告，实际上他们并不缺人，只是为了扩大企业的知 名度，利用校园招聘、宣讲会来做免费广告。这样一方面可以应付政府施加的 压力，另外一方面又可给企业做隐形的宣传，既不用花大量的广告费，又可以 让更多的用人单位和应聘者了解自己的企业，何乐而不为？对于这样的招聘单 位，求职者投出简历以后，大多得不到回应。很多高校中都有大大小小的招聘 会，例如上次在我们学校有个百盛集团的招聘会，虽然我没有去，但是从外面 看，去的人不在少数，但是最后成功的，

4、也不知道到底有多少。同时，也有别有用心的用人单位在招聘过程中，打着各种名目收钱。有的美 其名曰通过考试录取，其实是为了赚取应聘者所交的考务费；有的用人单位以 培训为由，要应聘者交培训费、保证金等，而在解聘时，又往往以种种理由拒 退财物。而就业者对单位不满意要求辞职时，单位又以不退抵押财物作要挟， 使求职者进退两难。4误入“试用”、“高薪”陷阱试用期本是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察 期，其目的是为了维护劳资双方的利益。现实中，试用期大多被片面地理解为 用人单位对劳动者的试用，有些用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用 期，试用期一满，就找个理由将人辞退，或是利用试用

5、期与签约时间的时间差 以榨取廉价劳动力。试用期期间，这种企业一般不为应聘者缴纳各种社会保险 的费用，不与应聘者签订劳动合同。高薪招聘，对许多求职者来说无疑充满极大的诱惑。对不熟悉某些行业的求 职者，别有用心的企业会通过开出极具诱惑力的薪水标准，或是针对薪水中的 一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，诱使求职者上当受骗，最终不予兑 现；或是在承诺给予的报酬基础上缩水，大打折扣。但是，由于当事人通常和 用人单位只有口头上的协议而没有书面上的证明材料，因此就导致取证难，很难维护自己的权益。大学生刚就业的时候，不应该好高骛远，要考虑自己的实力，不应该对薪酬有太多的要求，但是也不是没有要求，只是要合理。

6、近来，很多大学生为了可以有一份工作， 不少地方出现了大 学生 零工资就业”的现象。所谓 零工资就业 是指应聘者为达到被正式录用的目的，自愿在一 定时间内（一般为半年或一年）无偿为企业工作的 行为，这通常是发生在大学生身上“零工资就 业”对大学生来说很不公平。一方面好不容易工 作了，却没有劳动报酬，连生活费还得家里负担； 另一方面，一年半载的无偿劳动也未必能换来未 来的理想工作，还有可能被无良雇主所利用。增强防范意识主动规避就业风险导致就业风险的原因有许多方面。从社会因素来看，国家有关政策（如社会 经济发展、劳动人事政策和劳动力市场需求等）的不确定性都会给毕业生就业 求职带来一定就业风险。从大学

7、生自身来看，就业信息量的不对称、求职择业 的期望、择业面的宽窄也会对大学毕业生就业风险的大小产生重要影响。针对 上述情况，大学生作为就业风险的承担主体，应该树立风险防范意识，客观分 析风险环境和自我的风险态度，具备应对风险能力，拓宽就业面，灵活选择职 业，规避和防范求职风险。1. 合理就业期望，恰当职业定位求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和国家相关政策， 提高自己求职及应对风险能力。求职就业，必然需要对求职地区、求职领域、 应聘岗位、薪酬待遇等因素加以考虑并予以取舍。无论大学生毕业后作何打算, 在当前大学生就业结构性矛盾依然比较突出的背景下，对个人发展进行恰当定 位是至关重要

8、的。“热门职业”、“热门地区”不一定适合你，盲从和趋众除 了增加竞争的激烈程度外，还很有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣， 并丧失其他更加适合的就业机会。因此，每位大学生都应结合自身情况具体分 析，扬长避短，有所取舍。对于大多数大学生而言，合理确立自己的就业期望 值，恰当定位职业发展方向和求职方向，是保证自己顺利求职、避免就业风险 的重要前提。2. 认真筛选招聘信息每逢大学生就业求职高峰，社会上各种招聘信息纷沓而至、鱼龙混杂。对于 毕业生来说，应首先选择国家、省市教育、人事主管部门乃至学校的官方网站, 这些网站信息真实有效，可信度强；其次可以选择大型、专业、知名的人才网 站进行浏览、注册，

9、因为这些正规的网站对招聘单位一般都经过审核，信息可 信性相对较高。同时，正规的人才网站会对个人简历的重要信息做一定程度的 保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。对于那些招聘单位联系地址不详细或根本不留、联系方式没有固定电话，或 者招聘条件非常低、工资待遇异常高的招聘信息，毕业生求职时要慎之又慎。 对于以各种理由收取求职者费用，或无法出具相关资质证明的用人单位招聘信 息，应予以回避。3. 识别虚假招聘和违法行为在求职中，毕业生可想方设法、多种途径加强对企业的了解，谨防误入虚假 招聘的陷阱。比如：注意查看招聘单位的营业执照等相关证件；设法通过校方、 校友了解招聘单位的背景情况。依

10、据有关法律规定，用人单位在招聘人员时提 供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，可由劳动保障行政部门责令改正，并可 处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。实践中，一些用人单位为防止求职者在工作中给自己造成损失后不赔偿就不 辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时扣押劳动者身份证件或 者其他证件，如暂住证、资格证书和其他证明个人身份的证件，或是以担保或 其他名义非法向劳动者收取财物（如收取服装费、住宿费、培训费等方式）， 以变相获取风险抵押金。依据有关法律规定，任何招聘单位，以任何名义扣押 求职者证件，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培 训费等行为，

11、都属非法行为。即便是招聘单位培训本单位的职工，也不准收取 培训费。4. 慎重提供个人资料毕业生求职时提供个人信息和有关资料不可避免。但是在网上求职时不要忽 略个人简历的公开程度，尽量不要使自己的个人简历处于无条件公开的状态， 这样会给一些不法分子提供可乘之机。同时，在对方身份未确认之前，注意不 要向陌生人透露个人隐私有关信息，以确保自己的合法权益和人身财产不受侵 害。5. 规范签订就业合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。在劳动合同中 应当载明劳动者的工作年限、工资标准、工作岗位等各项权利义务。由于一些

12、用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法 律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生争议，劳动 者没有直接证据证明自己的主张。因此，在入职时签订劳动合同至关重要。在签订劳动合同时，毕业生应当注意劳动合同的条款，查看劳动合同的必备 条款是否与国家的规范文本相一致，是否包括劳动合同期限、工作内容、劳动 保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条 件、违反劳动合同的责任等必备条款。涉及约定条款时，查看约定是否明确， 尤其是工作年限、工作岗位、福利待遇等方面，合同字句是否准确、清楚、完 整。6. 谨防“试用”、“高薪”陷阱求职心切，

13、是毕业生就业共有的心态。但无论如何应聘者在求职时都要维护 自己在试用期内的合法权益。为了在试用期间防范陷阱，保护自身权益，毕业 生们要熟悉了解劳动合同法中的相关条款，劳动合同法对于试用期间 合同的签订、试用期时间的长短、试用的次数、试用期间的工资标准等都有明 确的规定。值得大家注意的是，在试用期内也应该享受保险。这是因为，试用期是劳动 合同期限的一个组成部分，它不是独立于劳动合同期限之外的。而企业给员工 上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示 不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险，所以在试用期内同样 享有社会保险。另外，在实际中，许多公司因为规避纳税，经常在劳动合同中约定一个工资 数额或者只