幼儿园教师奖惩制度_558

1、幼儿园教师奖惩制度篇一：幼儿园教师奖惩制度工资幼儿园工资及奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信 任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现打造当地优质幼教品 牌的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及 奖惩制度：（一）奖励：1、安全奖：200元。2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人奖励给班主任10 元，配班老师5元，于下学期开学首月工资一并发放。3、优秀班级每学期奖给班级300元。（根据学期家长评议表、日常活 动、班级资料、班级安全等综合评议）。4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工 作的每学期奖给300元。5、班级

2、每学期生源流失低于3名幼儿的奖励200元。于下学期开学 首月工资一并发放。（二）惩罚：一、考勤部分。1、教师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。当月累计时间达 一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来 园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。）3、病假三天以内扣10元/天（需提供医院病历），事假一天扣30元, 矿工一天扣50元。一月内病假、事假3天以上者（包括3天）每天 扣30元。4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次 扣工资20元。二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午5点前上墙并及时在

3、班级群组发布。未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50 7Lo2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行 者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未 完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元， 第二次工资降100元。5、教师月考核不合格（低于60分）者一次扣奖金50元。6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元（因班级管理原因导致退 费）。三、安全、护理1、因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次 扣30元，配班20元。一个月三次3次

4、扣当月安全奖。2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元3、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能，培养文明行 为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿 一起进餐，若发现一次扣5元。4、工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、骨折、等），根据 具体情况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用 的 30% o四、卫生。1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月 累计3次扣20元。2、班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗练、洗手、梳头

5、）若 家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。4、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的， 一次扣厨房每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日老师10元。五、师德建设1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂, 影响正常教学秩序，扣工资30元一100元，严重者开除。和家长争 吵的一次扣100元。2、在园内如有意见请及时向园长提出。在教职工间挑拨离间，说三 道四，经查实一次扣单月全部工资。3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。木制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在

6、今后的管理和工作中补充 和修改，也请各位老师提出自己的意见。团结协作共创佳绩罚款不是目的秩序才是硬道理新辰实验幼儿园吴芳俊2015年3月幼儿园工资制度幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：A类：对幼儿园有突出贡献和开园首批老师工资按园内工资最高标准 执行。1000元（基本工资）+200元（安全奖）+50 （班级资料建设）+100 元（班主任补贴）+ 150 （工龄奖补）+ 100元（幼儿园特别奖补）+累 计奖金每年1000元+超员补贴B类：有两年以上教学经验的新进教师或在园工作一年以上考核优秀 的老师。1000元（基本工资）+200元（安全奖）+50 （班级资料建设）+100 元（班主任补贴）+

7、150 （工龄奖补）+累计奖金每年1000元+超员补 贴【对幼儿园有突出贡献的升为A类标准】C类：新进无教学经验且己毕业的实习期老师，按最低工资标准执行 实习期工资，实习期为两个月以上，至带班老师认可转签合同，实习 期满按工龄增加工资。1000元（基本工资）+200 （安全奖）（后期按每学期100元增长至B 类工资标准为止）D类：新进无经验且未毕业的实习期教师，按每月800元至毕业后按 C类执行。备注：1、跟车老师按照100元/月补贴电话费；2、六.一儿童节排小朋友节目的老师加班补贴100元，排教师节目的 老师加班补贴100元；未参加排节目的老师不予补贴。3、节假日补贴：春节200元，端午节5

8、0元，中秋节50元，教师节 150 元。说明：1、累积奖金部分按每年1000元补贴，大班毕业后一次性发放, 未将班级带毕业 的此项补贴不予发放。2、工龄奖补按每学期50元叠加，共叠加至150元停止叠加，有2 年以上教学经 验的新进教师按150元起叠加。3、班级幼儿规定人数为36人，超额部分每多一人按班主任每月10 元，配班老师每月5元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。4、工作满二年且婚后继续上班的，享受婚假；工作满三年且产后继 续上班的，享受产假；假期中工资按基本工资发放。以上制度及工资标准从2015年3月起暂行，如有变动另行通知。幼儿园2015年3月篇二：幼儿园教职员工奖惩制度2014Xx

9、x幼儿园奖惩制度（教师）-2014年2月修订目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。工作考评细则一（常规考核制度）教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30 元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比 赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研 组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30 元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、 卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应 从以上奖金中扣除。一、工龄。第一年30元，第二年50元

10、，第三年70元，每年累积20 yc o二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积 20元。三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累 积20元。四、加班。1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6元。2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。五、比赛。一等奖1名40,二等奖2名30,三等奖2名20,配班三 分之一。二月:开学常规评比三月：早操评比、春游亲子活动比赛四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛七月：基本功八月：理论学

11、习、教育指导纲要知识竞赛、备课评比九月：开学常规评比十月：早操评比，运动会十一月：主题墙评比十二月：区域玩教具环境评比一月：阶段评估六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研 组长50元。七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）1 .每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以 上全扣。2 .事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时 以内扣5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。3 .病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。4 .旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明

12、自动离职。5 .病事假一天以上需向园长递交书而请假条，必须经园长批准后方可 请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于 返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。6 .请主动签到，未签到扣3元/次，代签到扣5元/次.7 .积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次，缺席扣10元/次8 .零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长 办公室登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上 按一天病事假处理教师主班时间不准请零星假。保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请 零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特 殊情况需经行政同意

13、）保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。炊事员工作量集中时间不准请零星假。全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。八、出勤奖。30元/月（每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90% 奖10元,85%以下全扣。九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）1 .本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。2 .出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣。4 .幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家 长反映情况属实的，一次扣10元。5 .因教

14、师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达 到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿 尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。7 .在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元,8 .幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿 园造成经济损失和不良影响的扣10元/次9 .幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担, 并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。10 .因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣 除当月实拿工资一半11 .凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教

15、 育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。12 .出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。13 .出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况， 填写事故登记表，班主任当天内组织事故分析会。十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各 项常规工作）备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师 备课的督导，并及时反馈。教师的听课实行周查制，并将分数记入个人考核档。对教师上课情 况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内 容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材.， 每天有反思。1 .活动设计：1

16、0元能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱 好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准 备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。2 .活动实施：25元是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、 周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜； 是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引 导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对 性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中 能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑, 衔接自然。3

17、.活动小结：5元及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，H一、师德师风。30元1 .教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不 符合者扣5元/次；2 .教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做 好相应记录。不符合者扣5元/次；3 .服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承 认错误者，扣发月奖。4 .对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情 况属实一次扣30元5 .与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次；传播流言、 诋毁幼儿园名誉，扣月奖6 .教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明； 被家长投诉；

18、上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高 跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师 聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。十二.职责主班。80元（一）上交材料。10元1 .教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中 得到反思。2 .每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具 有一定的分析能力；3 .一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有 实际意义，不抄袭他人作品。4 .点名册整洁无破损。5 .主题墙制作的及时、美观。6 .能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不 敷衍，计划具有实施性，总结具有经

19、验、反思性）地完成各项工作计 划总结。7 .每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一 交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。 一次缺一项2元，整月三次全扣。（二）保教工作。25元（1元一项）入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长 交流并不影响接待幼儿；晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。 做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助 幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节口盟进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识, 教

20、育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、 漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿 帮助擦屁股，整理衣裤；入厕时有教师跟随。午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提 醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿 不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时 做午操。喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时 间和次数。游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理 组织安排幼儿的集体户外活动，做

21、到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉;游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参 与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开 孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充 足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物（三）班级工作。20元（2分一项）做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换 并通知家长。幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全 勤班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿；报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登

22、记 记录，并严格按管理制度执行；学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借 领物品按时归还）。班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出 调整需说明理由。按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。幼儿生活物品的保管。做好两周一次的被褥清洗通知。篇三：幼儿园教师奖惩制度鸡场坡乡黄土坡幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动 性和积极性，防止出现干多干少一个样的状况,特制定本园奖惩制度:（一）奖励：1、每月安全奖50元，全勤奖50元。2、班级幼儿按园内规定的人数，（小

23、班35人、中班40人、大班45人）每学期多一人奖30元。3、优秀教师每学期奖给50元。6、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，厨房卫生好， 喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，每学期发给每 人奖金50元。7、我园各环节获乡级奖每人奖50元，获县级奖每人奖100元，获市 级奖每人奖200元。8、开展一次教研活动，交相应资料，组织教师奖50元。9、由于教师原因，增入托一人，每学期奖100元。（二）惩罚：（二）惩罚：一、考勤部分。1、教师按上班时间迟到一次扣10元，20分钟以上30分钟以下扣30 yc o2、病假、事假一天扣当天工资，矿工一天扣80元。3天以上每天扣 100 元。3、上课时教师私自串班聊天、接打无关幼儿园电话、接待无关幼儿 园的外客，一次扣工资5元。4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂, 影响正常教学秩序，扣工资30元50元。和家长争吵一次扣50元。5、在园内挑拨离间，一次扣工资10元。6